大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人不满薪资怎么谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍候选人不满薪资怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪酬与候选人差距大怎么办？
一般而言，基层岗位的薪资预算较为明确，根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求，如果薪资要求超出预算，而人选也并非无可替代，建议HR直接放弃，继续搜寻其他人选。如果是其他高层的候选人，更加灵活，对视表哥的把握度需求更高。
心仪候选人要的薪酬老板给不了，招聘HR如何规避“谈薪色变”？
感谢邀请！通常情况下，公司HR就是一小＂表妹＂，面试登记表，入职表，离职表，考勤表，绩效考核表，薪酬表及社保信息表等。真的可谓是名符其实的＂表妹＂一枚。
至于跟员工谈薪酬，那是人事经理和老板的事。一般的HR只是负责筛选人才信息，邀约面试（初试），初试也就是双方彼此打个照面，进行初步交流和沟通，看看员工的基本情况是否符合公司本职岗位的要求，多数大公司初试是不谈薪水的，只是简单的彼此了解。如果人事专员觉得你比较合适，与所招岗位匹配度能达到80%以上，才会安排你进行接下来的复试。
参与复试的人员，通常有两位，那就是老板和直属上级。复试的内容多数与本职岗位相关性比较高，有些甚至会提出些本岗位工作中的一些难题或瓶颈，让你根据工作经验，谈谈解决这些问题的看法。感觉贵答的有点跑偏了。且说HR如何回避员工提出的高薪问题吧，第一、根据公司规定，初试不谈薪水，具体薪资复试时可以详谈。第二，根据能力定薪资，如果能力达到公司要求，公司不但会给你高薪还会给员工更多***等还。第三，你的各项条件都很优秀，不过最近参加面试的人员比较多，公司领导会根据复试结果及综合测评，两日内给你最终的答复。
看到这个问题，我是一脸的懵逼了！
首先，能用HR这个称谓的，一般都是有点规模的企业了，难道说这样的企业没有薪酬体系吗？怎么会有“谈薪色变”一说？
其次，“心仪”一词，是你HR心仪还是老板心仪的？如果是猎头的高管职位，绝不是一个HR可以心仪的，这种职位通常都高于HR何来“心仪”一说？
再次，如果是老板的心仪且不肯出高价，那也不是HR能够掌控的，何来“谈薪色变”？
作为老板，自有他衡量人才价值的标准，不是HR这个高度都能理解的。
总结来看，这个问题有概念性误差。
猎头如何处理企业与候选人之间的薪资不平衡？
职场人跳槽的目的有很多，在各行各业，面对变幻莫测的市场，都会有人不断地跳槽。而若说侯选人跳槽是为了职业的转换提升，那薪资就一定是侯选人跳槽的动力，因为在金融猎头看来，薪资是一个人职业提升的重要根据。为此，猎头就需要将候选人的期望薪资传达给客户，将客户能给到的薪资传达给候选人，平衡双方做好协调工作。
一、提前把握市场情况
猎头怎样平衡企业与人才两方的薪资？金融猎头认为，作为一名专业的猎头，一定要提前了解各个城市相关行业职位的薪资情况，只有提前掌握市场上大概涨幅情况，才能在推荐过程中为候选人与企业合理的谈判，才能帮助企业与候选人取得双赢的结果。
再加上，在薪酬谈判的过程中，不论是企业，还是候选人都会开出[_a***_]的条件，比如企业方会给到候选人多少薪资、年终奖金、其他***补贴等，还有候选人对薪资的期望是多少，是否有其他要求等。金融猎头建议，在谈判薪资的前期猎头就应该根据企业与候选人给出的条件进行协调。因为即使企业有给出薪资的大概范围，候选人也有期望薪资的标准，只要双方有合作意愿，就可以继续沟通，所以猎头一定要掌握候选人跳槽的薪酬涨幅情况。
二、客观地拿出双方的筹码
金融猎头认为，对待这类问题，猎头们应该透过现象看本质，人才的能力和经验可以为企业带去一定的价值，这可以成为候选人的筹码；同样企业的发展平台和***待遇等，也可以成为企业方的筹码。但是当企业与候选人双方僵持在薪酬问题上时，就会不断地加筹码失去平衡。由此可见，让企业与候选人双方谈薪资是很容易谈出问题的一件事，在这个问题上只有作为第三方桥梁的猎头出面解决，才能帮助企业与候选人达成合作。
另外，猎头作为企业与候选人之间的桥梁，可以根据自己的专业判断，客观地拿出双方的筹码，协调双方的需求，提供合理且符合市场行情的薪资，帮助企业与候选人找到更好解决方案。
总而言之，猎头作为企业与候选人的桥梁，要使两方达成合作，最好的办法帮助两份达到平衡。对于企业方，猎头要帮助企业对人才的价值进行评估；对于候选人方，猎头要帮助候选人对薪资、成长空间、发展平台等进行评估。便以提供合理的薪酬建议给企业与候选人参考。
谈判的天平主要由市场供给和企业需求决定，当然猎头也会根据企业对招聘的岗位在这个企业中所承担的人才地位来进行双方的协调，在公司的战略地位越重要，那么人才方就会有更多的谈判空间，如果招聘岗位在企业中的分类职级地位可以偏低时，企业就有较多的选择空间，那谈判的主动权就在企业这方。
到此，以上就是小编对于候选人不满薪资怎么谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人不满薪资怎么谈判的3点解答对大家有用。
