大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被压薪资如何谈判赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍被压薪资如何谈判赔偿的解答，让我们一起看看吧。
面试被压薪资怎么办？
面试被压薪资，那么在谈薪的时候，可以将期望薪酬说高一点，比如说你现在10K的月薪，如果你的期望薪酬是11-12K，那么你可以要求月薪12-13K，这个涨薪幅度是20-30%，也是符合市场行情的，如果HR要压，稍微低一点，那怕给到11K，也能达到你原先的预期。
面试被压薪资可以通过以下方法解决：
敢于争取。面试时，我们可以***用一种叫做“收益管理”的方法，通过提供公司需要的额外利益来增加薪酬。例如，在薪资预算不高的情况下，你可以提出增加项目完成速度、降低项目成本、承担额外责任等方案，来增加自己的谈判资本。
关注行业整体薪酬水平。通过了解市场薪酬情况，可以更好地管理自己的期望值，并避免与雇主过多地对抗。
打破固有思维。女性通常被认为更关心薪酬，但事实上，男性和女性一样关注薪酬，只是他们更倾向于私下谈论这个话题。因此，如果你是一个女性，不要认为自己必须在面试中放弃薪酬谈判。
坦诚沟通。如果你对薪酬有很高的期望，你应该在面试前与雇主坦诚地沟通。你可以谈论你的经验、技能和成就，并解释你为什么认为自己应该得到更高的薪酬。
准备好回应。在面试中，如果雇主对你的薪酬要求发表看法，你应该准备好回应。你可以解释你的经验和成就，并强调你对工作的贡献。你还可以提供其他方式来提高自己的薪酬，例如通过承担额外责任、降低成本、提高效率等。
如果HR正式跟你谈薪，给出的薪酬低于你的预期，不要着急，也不要马上拒绝，你可以将你为什么要这个薪酬的原因跟HR说，比如你可以详细说说你目前的薪酬情况，以及你个人能力与岗位的匹配，或者别的公司给的薪酬情况，以此来佐证你的薪酬期望是合理的，当然，也需要在谈薪的过程中表达你对公司较强的意向性，让HR看到你想加入公司的意愿和对于薪酬的底线。
如果被压薪资，可以看看自己的交互表现是否出了问题，并对对方提出的要求提出合理的奋斗目标。如果一直无法达成双方认可的薪资水平，可以考虑适当妥协或者果断拒绝。但在做出最终决策前，应进行准确的薪资水平分析，量化自己的工作价值。
应当坚持自身的价值，但也要了解市场的实际薪资情况，以求达到双方的平衡和谈妥。
具体如下：1. 首先，应该要对此公司以及这份职位有充分而准确的了解。
如果这份工作是非常适合自己的，那么就可以在薪资上适当妥协。
2. 其次，应该对行业和市场的薪资水平有所了解。
如果公司开出的薪资远低于市场价，就可以在合理的范围内提出自己的期望薪资。
3. 最后，也应该要在面试中展现自己的实力和价值，让公司认识到自己的能力和潜力，并坚持自己的价值，以达到较为合理的薪资待遇。
hr面试压薪资应该如何沟通？
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
首先，了解市场薪酬水平是非常关键的。通过网络、咨询公司、行业协会等渠道可以获取相关信息。这些信息可以帮助你了解自己应该得到什么样的薪酬，从而在谈判中更具优势。
其次，在谈判中，要表现出对公司的热爱和渴望。让面试官觉得你是真的想加入公司，而不仅仅是为了得到高工资。同时，可以通过强调自己的技能和经验来证明自己的价值，但也要承认自己的不足，以便面试官了解到你需要的不仅仅是高薪，还有在公司中的成长机会。
此外，要注意语气和措辞。在谈判中，言语的表达方式非常重要。可以使用一些技巧，如强调长期合作关系、提到竞争对手的薪酬水平、强调公司的***制度等来降低薪酬要求。但要注意不要过度妥协，否则会让自己显得不被重视。
最后，要了解公司的薪酬制度和政策。了解公司的薪酬调整机制和晋升制度可以帮助你更好地了解公司的薪酬水平，从而更好地降低薪酬要求。同时，也可以在面试中通过提问来获取更多信息，以便更好地了解公司的需求和期望。
到此，以上就是小编对于被压薪资如何谈判赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于被压薪资如何谈判赔偿的2点解答对大家有用。
