大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试提高薪资谈判技巧问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试提高薪资谈判技巧问题的解答，让我们一起看看吧。
面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？
销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快。这叫有责任底薪。
有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样。
销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。
高底薪就要领一个标高的任务，超额的部分才能拿提成底薪；低底薪可能会拿一个相对低的任务，超出的部分可以拿提成。
我个人建议还是适当，过高过低都不合适。这个建议并不适合那些没有能力，但是想骗钱的销售。
首先，一个公司的每个岗位薪资都是有标准的。
在面试之初，面试官肯定会把他们的薪资标准告知，但是如果你想要谈高薪，必定得摆出的你高能力或者所能带来的***。
如果你是个资深的销售人员，拥有广阔的客户***，这个是用人单位非常看中的。如果***确实好，不仅仅是底薪，甚至谈股份都有可能。
或者你在行业内的能力是有口皆碑的，而用人单位对你也是青睐有加的话，这时给你的条件自然高。
所以要谈高薪，必须先审视自己的能力是否达到那个标准，没有哪个单位是对着一张白纸或者一个学徒开高薪的。
面试官问工资待遇相差太大为什么还要选择公司我该怎么回答？
冠冕堂皇的回答有几种：
一、我对公司这个职位的兴趣让我不计较工资方面的差异，我相信在这个职位上我能创造优异的成绩，公司看到我的成绩会给我提升工资***；
二、我对公司的前景非常看好，相信随着公司的发展，我短期较低的工资很快就会获得弥补回来，长期来说，并不亏；
三、我并不看重工资，更看重公司的工作氛围，我很喜欢贵公司现在的工作气氛，所以不在意工资的多少；
一、现在经济环境低迷，再象以前一样要求高工资，很难以找到工作，所以必须认清现实，接受工资的差异；
工资待遇相差大，为什么还选择公司？可以这么回答：因为我相信贵公司是一个有升值空间的平台，在这里，每个人的工资跟个人的能力都是成正比的，我相信，之后在贵公司中，我可以发挥出我潜在的能力，所以，我也相信贵公司到时候也会给到我相对应的待遇。
对于钱和事业（梦想），我更看重后者。当年发展初期阿里的18罗汉，不都是放弃了高薪跟着马老板打拼，最后都如愿以偿了麽。通过我前期对公司的了解，和您（HR）的介绍，我觉得公司和阿里同质性很强，相信我努力的工作，加上公司团队的协助，以及公司有效的平台，我一定可以与公司共同实现目标。
请问明天上班，我是穿正装，还是和其他人一样穿商务休闲装会好呢？谢谢您指点一下，同时感谢您对我的赏识，在今后的工作中，我不会让您失望的。
面试官这个问题会让应聘者有点头大，怎么回答都觉得不合适。
这个时候，你可以不正面回答这个问题，而是从侧面向面试官表达一下你的想法：
1，你是一个喜欢学习的人，希望有更多的实践机会，而公司在这方面做得很好，因此希望到该公司上班。
2，你希望与更有领导能力的团队一起工作，而该公司的领导团队正是你所喜欢的。
3，你希望自己的职业生涯走得更远，而该公司足以让你的职业生涯走向辉煌。
说完这些后，你可以适当说一下自己的规划：
2，你愿为公司做更多事情。
3，你是一个主动型工作的人。
这个问题首先你自己要弄清楚你工作的目的是什么？
一般来讲，我们工作的目的有如下几种:
（1）学知识、[_a***_];
学习和掌握过硬的谋生技能是我们立足职场的根基所在！
在工作中总结、积累自己独到的经验是今后迅速创造价值和脱颖而出的催化剂！你看一般的公司招聘都会有这样的要求:“有同岗位二至三年的工作经验”，有了独到的工作经验，一进入新公司就能给公司创造价值，哪个公司都喜欢这样的人，总比慢慢培训生手要来得快、强得多。
（3）赚履历
你在一家公司通过自己的努力，走上了领导管理岗位，这就是给自己加分的履历，当你再去求职时，面试官一问（提一些经营管理、领导艺术方面的问题）就会知道你是否有领导能力和管理岗位的经历。具备了这种履历，你就可能成为拿高薪的空降兵！
当你心里明白了自己所需要的是什么时，就能轻松而又镇定地回答工资差距大，你又愿意做的问题了。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
当面试官问其您期望薪酬和***时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）
接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；
这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。
接下来就看人力***同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。
同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。
第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬***情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬***。
结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金***多少，另外还有哪些货币化***的项目，total大概是多少的收入情况。
不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。
第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。
第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬***的构成。
最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。
希望可以对你有一些帮助。
面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？
在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？
我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。
你好，很高兴回答此提问！
1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和***的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或***好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们，对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年***有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要***待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提***方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：
1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的***，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！
2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。
4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。
5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数。
6.积极的态度，较强的学习能力，是对方愿意给出高薪的最重要感知和信号，表现在得体的穿着，清晰的谈吐，行业的认知和市场数据和趋势必须熟记于心。
总之，以上几个方面准备得是否充分，关系着你最终薪资谈判的结果，好好准备吧，加油！
正常讲，求职者和用人单位在面试时是平等的，但是，如果求职者是稀缺人才，并且各方面都符合应聘岗位的要求，自然会相对主动性大一点，如果是个普通的岗位，求职者没有特别突出的优势，就会招聘单位话语权强一点。
一般正规的单位，对招聘岗位都会有一定的范围，至于是高限还是低限主要看HR对求职者的判断，判断的依据就是人岗匹配性，也要适当考虑岗位用人的紧急程度。
这里所问到的谈薪技巧，我们权且***设求职者各方面都非常优秀，并且用人单位求贤若渴。在这种情况下，可以要的相对好一点，但主要是跟求职者上一份工作的薪酬有关，一般来说加薪幅度在10-20%之间。就会有人问了，那我把上一份工作说高点不就行了吗？这个建议不要有太大的水分，第一用人单位会要求求职者对自己所填报信息的真实性做出承诺，第二，有些用人单位会去做背景调查，如果发现出入过大，会是什么结果，你懂的。
最主要的是求职者是否有特别突出的优势，在薪资上，如果你真的值那么多，你就真的能拿到那么多。
第一:在去应聘单位之前用百度搜索一下该单位的网站，争取多了解一些该单位的发展方向，产品特点，企业文化等情况，做到心中有数。不至于被HR当场问懵。
第二:认真倾听对方讲述工作的情况和要求，回答问题描述自己优特点要清晰，用词准确，不夸大，但也不用过于谦虚，面试时的谦虚等于给自己降薪。
第三:自己准备最少三个问题，将薪资问题第二个抛出，这样显得不会尴尬。注意在交流过程中了解对方是否对你感兴趣，预估对方预期工资数。
第四:如果面试官询问“你对薪水有什么想法”我们要将提前在心里想好的三个标准告诉面试官，第一是我能接受的最低薪资。第二是结合当前市场的平均薪资值。第三是最低值和最高值的中间值。
第五:谈薪资时不能死要一口价，不能让自己没有回旋的余地，要知道如果工资离你预期值还差一点，你要想到能先进入你想要去的公司才是最重要的，你认可面试官的想法，尽可能的多和面试官去沟通交流，多聊一些你的优点，用一些实际案例讲述给面试官，相信面试官也会考虑到你是个人才，会酌情给你提升工资标准的。
第六:多聊一些能够为面试单位带来贡献的话题，把自己姿态降低，注意千万不能吹牛，要真实的用一些通俗易懂的话题告诉面试官你确实很优秀，也愿意为公司的未来贡献自己的力量。
第七:如果面试官给出了三个时期的薪资标准。1磨合期工资(略低于你以前的工资标准)。2实习期工资(基本和以前工资持平或略高于)。3正式期工资(超出你的想象比以前工资高出三分之一左右)。当对方给出了这三个工资标准，恭喜你，你成功的将自己销售给了对方并得到对方的认可。
谈薪绝对是一门技术活，特别是能得到一份高薪。过去就接触过不少候选人在面试中过五关斩六将，好不容易进入最后一轮，都在薪资上谈崩了。
如何谈薪资，最重要的，你需要知道目前市场上合理的薪资涨幅比列是多少，很多人都会有这样想法：担心报的高拿不到OFFER,报的低自己又吃亏。所以入职时谈薪一步到位是最好的。
如果你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型的，也是这家企业急需的，你可以相对高的薪资要求。但有时还是要理性对待，不合理的薪资要求会带来反作用。因为一般企业都有自己一套薪资结构体系。如果为了OFFER你，而不得已情况下打破了他们的薪资范围，那么对你会有过高的期望，对你在接下来的工作中会给您带来很大的压力。如果没有达到企业的预期值，他们会对你很失望，结果就是你只能选择离开。无论是主动还是被动，这都对你的职业生涯是一次伤害。
所以在谈与HR面试谈工资时，首先要全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资；其次，在谈薪资前，尽可能的多去了解对方公司的信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决不对称的问题？可以通过你认识的朋友打听这职位空缺了多长时间？项目的紧急程度；或者询问推荐你的猎头这职位的薪资范围、弹性空间等等。当你信息了解的越全面，和公司谈薪资的底气就越足！
知己知彼，方能百战不殆。高薪取决于自身的能力和面试公司的实力。
不要在要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题，基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情。
要在别人了解了你有什么工作能力，你能否胜任工作的情况下谈钱，且薪酬这个问题最好等HR主动提及。[_a1***_]你需要提前了解：
1.了解市场相关职位的薪资范围
想要让自己在薪资上不吃亏，那么需要对市场上相关职位薪资有所了解，可留意周边同学、朋友同级别职位的人，大致的薪资是多少，然后结合个人优势和不足来进行比对，取一个合理的薪资区间来定位自己薪资。
2.了解面试企业除了薪资外的***待遇
对于一些大公司来说，薪资架构可能由多因素组成，比如交通补助、加班资金补贴等***待遇，因此在底薪上不是很高。这个时候求职者不能一味要求基本薪资必须达到多少，而是要结合全部***待遇，了解最终到手奖金。
3.遇到公司压价，阐述个人价值
不要简单抛出一个数字，可以向面试官阐述个人能力，表明个人能给公司带来的价值，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上***给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。
个人面谈技巧不同，最终数值也会有所不同，但是最重要的还是要会主动争取。职场是双方选择市场，让自己价值最大化才是良好就业的正确选择。
到此，以上就是小编对于面试提高薪资谈判技巧问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试提高薪资谈判技巧问题的4点解答对大家有用。
