大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和候选人薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和候选人薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
和上级谈论薪资要用什么态度？
就严谨 平和的心态 谈话要缓慢要有理有据 思维清晰 讲清楚自己的要求 尽量语言用词要严谨 表达阐述要有逻辑，要让领导相信你的能力和薪酬是匹配的，最重要是自己要有自信。
您好，我目前从事的是甲方招聘工作，以前做过猎头，有很多帮助候选人谈薪成功的经验，深知如何谈薪。就我个人而言，在当前公司，入职第二年调薪时工资上调了两千，据我的直属领导后来和我说，这个加薪是在我们公司里很少有的多，每家公司的企业文化不同，每个领导的风格也不同，下边和您分享下我的经验，看是否有可供您参考的地方。
1.首先，要了解您所从事的岗位的市场薪资情况，做到心中有数，并结合您个人的工作情况，就事论事，提出一个薪资要求，不卑不亢，有底气，提出来了就不要轻易妥协。
2.分析您所在公司对于讨论薪资的企业文化是什么样的，有的公司是固定调薪，这样的公司重视调薪，对好的员工比较愿意给予奖励，这样，谈薪资会比较容易点，反之，在谈薪资之前要以慎重的态度，想好自己想要的，以及做好可能会有的各种情况的心理准备。
3.了解你上级对于谈论薪资的态度，如果您的上级本身比较讨厌谈薪资，而您又很想谈，不妨在相对轻松的情况下，比如私底下吃饭的时候，据一个调查研究表明，人在吃饭的时候谈事情成功率会更高，在和你的上级私底下吃饭时谈一下，想好说什么，态度稍微轻松点，不用太严肃，先试探下，或者聊聊你生活上的困难，人心都是肉长的，如果您工做比较出色，经济上有困难，提加薪上级会更理解，也会更容易些。
在职场谈薪资，并且能够加薪的前提是平时工作表现出色，又给公司创造效益，尤其是年底的工作业绩，会给来年谈薪资加码，所谓“功夫在诗外”，共勉。
首先不要轻易和上司讨论薪资，一但准备要讨论这个敏感问题，首先要考虑自己有没有后路可走。因为一旦谈不拢可能会谈崩走人。我第一次与上司谈薪资，就做好了要走的准备。因为谈的结果有两种，一种是成功了，一种是不成功。成功说明你的能力强，领导愿意给你提，这样的结果比较好。但是不是每个人在团队中的分量都那么重，领导需要考虑你的价值，有可能领导本能认为你并没有为企业带来更多的效益，走了就走了不如换个人，更便宜更好用。谈不拢碰一鼻子灰，以后恐怕也就待不下去了，在公司领导有可能看你不耐烦，不走也得走。我的建议是给自己留有后路，另外考虑自己为企业做了多少贡献，自己罗列一下这样跟领导说有理有据，不是平白涨工资而是自己确实为企业创造价值和财富，而不是为自己的简历徒增几年经历。态度呢，我建议不卑不亢，没必要卑躬屈膝，也不应该趾高气昂。直接把事情说开了，征求领导意见，这就看你平时和领导相处的关系了，坦荡处之即可。
入职薪资怎么谈才不吃亏？
人生经验不太丰富，初入职场，薪资足够自己开销就好，就当工作锻炼，不会总吃亏的。
谈薪是个技术活儿，真的。那么，入职时候如何谈薪才能不吃亏呢？
1，岗位薪资对比
一是这个岗位该公司挂出招聘信息时写的薪资是多少？
二是，同样的岗位，其他公司挂的招聘信息写的多少薪资？
三方对比，你内心就有数了，这个岗位的薪资上线和薪资下线。
2，先让对方给出薪资大概水平
对方给出薪资大概水平之后，你不是着急确认，而是继续追问对方除了薪资的机构及之外其他的***待遇都还有什么，因为有的公司会有餐补房补话补交通补，你还要清楚这些补助类发放的形式，是和工资一样现在发放还是其他形式，这一点也很重要。
3，告诉对方一个自己期望值的下线
这个下线，是比你内心实际下线要高的，但是这个下线要结合你的实际需求，市场实际薪资水平，和对方公司薪资水平，多方面因素对比后自己做出的一个预算。告知到对方。
谈入职薪资是个很重要的一步，需要关注的因素很多。
第一步：了解公司的薪资在市场的定位，以及公司的整体薪资结构，[_a***_]从招聘网站，猎头，公司里面认识的人询问等，，hr发布的招聘待遇一般有参考价值；猎头了解的更贴合实际，因为可能猎头有该岗位推荐成功的案例；里面的人了解到会更真实，比如公积金多少比例，最低还是全额12%，年终奖几个月，有没有其他补贴，项目奖全勤奖，是否有股份，期权，综合提前了解该公司信息结构是非常关键重要的一步，做到知彼知己！
第二步：如果第一步没有准备或了解到的很少，这一步在hr问你期望工资的时候不能贸然给她一个数字，要先让hr给讲下公司薪资结构不管第一步有没有做这一步都要做，因为hr说的是最权威最新的。做到胸有成竹。
第三步：谈薪资以年薪算核算（该公司月薪算你就折合成月薪）比如年薪期望20万，折合月薪就是16k多，上一步hr说年终奖一个月或没有，那你期望就可以说期望月薪20k，稍微多期望一点，这样hr压下到18k，18k*12月=21.6万超过期望，自己也挺开心，如果公司年终奖有6个月，公积金又是全额，你就可以适当低一点比如要18k，hr压下16k不压更好，16k*（12+6）月=28.8万，远超期望，不管hr有没有可能压工资都要抱着她有可能压的心态，如果有期权股票等其他情况再结合自己临时调整，大脑反应一定要快，总之做到随机应变，临时调整………（如需了解更多谈薪加薪小技巧欢迎进入我的个人中心查看，希望我的经验对大家有帮助）
到此，以上就是小编对于和候选人薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于和候选人薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
