大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于核心竞争面试技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍核心竞争面试技巧***的解答，让我们一起看看吧。
领导问什么才是你工作的核心竞争力，怎么回答？
对形式主义领导，那就是服从命令高于一切，一切以领导的思绪为中心去办事或者解决问题。俗话就是做一个优秀的奴才。
对实效主义领导，那就是这事情交给我，不仅不会出问题，而且还会出奇迹。因为我有调节属下情绪的能力，统合属下思想的能力，落实环节的监控与防微杜渐的能力。
对于市场化的领导，那就是个人核心能力的无可替代性，除了实效中的理治方法的运用外，还有个人核心环节(相当于专利保护)保密与对外误导，换了人，谁也干不好，离了我就一事无成，另外研究出来的成本极大。
职场上，每个人都其特长，自然也会有其弊端。没有完美的事，也没有完美的人。
领导问，什么才是你工作的核心经历，怎么回答呢？
我想工作上最核心的竞争力是学习力。
1、学习力是最本质的竞争力
学习力是人们为了实现目标，不断地学习，并把学到的知识、技术、经验等转化为为成果的能力。
任何成功的企业，无不是学习型的组织。通过团队的学习，研究，开发，实现技术成果的转化。比如，世界商业巨头微软、松下，海尔等，无不是依靠学习力，创造力，让企业遥遥领先。
企业如此，个人也是一样。每位企业家，科研工作者，都是酷爱学习，探求未知，并超越自我的人。像比尔盖茨，张瑞敏，钟南山，袁隆平等。他们普遍的特质是具有强大学习力，成就了自己，创造了非凡的奇迹。
我们身边优秀员工、先进工程技术人员，他们之所以被公司认可、表彰，都是热爱学习，刻苦钻研，并在自己工作岗位、研究领域做出了突出贡献。
因此，学习是一个企业，一个员工最本质的竞争力。
二、学习力是超越过去，他人最强的驱动力
推动企业发展的动力，是创新能力，而创新力来自组织和个人的学习能力。
如果每个员工都善于学习，认真钻研，把学习创造的价值，转化为技术革新的成果，并应用到工作中。使得公司每一项流程，工艺，技术，参数，质量等，得到优化和完善。那么，公司将具有强大的竞争力。
海尔集有个“晓玲扳手”的故事，说的是一位叫杨晓玲的普通员工。她发现大家在工作时工具总是不顺手，影响配件快速安装。她善于琢磨，学习，钻研。利用业余时间，她发明了一把专用扳手，解决配件连接问题。这一发明极大地提高了工作效率。
海尔类似的例子很多，都是员工遇到问题，通过搜集资料，学习技术，研究出来的。
聚沙成塔，汇溪成河。把员工的学习热情激发出来，将是企业最大的财富，是推动企业发展强大动力。
员工工作的核心竞争力是学习力，学习是最本质的竞争力。只有不断持续地学习，才能拥有为企业创造价值的能力。
学习力可以转化为劳动成果，技术的创新，管理的创新，是推动企业发展的最强大动力。
好的人品，好的技术，好的态度，解决问题的能力……。具体分析如下
一，普通员工：
2，良好的沟通能力。
3，团队合作精神。
4，发现问题的能力。
5，不断学习的态度：服从按排，积累资本，敢于创新。
二，管理人员：
1，执行力强，能够很好的执行公司下达的各项任务。
2，协调能力好，根据任务情况，合理调配人员。
朋友，这个问题，一般是在面试的时候会被问到的比较多，旨在了解你对自己的认知和该岗位的认知。这个问题还有另外一种问法，那就是：“你跟其他求职者有什么不同，公司为什么要录取你而不录取其他人”。
好了，开始答题。
如果去一家公司面试销售岗位领导问这个问题，最好的回答是先简单明了的点名自己有相关行业的销售***，能够快速的为公司带来销售的提升，在此基础上，介绍一些自己在上一家单位取得的业绩，来[_a***_]自己的销售能力。
二、如果你是技术，专业的能力是你的核心竞争力
我之前有招过一个技术牛人，说实话，在面试环节的时候真心不太看好他。他刚来面试的时候没有经过打扮，感觉就像刚刚运动完的样子，而且面试回答的问题有些吞吞吐吐，不太流畅。出于尊重的原因，我们安排了相应的专业实操问题，没想到他在经过基本的情况介绍后，就了解了我们目前的技术难点并大概讲了解决方法，当天我们就签下了他，并且薪资高于他的预期。所以，技术活靠的是专业，有什么问题，实操试试就看出来了，这做不了***。
三、如果你是做管理，一套事半功倍的方***是你的核心竞争力
相比于销售和技术，管理是比较抽象笼统的概念，很难说有实打实的考较方法，但是个人的方***是辨别管理者核心竞争力的一个要点。刚进公司如何管理团队？项目出现关键性问题该如何处理？公司的流程怎么制定和执行？一个有能力的优秀的管理者，已经是在多年的岗位实践和学习中整理出来了一套自己做事得方***，遇到问题总能快速的找到问题关键点，一击必中的解决问题。所以面试的时候可以以自己过去的一些项目经历距离，来说明自己的处事方法。
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核心竞争力，这词听着就特别高大上。
对于技术岗位的人员来说，很容易理解为对某一技术的掌握程度或研究深度。
因为，企业录用他们，通常都是因为他们在技术领域的专业性。
很多培训机构，所谓高端的资深的导师，会用一个很炫很高深的ppt，
告诉你一定要提高自己的核心竞争力，否则你就会被职场所淘汰。
实际上，你交了一笔培训费之后，除了换回一个以后再也不会打开的PPT外，
你的生活和工作没有任何变化。
年轻人，别着急~
你没见公司里那个管后勤的阿姨，连电脑都不懂，却每天依然忙碌着吗？
面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？
我本人就是负责招聘工作的，所以对面试也颇有一些心得，可以明确的说，求职者在面试时自降工资以便提升竞争力从而达到成功面试的目的是不可行的，或者说面试者想的太简单了。
诚然，一些公司本来就出不起高工资招人，此种情况下如果面试者比较符合招聘岗位需求的话，自降工资或许能够打动招聘单位，确实可以提升求职的竞争力。但这往往是求职者的想法，在求职者看来，招聘企业最在乎工资的多少了，如果自降公司，那么招聘单位肯定会另眼相看的。
可是，我要告诉你的是，在招聘官或者面试官的眼里，面试者想要通过自降工资的做法提高面试的竞争力，那么就是大错特错的想法了。因为面试官很可能会认为求职者自降工资的行为是一种不自信的表现，反而会让面试官产生疑虑，从而认定求职者难以胜任工作岗位。因此求职者自降工资不仅不会提升自己的面试竞争力，反而会极大的降低自己的求职竞争力。所以，面试的时候自降工资的做法万万不可取。
因为，降低工资求职是十分不明智的做法，更不是提高面试竞争力的应有之为。在我看来，短期内想要提升面试的竞争能力，可以从下面二个方面来做。
- 总结和学习面试经验方法，提升自己的面试能力。求职者要知道，除了个人的工作实力外，现场的面试发挥也是求职成功很重要的因素，甚至可以说好的面试发挥可能比工作能力更有效。因此，求职者不妨多了解和总结一些面试经验，多学习一些面试方法，这本身也是一种竞争力的提升。
- 面试自己能够胜任的工作岗位。求职者在选择岗位的时候，一定要选择自己能够胜任的招聘岗位，那些与自己能力不符合的岗位要慎选，不然就会出现自降工资的心理。只有选择自己能胜任的岗位，在面试过程中才会有把我，自然也能体现自身的竞争力的，无需自降工资就可以做到。
综上，面试的时候无论如何都不能以降低工资待遇为代价来竞争岗位，因为求职者的这种做法是不符合招聘单位的逻辑思维的，毕竟，在面试官看来，自降工资≠竞争力，相反，面试官会认为“自降工资＝不自信”。因此，我建议求职者与其想着自降工资来求职，不如好好的学习和掌握面试方法，找那些自己有把我胜任的岗位求职，这样竞争力才更大，工资也不会少。
在以下几种情况下你才有必要降薪求职：
这其实是没办法的事情，在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪，到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话，薪资要求必须降低，不然根本没办法在二三线找到工作。
从发达国家回国就业的也在此类，但又有些不同。如果是普通人才，一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才，并不会比他在国外的时候降低多少。
2、跨行业跨专业求职。
这种情况比较少见，举个例子来说，同样是机械行业，可能某人原来做的是大型重工机械，想转行到汽车设计行业，虽说专业要求相同，但毕竟行业差别较大，经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业，那么适当降薪以求入行也是一个选择。
3、职业生涯有中断。
这种情况女员工比较常见，可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作，那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间，薪资不宜还按之前的标准要的过高。
我遇到的需要降薪的情况就这些，除了这三种情况之外，没有必要自降工资求职。
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降薪永远不能求职方提，只能招聘方提出。
求职者应聘企业其实也是一种销售关系。
求职者是出售方，企业是购买方。你出售的是自己的时间，精力，技能，为企业解决问题，创造收益。
所以企业最关心的是你解决问题，创造收益的能力。
求职者在面试中只需谈你能为企业创造的收益，带来的发展。讲价出钱的事交给人事经理操心吧。每个职位都有一个职位的薪酬区间。你应该盯着区间内最高的档来聊，谈价值是你的事儿，谈价钱是对方的事儿。
同样是降薪，公司主动提出来了，你说这个薪水呢，虽然不是我的目标薪酬，但是呢我觉得咱们公司非常有前景，同时也觉得您也非常的有诚意，我认为随着企业的发展，您一定不会亏待我。
你这么一回答呢，招聘部门呢，也觉得自己工作做到位了，你看我把这个价格降下来了，还争取到人才了，他也特别的有成就感。
如果降薪是你主动提出来的，给人的第一感觉是，急于出手，对自己的能力没信心。会让招聘方对你的胜任资格有怀疑，对你的应聘起到反效果。
所以说应聘方不能主动提出降薪。
降薪不降薪不是应聘人员说了算的，公司也要考虑应聘人员能力各方面能不能适不适合干这份工作，要根据工作性质决定。
举个例子，技能型工作，给你一百块，你连十块的活都干不出来，相反给别人一万，人家却能创造十万的价值，你说老板会选择谁！给你一百老板可能都觉得多。
如果是体力型工作，只要你身体健康，有力气，可能自己降降薪，也许在应聘的时候会多少有点竞争力！
所以说自己用降薪来提高竞争力也要分情况，不是说降了薪，老板就更喜欢你
大家觉得呢？
对好公司来说没任何意义的，毕竟你的工资不是面试官掏的，相反你们以后很可能在一个团队里，你水平太差他是要背锅的，换句话说就是给公司省了钱坑了自己，另外好公司也不差你这仨瓜俩枣的。不过那种老板要两千块做个百度的公司可能会要你哦，加油。
到此，以上就是小编对于核心竞争面试技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于核心竞争面试技巧***的2点解答对大家有用。
