大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职后和人事怎么谈判薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职后和人事怎么谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
二面之后多久谈薪资？
如果在参加完第2次面试之后，那么马上就可以谈一下工资应该发多少，
因为谈薪资是很重要的，所以你不要不好意思，该你说的话你就要说该要多少钱你就要多少钱，这是很正常。所以谈了多少钱你不要拖的时间太久，因为一开始就应该问你多少钱，如果太少的话，你没有必要浪费时间。
入职一个星期，家里人介绍的。现在急需用钱，可以找老板提前预支一个月的工资吗？
别，谁见谁怕。
才入职就开口谈钱，而且还是预支工资，这么做几乎就是自绝于这家刚入职的公司。相关弊端分析如下：
1、这人毫无原则性，在并不熟悉的情况下能开头谈最敏感的话题。
5、如此贫困缺钱，会不会偷……？
总之就会被戴上各种帽子，一些职场老人都不会轻易向公司开口借钱或预支薪资，更何况刚入职的新人。
公司的资金是用来赚钱的，不仅是老板赚钱的资本，更是在职人员的衣食父母。
如果一家公司每年度资本可以循环6次，每次增值10%，自己去算算看吧，你又怎么好意思叫老板牺牲公司利益来帮助你？凭什么？
可以借，介绍一个技巧供你参考:
1、写一篇入职心得，或写一篇关于改善公司运营方面的建议，并附上相应可实施的措施。这需要功力。
2、报告中不要空话泛泛，要有数据分析，最好从swot出发，从行业，公司机会，优势，劣势，危胁面出发探讨。
3、写好找行业专家润色，不认识也有好多办法达到目的，这里不展开。
4、自己演练后找合适机会上门讨教，请老板指导，衣容礼仪要注重些，不能越级哦。
5、看后无论结果如何，适当表明，想在公司做下去，希望有个好的发展，但眼前有个困难，会影响自己工作状态，家中……肯请老板……，不知是否为难，自己也是不好意思张嘴，知道不合适，您看？记住，"看"字发音要延长半秒，满眼渴望信任的目光望着老板的眼情。
大凡老板都能理解让男人开口借钱是需要勇气的。
一般情况下，当天到帐，对你印象还打下好的烙印了。
我觉得还是不要这样啦。虽然人家是老板，可是人家和你又不熟，要是这个工作是你亲戚介绍的，说不定还会让这个老板对你家介绍你来的亲戚有想法。老板会想啊，这什么人啊，刚来，就要预支一个月的工资，做不做得事还不知道呢，要是每个员工都和这人一样，那我的公司还要不要开啦。这个老板会继续想啊，要是下次那人再介绍人来我公司上班，我就没这么好说话了，下次再介绍人来，直接推掉。
我觉得就算是急需用钱，也不要找刚到的这家公司的老板这里借。一来搞得介绍你来的家人和亲戚不好做人，以后有小年轻想去这家公司上班，想通过你的家人和亲戚介绍进去，因为你刚来就要预支一个月工资的缘故，这个老板会对你的家人或者亲戚的信任度会大打折扣的。二来，这个老板如果很理性很现实的话，直接会把你辞掉的，多一事不如少一事，每个人都喜欢和简单点的人打交道，不希望把自己的生活陷入复杂和***之中。
我觉得找到一份工作不容易，你的家人肯定为了你的工作付出了不少心血，你要好好珍惜他们对你的感情啊，所以对待这份工作，你还是用点心吧，先努力工作，你确实有能力，品行好的老板绝对会给你发工资的。
如果急需用钱，我觉得还是找父母亲戚朋友同学借吧，找熟悉的人借，毕竟熟悉的人了解你的为人，知道你确实为困难，肯定会有人借给你的。记得借钱要按时还，有借有还，再借不难啊。
可以借，建议尊循以下方法：
1.提前写好借条，借条要特别写清楚还款日期，找介绍你进厂的人担保签字。
2.另外手写一张借款说明书，把借款原因真实表达，并附上相关材料证明，让你的老板确信此次借款是救急需要。
3.让介绍你进厂的亲戚与你一起去找老板借钱。这样可以增加被信任感。
4.借钱一般都是选择下午或晚上，切记不要早上去借钱，做生意的人员都是早上不借钱的。
正常情况下，刚入职是不会去借钱的，老板也不会轻易答应借钱，这次你是家人介绍，按照以上方法借到钱的概率会很高。
做一个讲诚信的人，信誉好的人在有困难时候一定会有人帮助自己的。
这个看自己接受程度，我认为最好别借。
首先，你刚入职，别人对你不是很了解。这样造成困扰，不借给你面子过不去，借给你又怕你突然离职还不了。
其次，也会造成别人说你印象不是很好。觉得你没有财务规划，可能做事也没计划性，这对老板来说还是很喜欢揣摩的。
如果你开口借，也别借超过你一个月工资的水平，免得别人担心你突然离职还不起。
最后，可以想想其它途径借钱，首选支付宝微粒贷，后面才到朋友同学。
比亚迪面试后多久谈薪资？
面试过程：
1.hr面试，这个主要聊换工作的原因和来比亚迪的原因，主要看人员是否稳定，是否有意向来比亚迪
2.主管面试，这个主要了解工作过往，[_a***_]能力，只要岗位符合一般没问题。
3.谈薪，大概主管面试之后一个周以上，基本上也就是告诉你工资多少，很难增加薪资。
比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。如果涉及技术或管理岗位面试，那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单，然后进行谈薪，根据公司相关制度进行面试评估审核，再安排入职体检以及背景调查，最后发送正式录用通知
到此，以上就是小编对于入职后和人事怎么谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职后和人事怎么谈判薪资的3点解答对大家有用。
