大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务品质专员面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服务品质专员面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
当你面试一家公司的质量经理，该如何回答面试的问题呢？
根据我这么多年做项目的经验，质量经理，不是一般的人能干好的。能干好质量经理岗位的人，一般是认真到偏执狂的人。
15年在缅甸项目上的一个刘姓质量经理，在公司工作十几年了，所有的项目经理都怕他，因为他不仅眼光毒辣，而且绝对坚持原则，被他盯上了，说啥都没用，乖乖就范，老老实实整改，直到他满意了为止。虽然被他整得挺烦，但是的确对项目质量提升帮助巨大，很令人钦佩。
其实，在工作中能判断出来的，某些人去做质量，绝对一把好手，比如，他有一双挑剔的眼睛，一颗坚持原则永不妥协的心，加上认真负责到追求完美的品质，这距离一个合格的质量经理不远了。
于细微处见精神，希望我回答能对你有所启发。
对于应聘销售岗位的朋友来说，怎样衡量公司是否靠谱呢？
谢邀，首先是行业是否是正规行业，比如是实体销售，卖的东西是真实存在，不存在欺骗性。
其次，是薪酬的结构是否合理，底薪+绩效+提成这个是比较常规的模式。
最后，是老板的格局，火车跑的快全靠车头带，老板基板上是一个公司企业文化，看老板是个什么格局的人，公司有没有发展的平台。
感谢邀请！
对于一个有工作经验并且在行业内做过销售的应聘者，相信应该对应聘的公司有一个基本判断，所以我先判断题主是缺少行业经验的，接下来我来展开分析。
如果是知名企业那当然相对会比较靠谱，如果不知名的话，先要上网查询这家公司，是否有自己的门户网站，网站介绍，公司的成立时间，股东背景，资产规模，销售规模，员工人数，等等基本情况。同时也可以登录“国家企业信用信息公示系统”查询企业的基本情况，是否正规注册的公司。然后是亲自去看看公司的办公职场，员工人数，顺便可以询问一下他们办公场所是自有还是租赁，已经使用多长时间等等。
现在很多招聘都是顶着大公司的名头，其实可能是大公司的一个部门，或者一个子公司，或者只是公司名相似或者有业务相关等等。所以第一要确认真实招聘的是不是所说的公司。然后是签约类型，进入公司是直接与公司签约，还是与劳务派遣公司签约，是不是正式员工的待遇，有没有五险一金等。这一点是希望你可以确定不是被一些表面现象蒙蔽，正式签合同的时候需要看清楚，问清楚。
第三看销售的产品和方式。
公司靠谱了，也是正式员工了，还要看具体销售什么。是公司的主推产品还是新开发的产品，如果是传统产品，主推产品自然没有问题。如果是新开发的产品，试水市场的，那需要自己做一个判断，是不是有市场， 质量如何，会不会出现问题，会不会对自己的职业生涯有负面影响。比如保健品啊，比如理财产品啊，这类都需要很谨慎一些。
第四就是看是否有好的培训体系。
培训体系对于一个新的销售人员是很重要的，可以帮助你了解行业，了解公司，了解客户，了解销售渠道和方法。这样新人可以快速融入角色，可以快速的实现销售，并且对于自己的工作有一个清晰的[_a***_]。
最后就是看薪酬激励
一个靠谱的销售职位，需要公司对于销售岗位的薪酬有清晰明确的定位。明确的底薪，提成，奖金，晋级机制等等。一方面有好的激励机制是一家公司管理成熟的表现，另一方面也是销售人员最关注的部分，所以薪酬激励机制必须要考察清楚。
应聘销售岗位不能光考察公司是否靠谱，还需要看签约类型，销售产品，激励机制，培训体系等等，全面考察之后适合自己的才是最靠谱的。
到此，以上就是小编对于服务品质专员面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务品质专员面试技巧的2点解答对大家有用。
