大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判涨薪信件模板图片的问题,于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判涨薪信件模板图片的解答,让我们一起看看吧。
如何跟老板提加薪的要求?
非常感谢能回答这个问题,我作为老板怎么看待这个问题,首先我们这边的店员工作都非常的认真负责,如果他们能力到达了,我这边的工资不用他们提醒,我自己就会给他们涨工资,时代在发展,生活水平都在提高了,各种产品都在涨价,工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈,工资的提高,也意味着老板的利润也得减少,人往高处走,不涨工资根本留不住人,不过希望大家能遇到通情达理的老板。
视频加载中...怎么和老板谈涨工资的事情?
感谢邀请。这两年经济形势不太好,谨慎谈涨薪吧,除非有资本,分享一下经验:
1、凑够资本。谈涨工资得有资本,比如工作年限够长,自己业绩较好,公司效益好等等,攒够资本才能谈。
2、选定时机。不管大企业还是小企业,基本上都是一言堂,走程序只是过场,所以要挑老板心情好,公司效益好,蹭别人已经涨薪机会等等。
3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦,上有老下有小,物价飞涨自己几年没涨薪了,新来的同事工资都很高等等。
4、直截了当。自己有底气,觉得自己更值钱,同时老板也认可,当面就谈,只要是个开明公司,都能理解,如果拒绝或者拖,可以以离职相威胁。
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职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪,结果却大不一样。有的申请加薪成功,有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候,首先要考虑自己符不符合加薪的条件,如果你自己都觉得不符合加薪的条件,那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪,那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前,要肯定公司的文化与价值,以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同,所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后,发现跟自己干同样工作的人,待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异,总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求,坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪,自己也应该有一个明确的态度。即如果能够为自己加薪,自己会感到万分高兴,会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪,自己也不会有抱怨的心态,一定会继续的干好本职工作,争取更大的工作成绩,让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点,加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
加薪这个问题,一般来说大的公司都有相应的薪资制度和加薪流程,不同等级的员工对等不同薪资待遇,每年都会对员工进行考核,然后评级进行薪资的调整。***如是职能型员工,会根据工龄和任务的完成度来加薪,像市场销售类型的员工,则会根据业绩来调整薪资幅度。
加薪这个问题,你可能会认为你需要做的就是开口去问,问领导为什么不加薪,并且你会觉得很委屈——我工作了这么久,难道领导不应该给我涨工资?其实不尽然。
在洽谈薪资或者要求加薪时,想要成功的话,你需要一些功课和预先的研究。
如果你[_a***_]准备好,表述有理有据,那么就不用担心老板会拒绝你这个要求了。
1、关于加薪,最重要的就是要明白公司的加薪制度——根据工作时间还是根据工作业绩。
2、调查一下公司是否定期评估你的工作,如果确实有定期评估,则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资;也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪,或根据他们的业绩加薪。
3、在工作绩效评估之前,与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体工作成果和成就。再次诉说你的贡献,为公司带来的效益。这个是相当重要的!
还有你的工作薪酬在招聘中是不是变化了?工作中你是否履行了有做了其他的工作任务,超过了你职位所描述的内容?在你与老板的见面中提到这些事情。
4、准备好你要说的内容。千万记住不说你为什么需要钱,而是为什么你应该得到额外的报酬。
5、在工资谈判时你可以提出另一个有更高薪水的工作机会,这是你能利用的强有力的手段。
绝大多数的大公司和外资企业都有着非常科学完善的薪资晋级体系,但是在很多中小企业,更多的是自己向老板去争取加薪的机会。如何向老板提出加薪?我认为分为两种情形来看待,下面我逐一来阐述一下,希望能给大家在加薪方面带来些许的帮助。
我认为你直接向老板递交加薪申请就可以了,但是在加薪申请的内容方面,你一定要表达出以下方面:
2、表明自己的态度:如果公司不给我加薪,我依然会用心工作。同时恳请老板能够之处自己的不足之处,我将努力改正这些方面。
为什么要在加薪申请的最后部分表明自己的态度呢?因为一旦老板不同意给自己加薪,可以给双方一个台阶下,以避免相互之间的矛盾。
1、第一种方法如上文提到的:你直接向老板递交加薪申请。
2、第二种方法:重点公关你的直接领导或者老板身边的红人,让他们来转达你的意思。如果你直接向老板提出的话,一旦老板不同意,场面会显得比较尴尬,而且为以后的工作开展埋下不和谐的因子。
董明珠新年派红包,格力电器人均每月加薪1000元,你怎么看?
格力现在招不到人,都不愿意来格力,什么原因大家都清楚,董阿姨你这是下套吗,去年说加的一千实现没有?你心里也清楚,不加谁谁都不会要求你加,但是你说了给人加工资后来又成一句空话,能不能说这是人品有问题??
个性张扬、性格直爽的董阿姨给外界的印象是敢说敢做,常出金句。按道理,给员工加薪属于企业内部的事情,在许多金融机构,包括阿里、腾讯、华为这样的科技企业,每年普涨属于惯例,也没见马云、任正非们对外广播。
今年是董阿姨连续第二年高调宣布全员加薪,并且每次人均每月加薪1000元。加薪后会给格力电器带来多大负担呢?
根据去年的年报,格力电器在职员工71610人,按全年来算,这次加薪将增加格力电器的人力支出约8亿多。看着是一个不小的数字,不过再看看格力电器最新三季报,今年前三季度格力电器收入1108.75亿元,同比增34.51%;净利润154.61亿元,同比增长37.68%。全年利润超过200亿没问题,与这个数据一对比,8亿支出就不足为道了。
作为劳动密集型的传统家电企业,员工的流动性很强,尤其在人口红利渐退的今天,人员的流动给企业的稳定发展带来压力,造成效率下降。这1000元的加薪可以稳定队伍,增强员工的粘性和主动性,尤其是能够稳定住熟练工人和高质量管理人员。
另外,作为行业的龙头企业,董明珠有底气、有实力给员工加薪。但对于许多同业来说,并不能承担这样全员、高频次的加薪。所以,这又会造成聚集效应,同业的一些熟练员工,眼瞅着格力电器年年加薪,能不眼红?能不心动?此消彼长,格力电器的领先优势将更稳固了。
大红包过后,珠海格力人均年收入突破10万元!这在制造业,不简单。
1.董小姐的红包价值多大?
这是董小姐连续第二年派红包了。两次派的红包规模一样,平均每人每月1000元。
根据2016年年报显示,格力电器在职员工71610人,职工工资支出57亿元,人均工资8万。2016年底,格力曾第一次普涨工资,每人每月1000元,也就是人均工资达到9.2万元,涨幅15%。
这次人均每月加薪1000元,一年1.2万元,人均年收入达到10.4万元,相比2017年,相当于人均涨薪13%。
虽然从涨幅看这次低于上次,但经过这次上涨后,珠海格力人均年收入突破10万元!
董小姐的努力值得倾佩。
2.格力工资在珠海是什么水平?
《2017 年广东地区薪酬调查报告》显示,珠海平均工资月薪6492元,年薪7.6万元,所以格力的人均工资,比当地平均薪酬有了明显优势。
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2018刚过完年,董明珠又给员工月薪加1000:懂得跟员工分享企业收获成果的老板,才能带领企业走的更远,为董小姐点赞。
董小姐带领格力再创佳绩,与员工分享企业成果
2016年,董明珠卸任格力集团董事长,员工心情低落,董明珠毅然对全体员工每月加薪1000元,让格力员工兴奋,让圈外人士羡慕。2017年,员工跟着董小姐撸起袖子加油干,果不然,2017年格力电器净利润225亿,相比2016年的154亿元大幅增长。
如董明珠在新年讲话中所说:
格力未来的发展,不再是一个简单的多少千亿的目标,而是希望通过这个目标的实现,让大家的生活更加幸福美满,在精神上有收获,在物质上有收获,这就是我们的价值观。
跟着如此老板,哪个员工不会批命的干呢!
任正非、马云等都愿意跟员工分享公司成果
其实不止董小姐和格力愿意跟员工分享公司成果,还有很多老板愿意这样做,他们认为,员工才是公司最大的财富。
例如通信行业巨头,国内标杆企业华为2017年收入破6000亿元,约等于3个万达、4个阿里、5个中兴、6个小米、10个茅台……但其创始人任正非只持有华为1.01% 的股权,其它的都分给了员工,所以很多华为员工年底都可以获得巨额的分红。不仅如此,华为给员工的工资在国内也是非常有竞争力的。任正非坚持认为,钱给多了, 不是人才也变人才。
而另一互联网巨头马云对员工也是非常慷慨的,据了解,至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。而每年年底,马云也会给员工发丰厚的年终奖,并鼓励员工去消费。
是董明珠、任正非、马云不喜欢钱吗?当然不是,他们知道跟员工分享企业成果,企业才能更好。跟着这样的老板,作为员工拼了命工作又何妨?
我是布蚁,跟您聊聊职场的酸甜苦辣,只为让您不再踩我踩过的那些坑。最后问一句,新年伊始,你加薪了吗?
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