大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头与公司薪资谈判的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头与公司薪资谈判的区别的解答，让我们一起看看吧。
跳槽谈offer薪酬，在猎头提供的薪酬范围内，但对比之前工作薪酬提升了40%，是否会被对方否决？
这个问题呢，不同的情况有不同的结果，归根到底还是要看你在本行业内的竞争力如何。
举个例子吧，阿里巴巴集团跳槽出来的人，去其他一线互联网公司比如腾讯，头条普遍涨薪幅度在50%以上。如果去二线互联网公司或者创业公司，除了会有股权期权奖励之外，涨薪一般在1-3倍，也有人在阿里拿30K，出去之后直接翻十倍年薪300万的，这就是行业很好，你的竞争力也很强，市场就会给你这么高的估值，而且抢着要。
如果是一般行业，竞争力也一般的话，跳槽普遍涨薪在15-30个点左右。
总而言之，如果你自己竞争力很强，40个点的涨幅不多的，反之，就有被拒绝的风险。
其实猎头这一职业，发展到今天这个程度上。对于某些大型的集团企业，以及知名的企业招聘管理层的工作岗位来说，一般会选择让猎头公司来提供合适的人选。
因此，猎头这个职业的根本作用，不是说真正能给企业决定这位人才就是你们公司适合的人才。
猎头真正的作用还在于筛选和推荐，那么这个筛选和推荐就是非常专业化的，并且通过详细的职业背景调查、工作经验以及整个职业阶段的状况，进行综合的考评，才能得出适合的推荐人选。
前一段时间演过一个电视剧叫猎场。胡歌饰演的那个猎头，就很生动形象的为我们展示了真正的猎头的工作性质，已经猎头为企业猎取人才的整个过程！非常专业和职业化！
对于很多求职者来说，从一家公司跳槽到另一家公司的时候，有可能薪资的涨幅不止是40%，有可能60%也有可能翻一番！
这样的状况都是存在的！
但是作为专业的猎头顾问来说，他们要得出就直接给出的薪酬是否是用人企业能够承担的，以及是否符合正常的职业逻辑，他们是一定要经过一些风险和判断的。
那么主要有两点：
第一点是，他们会充分了解用人单位对所求岗位的应聘人员的岗位技能要求，以及职业经验等等其他要求。
精英菌觉得，即使这个offer被对方否决，最主要的原因也不是因为工作薪酬提升了40%，而可能是其他的原因。
猎头作为一个中介，在给企业推荐人才的时候，最大的希望就是这个订单能够成交，对于猎头来说，不仅是成交率，更重要的还是个人的收益。所以，如果你的能力都符合企业的要求，而仅仅是薪资上让企业犹豫的话，相信猎头会非常及时的把这个信息告诉你，从而也希望你能降低自己的涨幅预期，或者劝说企业提高薪资。
对于用人单位也好，对于应聘者也好，其实都明白一个问题就是，双方的薪资都是有一个议价空间的。对于企业来讲，最关键的还是招到符合企业要求的员工，只要薪资不超出自己的企业该岗位的上限，相信都没有问题。
所以，真的被拒，最后一个原因才可能是薪资涨幅要求过高。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
[_a***_]右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
跳槽过程中，下一份工作的工资多少，是每个人最关心的问题。不管你以前的薪酬是多少，猎头提供的薪酬区间，才是你衡量的主要标准，哪怕比以前高一倍乃至几倍都无所谓，具体的数字你们还可以详谈，但关键是你要证明自己的能力，说服猎头以及面试官，证明你值这个身价。那么，在与猎头或者面试官详谈之前，做好准备就非常重要。
第一，系统总结经验。很多人参加工作多年，对于自己的工作经历，取得的工作成绩，存在的缺陷问题，都没有静下心来认真总结或系统梳理。工作过程中究竟收获了什么，哪些还需要加强，心里没有一本账。咫尺换槽，值此跳槽之际，最好能够静下心来，对以前的工作经历好好的梳理和总结。
第二，梳理提炼观点。很多人认为，面试和谈判考的是应变能力，其实并非完全如此，很多时候面试或者谈判，既需要较强的临场应变能力，同时也需要大量的准备工作。所以在面试之前，针对一些必答问题和常见问题，要提炼总结好观点，以作备用，这样一旦谈及相关的问题，方能应对如流。暂且不论观点上是否能得到认可，至少给猎头以及面试官留下一个印象，那就是谈吐非常流利，思维非常清晰，印象分至少要高得多。
第三，提升思想深度。既然选择跳槽，既然想要提升工资，在思想境界上也要有所提高，或许还要担任更高的职务。在日常生活中，很多思想与理念，平平淡淡说出来是一种味道，但通过提炼并进行升华之后再讲出来，境界就会变得更高，视野变得更宽，格局变得更大，给面试或者猎头留下的印象也会更好。
最后，祝你成功！
回答你的问题之前，先说几个观点：
1.所有的薪酬范围，都不可信，唯一可信的就是对方的诉求你能满足多少？而要解决的事情，对企业来讲，重要性，急迫感多大？
2.薪酬不是你一个人的事情，给你开的薪酬，也需要平衡公司现有人员的感受，以及公司薪酬制度。
3.所有公司的HR，用工成本的理念是深入骨髓的，越是外部行情不好，越是传统的公司越是如此。而且用猎头招聘的人，还会多一份猎头费用的成本。所以天然他们会有压价的动机和本能。
4.找工作不仅仅是薪资，还要看有无技能，管理水平，项目经验，人脉***等的提升，也要看薪资构成的合理性。如果给很高的薪水，结果过去就是一个背锅的项目，会直接影响你后续的职业生涯，得不偿失。
5.要清楚的了解，你看外部机会，是要解决当下什么问题，需要未来提升什么。而且要把这些诉求量化，排序，这样心里才有一个价值尺度去衡量面临的各种机会。
基于以上观点和你的情况，有几点建议：
1.该报价，就报价，但不要把40%啥的说死，留点活口，方便后续讨价还价。
2.有的时候，薪酬部分争取不到，可以转化思路，在加油卡， 房贴等***方面争取下。
3.谈薪酬，也不要过于斤斤计较，要有策略，核心的不让步，其他可谈，不要让HR和猎头骑虎难下，这样他们是不会帮你的。
去招聘网站求职，上面写的工资与实际人员讲的工资不一致，请问谁帮我解答下？
一般企业找人会写多少到多少，如果跨度很大，那么该一般只给得起前面的数字而后面的数字纯粹时好看的。还有些企业如果有绩效制度的话，那么它上面写的工资就是绩效完成100%理想下的工资。
对于这种情况我们在做猎头帮企业招聘中高端岗位的时候也会碰到，通常这样的情况有两种：
第一种：
企业因为薪资的原因迟迟招募不到人或者是没有人去面试，企业HR又有面试量需要完成或者是有考核需要邀请到一定数量的人员去面试，那么通常会把薪资范围扩大，这样很多候选人就不会因为薪资的原因直接把企业pass，这样也就有了初步接触的可能。
第二种：
这种情况还是比较普遍的，很多企业对于一个岗位都是具有薪资区间的，因为这是针对不同的人即使是同一个岗位也会给出不同的薪资，他可以分为好几种情况，一类是可以用、一类是满意、一类是比较满意、一类是很满意，那针对不同的情况薪资范围就发挥作用了，就像我们碰到的很多大企业即使是同一个经理岗位，里面也会区分出很多个薪资级别。所以您碰到的这种情况也可能是企业是可以给到这么多薪资的，但是因为满意程度不一样，所以和您说的和写的不一样。
具体您碰到的是哪种情况您可以根据HR不同的反应做具体的分析。希望对您有帮助，有帮助可以给个赞呦！
猎头老余，希望助力每一个职场人士能够越走越好，越走越顺！
猎头是什么工作？
猎头就是帮求职者介绍工作机会，帮企业介绍合适人才的一群人。
通俗一些说，猎头就是和房产中介一个意思，只不过猎头介绍的是工作，中介介绍的是房子。
猎头在求职者和企业之间，起到了一个积极的牵线搭桥的作用，给应聘者介绍合适的应聘机会，给企业介绍合适的人才。从这个角度看，猎头还有点像，媒人，哈哈。
当成功介绍一个人才给企业，人才和企业签订合同后，猎头能得到相应的报酬，这就是猎头积极牵线搭桥的意义所在。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为，充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
到此，以上就是小编对于猎头与公司薪资谈判的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头与公司薪资谈判的区别的3点解答对大家有用。
