大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判薪资怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟hr谈判薪资怎么说的解答，让我们一起看看吧。
怎么跟hr谈薪？
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
面试如何和hr谈薪酬？
你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：
1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并根据自己的经验和技能确定一个理想的薪酬范围。这样有助于你在面试中更有底气地谈薪酬。
2. 等待HR首先提出薪酬问题：通常情况下，HR会在面试后期主动提出薪资问题。在HR提问之前，你可以对该公司的***待遇、加班政策等方面进行一些了解，以便在回答时更有依据。
3. 强调自己的价值：在讨论薪酬时，强调自己为公司带来的价值和成果，例如过去的工作经验、专业技能、学历背景等。这样能够让HR意识到你的价值，并更愿意给予你更好的薪酬。
4. 不要急于答应第一个报价：HR可能会给出一个初始报价，但这不意味着你必须立即接受。你可以表达感谢，并表示需要考虑一下。这样可以给自己一些时间来思考和评估报价的合理性。
5. 谈薪酬时保持理性：尽量避免在面试中过于感性或过于强硬地表达自己的要求。保持冷静和理性，认真权衡自己的需求与公司的实际情况，以便达成一个双方都能接受的薪酬。
6. 探讨其他***待遇：薪酬并不仅仅是工资的数字，还包括其他***待遇，如健康保险、年***、培训机会等。在谈薪酬时，可以和HR一同探讨这些***待遇，以获得更全面的薪酬方案。
最重要的是，与HR谈薪酬时要保持积极与合作的态度，争取达成一个双方都满意的薪酬协议。
到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资怎么说的2点解答对大家有用。
