大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判涨薪信件模板图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判涨薪信件模板图片的解答，让我们一起看看吧。
如何跟老板提加薪的要求？
非常感谢能回答这个问题，我作为老板怎么看待这个问题，首先我们这边的店员工作都非常的认真负责，如果他们能力到达了，我这边的工资不用他们提醒，我自己就会给他们涨工资，时代在发展，生活水平都在提高了，各种产品都在涨价，工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈，工资的提高，也意味着老板的利润也得减少，人往高处走，不涨工资根本留不住人，不过希望大家能遇到通情达理的老板。
视频加载中...怎么和老板谈涨工资的事情？
感谢邀请。这两年经济形势不太好，谨慎谈涨薪吧，除非有资本，分享一下经验：
1、凑够资本。谈涨工资得有资本，比如工作年限够长，自己业绩较好，公司效益好等等，攒够资本才能谈。
2、选定时机。不管大企业还是小企业，基本上都是一言堂，走程序只是过场，所以要挑老板心情好，公司效益好，蹭别人已经涨薪机会等等。
3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦，上有老下有小，物价飞涨自己几年没涨薪了，新来的同事工资都很高等等。
4、直截了当。自己有底气，觉得自己更值钱，同时老板也认可，当面就谈，只要是个开明公司，都能理解，如果拒绝或者拖，可以以离职相威胁。
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职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪，结果却大不一样。有的申请加薪成功，有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候，首先要考虑自己符不符合加薪的条件，如果你自己都觉得不符合加薪的条件，那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪，那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前，要肯定公司的文化与价值，以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同，所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后，发现跟自己干同样工作的人，待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异，总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求，坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪，自己也应该有一个明确的态度。即如果能够为自己加薪，自己会感到万分高兴，会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪，自己也不会有抱怨的心态，一定会继续的干好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点，加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
加薪这个问题，一般来说大的公司都有相应的薪资制度和加薪流程，不同等级的员工对等不同薪资待遇，每年都会对员工进行考核，然后评级进行薪资的调整。***如是职能型员工，会根据工龄和任务的完成度来加薪，像市场销售类型的员工，则会根据业绩来调整薪资幅度。
加薪这个问题，你可能会认为你需要做的就是开口去问，问领导为什么不加薪，并且你会觉得很委屈——我工作了这么久，难道领导不应该给我涨工资？其实不尽然。
在洽谈薪资或者要求加薪时，想要成功的话，你需要一些功课和预先的研究。
如果你提前准备好，表述有理有据，那么就不用担心老板会拒绝你这个要求了。
1、关于加薪，最重要的就是要明白公司的加薪制度——根据工作时间还是根据工作业绩。
2、调查一下公司是否定期[_a***_]你的工作，如果确实有定期评估，则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资；也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪，或根据他们的业绩加薪。
3、在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体工作成果和成就。再次诉说你的贡献，为公司带来的效益。这个是相当重要的！
还有你的工作薪酬在招聘中是不是变化了？工作中你是否履行了有做了其他的工作任务，超过了你职位所描述的内容？在你与老板的见面中提到这些事情。
4、准备好你要说的内容。千万记住不说你为什么需要钱，而是为什么你应该得到额外的报酬。
5、在工资谈判时你可以提出另一个有更高薪水的工作机会，这是你能利用的强有力的手段。
绝大多数的大公司和外资企业都有着非常科学完善的薪资晋级体系，但是在很多中小企业，更多的是自己向老板去争取加薪的机会。如何向老板提出加薪？我认为分为两种情形来看待，下面我逐一来阐述一下，希望能给大家在加薪方面带来些许的帮助。
我认为你直接向老板递交加薪申请就可以了，但是在加薪申请的内容方面，你一定要表达出以下方面：
2、表明自己的态度：如果公司不给我加薪，我依然会用心工作。同时恳请老板能够之处自己的不足之处，我将努力改正这些方面。
为什么要在加薪申请的最后部分表明自己的态度呢？因为一旦老板不同意给自己加薪，可以给双方一个台阶下，以避免相互之间的矛盾。
1、第一种方法如上文提到的：你直接向老板递交加薪申请。
2、第二种方法：重点公关你的直接领导或者老板身边的红人，让他们来转达你的意思。如果你直接向老板提出的话，一旦老板不同意，场面会显得比较尴尬，而且为以后的工作开展埋下不和谐的因子。
董明珠新年派红包，格力电器人均每月加薪1000元，你怎么看？
格力现在招不到人，都不愿意来格力，什么原因大家都清楚，董阿姨你这是下套吗，去年说加的一千实现没有？你心里也清楚，不加谁谁都不会要求你加，但是你说了给人加工资后来又成一句空话，能不能说这是人品有问题？？
个性张扬、性格直爽的董阿姨给外界的印象是敢说敢做，常出金句。按道理，给员工加薪属于企业内部的事情，在许多金融机构，包括阿里、腾讯、华为这样的科技企业，每年普涨属于惯例，也没见马云、任正非们对外广播。
今年是董阿姨连续第二年高调宣布全员加薪，并且每次人均每月加薪1000元。加薪后会给格力电器带来多大负担呢？
根据去年的年报，格力电器在职员工71610人，按全年来算，这次加薪将增加格力电器的人力支出约8亿多。看着是一个不小的数字，不过再看看格力电器最新三季报，今年前三季度格力电器收入1108.75亿元，同比增34.51%；净利润154.61亿元，同比增长37.68%。全年利润超过200亿没问题，与这个数据一对比，8亿支出就不足为道了。
作为劳动密集型的传统家电企业，员工的流动性很强，尤其在人口红利渐退的今天，人员的流动给企业的稳定发展带来压力，造成效率下降。这1000元的加薪可以稳定队伍，增强员工的粘性和主动性，尤其是能够稳定住熟练工人和高质量管理人员。
另外，作为行业的龙头企业，董明珠有底气、有实力给员工加薪。但对于许多同业来说，并不能承担这样全员、高频次的加薪。所以，这又会造成聚集效应，同业的一些熟练员工，眼瞅着格力电器年年加薪，能不眼红？能不心动？此消彼长，格力电器的领先优势将更稳固了。
大红包过后，珠海格力人均年收入突破10万元！这在制造业，不简单。
1.董小姐的红包价值多大？
这是董小姐连续第二年派红包了。两次派的红包规模一样，平均每人每月1000元。
根据2016年年报显示，格力电器在职员工71610人，职工工资支出57亿元，人均工资8万。2016年底，格力曾第一次普涨工资，每人每月1000元，也就是人均工资达到9.2万元，涨幅15%。
这次人均每月加薪1000元，一年1.2万元，人均年收入达到10.4万元，相比2017年，相当于人均涨薪13%。
虽然从涨幅看这次低于上次，但经过这次上涨后，珠海格力人均年收入突破10万元！
董小姐的努力值得倾佩。
2.格力工资在珠海是什么水平？
《2017 年广东地区薪酬调查报告》显示，珠海平均工资月薪6492元，年薪7.6万元，所以格力的人均工资，比当地平均薪酬有了明显优势。
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2018刚过完年，董明珠又给员工月薪加1000：懂得跟员工分享企业收获成果的老板，才能带领企业走的更远，为董小姐点赞。
董小姐带领格力再创佳绩，与员工分享企业成果
2016年，董明珠卸任格力集团董事长，员工心情低落，董明珠毅然对全体员工每月加薪1000元，让格力员工兴奋，让圈外人士羡慕。2017年，员工跟着董小姐撸起袖子加油干，果不然，2017年格力电器净利润225亿，相比2016年的154亿元大幅增长。
如董明珠在新年讲话中所说：
格力未来的发展，不再是一个简单的多少千亿的目标，而是希望通过这个目标的实现，让大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获，这就是我们的价值观。
跟着如此老板，哪个员工不会批命的干呢！
任正非、马云等都愿意跟员工分享公司成果
其实不止董小姐和格力愿意跟员工分享公司成果，还有很多老板愿意这样做，他们认为，员工才是公司最大的财富。
例如通信行业巨头，国内标杆企业华为2017年收入破6000亿元，约等于3个万达、4个阿里、5个中兴、6个小米、10个茅台……但其创始人任正非只持有华为1.01% 的股权，其它的都分给了员工，所以很多华为员工年底都可以获得巨额的分红。不仅如此，华为给员工的工资在国内也是非常有竞争力的。任正非坚持认为，钱给多了, 不是人才也变人才。
而另一互联网巨头马云对员工也是非常慷慨的，据了解，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。而每年年底，马云也会给员工发丰厚的年终奖，并鼓励员工去消费。
是董明珠、任正非、马云不喜欢钱吗？当然不是，他们知道跟员工分享企业成果，企业才能更好。跟着这样的老板，作为员工拼了命工作又何妨？
我是布蚁，跟您聊聊职场的酸甜苦辣，只为让您不再踩我踩过的那些坑。最后问一句，新年伊始，你加薪了吗？
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