大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产品的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产品的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
产品经理的薪资构成是怎样的？
产品经理的使命是对所负责产品的经济收益负责，这个最重要的一点却往往被忽视了。产品经理的主要工作包括市场调研、客户/消费者研究、产品商业可行性分析、产品规划、产品定义、项目管理、产品生命周期管理、产品策划等。
如上所述，产品经理薪资结构参考如下：
薪酬总额＝基本工资＋绩效奖金＋产品销售利润奖金＋产品利润贡献奖金＋***
说明：
基本工资：根据公司薪酬标准，结合个人能力，确定对应的薪酬等级工资。不同区域、不同行业、不同性质企业，工资水平不同。
绩效奖金：根据公司薪酬绩效管理机制执行。
产品销售利润奖金：仅限于产品经理个人负责管理的产品销售所得的利润，季度结算，取８０％均分三个月度发放，余下２０％年度发放。
４.产品利润贡献奖金：年度统计，按各产品经理所负责产品对公司年度利润的贡献率，分配对应的奖金总额。可于公司年度表彰大会上发放。
产品利润贡献奖金总额＝公司销售利润总额＊奖金系数
产品利润贡献率＝（个人负责产品销售总利润/公司销售利润总额）＊１００％
产品经理的工资通常不会很低，在多数公司里，产品经理基本是不会有销售提成的，这应该是共识，那么，产品经理的薪资结构是什么样的，其实产品的薪资结构很简单，大部分公司都是 基本工资+绩效工资，然后某些公司会有项目奖和年终奖。这应该涵盖了 80%的产品经理。剩下 20%的产品经理手里可能有期权或者股权，这时薪资结构没有那么重要了，未来的一夜暴富更重要……只是很多人没等到那一天!
一、常规项基本工资(基础数字，不随岗位、项目、业绩等变化) = 工资总额 80%左右绩效工资(浮动数字，随着月度工作完成程度计算获得)(有些公司在流程上无法解决按月指定工作计划，就执行成“准固定数字”，迟到早退请***什么的扣款从这部分扣) = 工资总额 20%左右
三、报销项(不一定都有) 出差报销加班报销(交通/加餐) 其他报销(陪客户相关)
四、奖励项(不一定都有) 年终奖(或半年奖/季度奖) 项目奖评奖(月/季/年度优秀员工) 全勤
奖
五、股权/期权/分红等奖励(不一定有) 一般的：基本工资+绩效工资+加班补贴+工龄补贴+饭补+全勤奖+年终奖+0(曾经有过项目奖，后来没有了)。莱茵教育表示，每家公司的产品经理公司都略有不同，但是大致都会如此，产品经理只有不断成长，不断强大自己，未来薪资才会不断增长，也会为自己带来更多财富。
如何才能成为产品经理？
看你是否已经进入产品工作岗位了，如果是，那我没法给你回答，因为我自己正在学习产品，如果还没有工作，目前在学习，那么我想目前同在学习阶段的我可以给你一些建议。
一般来说，学习分为两个阶段，理论+实践，理论嘛，我想你已经通过网上各种的产品课程、知识类的网站以及各类线下书籍学习了一部分，那缺的是什么，就是实践了。
这里可能有人会说，我现在还没有工作，哪来的实践机会？其实不然，机会是可以自己创造的，或者说刻意去接近机会。
怎么说，当我们把产品的一些理论知识掌握了以后，其实就可以付诸实践了。虽然我们现在还没有进入产品工作岗位，但不代表不在其位，就不谋其政。
我们可以找一款我们常用的***或网站（或者现在就职的公司产品也可以），用心去发觉其中可能存在的某个细节需求痛点，比如这个地方应该多几个一键分享的入口，从多角度引导用户分享给自己的朋友等。
之后，针对这个需求痛点，按照产品经理工作流程分别去做需求调研→_→用户画像→_→竞品分析→_→思维导图→_→流程图→_→产品原型→_→需求文档，之后的工作主要就是和开发设计部同事对接以及进行产品的测试、上线及数据跟进迭代的工作了，这些我们没有工作接触不到，但可以找位产品工作的老前辈请教了解，为以后的产品对接及后续工作做准备。
另外，还有一个实践方法，就是把你学到的东西持续输出，比如在知乎等网站发布自己的产品文章和进行问题回答等，知识的输出是学习最好的复习和巩固方式。
好了，这就是我要给你的一些产品经理早期的学习方法，我也是名产品[_a***_]，觉得对你有用可以关注我，一起交流成长！
