大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职后薪资谈判技巧怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍升职后薪资谈判技巧怎么写的解答，让我们一起看看吧。
怎样同老板说加薪和调岗的问题？
怎样和老板说加薪和调岗的事情？想加薪很难，很多员工不敢对老板说，说了也没用，搞不好还被辞退。
想调岗可直接找领导和老板，说出自已的原因和要求，如果适合新的岗位工作，老板会根据你平常的表现作出按排调岗的。
打工是为了钱，不同的岗位存在技术含量的工资有高有低，一个好的工种不但能学到技术，而且轻松工资又高是受人羡慕的。
自己进公司多年一苴不被重用，工资又没有加，新进来的都比自己高，想想憋住一肚子气又不好发泄，只是背后和同事及班组长说都不奏效。此种情况下只好直接找老板，辞工。老板如有意留你就会加薪，如不留你就走人。
你在公司的重要程度决定你的成功率，实在觉得不舒服，就大胆去谈，磨磨唧唧影响自己也影响公司时间。相对大的公司有自己每年的调薪比例，小一些的公司，需要自己争取。如果因为公司人少，觉得自己很重要，这基本属于幻想。
我是冬天的牛2，在企业，加薪和调岗，都对一个人工作能力和管理水平的肯定，是老板承认你对企业的经营是有一定的作用。当然，有时候是老板主动提出对你加薪或提升职位；但也有时候，自己感觉到做了很大贡献，老板好像没有什么感觉，就想自己主动向老板要求加薪或提升职位。
自己提出来要给自己加薪或提升职位，我认为你自己应该在心里要做好几种准备：
一是老板同意；
二是老板暂时没有明确答复；
三是老板直接表示不同意。
我认为应该从以下几个方面来综合考虑。
想提出加薪或升职，你要选择好时机。完成某项重要工作、年中或年底。同时要了解决老板的心理，不在在他不开心的时候。更想考虑到老板对你的认同度。借助于单独谈工作、小范围的聚会、一同出差等场合，自然表达。
向老板要给自己长官发财，就要说明理由。理由要想得与你的实际状况基本相符。表达自己的理由，更要说明自己跟随老板的诚心。
在向老板表达过自己要求加薪或升职的想法后，要一如既往的做好自己的工作，最好做得比以前更好，更的成绩。
相信大家都看过《杜拉拉升职记》，剧中杜拉拉是怎么一步一步从一个小职员升到主管的？
职场中我们常说的一句话，杜拉拉精神--打不死的小强。杜拉在职场上也并不如意，刚开始只是一个小职员，她本着虚心接受，乐于奉献精神，在工作上积极努力，可是最终却让她的主管担心，担心那个年轻肯努力的杜拉拉超越自己，取代自己，所以各种打压，甚至让杜拉拉辞职，然而杜拉拉有着一股执着的劲，最终打动了她的大领导，从而一发不可收拾，一路走来也只有她自己知道她的苦。
工作中，我们难免会遇到像杜拉拉那的人，各种打压依旧有一股执着，拼博的人，在我的身边就有这样以为楷模，这个师傅是1995年入厂的，干的是普普通通的车床工，然而一干就是10年，有人说这样的工作枯燥无味，有什么意思呢？可是在这十年中，这位师傅凭着自己的过硬技术取得国家级***之称，有自己的工作室，开始了导师带徒弟，随之而来的是升职加薪，其实升职加薪的方式很多，可以跟领导沟通，也可以像这位师傅一样，凭借自己的力量去开拓开拓未来。
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我本人每年都会找个时间，大概是公司业绩考核前一段时间吧，约老板聊一聊。主要话题是了解一下这一年时间以来工作状态，听听老板对我的意见或建议。
这中间，我不会主要提到升职加薪，如果老板自己说到了，也就是随声附和一下，当老板的怎么可能不知道员工的心思？找他这么一聊当然是有些想法了嘛！一方面是对自己要求比较高，能主动获取反馈；另一方面表明能积极追求上进，可以担当更重要的责任；同时能主动与老板沟通，至少说明这个沟通渠道是畅通的。这样的员工，不给他升职加薪都对不起自己啊！😄再怎么说，以后工作上有什么好的机会，也肯定是要优先考虑这样的有上进心的员工嘛！😄
当然，如果是想调岗的话。最好是先找到能接受自己的岗位，并与该岗位的领导沟通好，确认是可以也愿意接收你过去。之后，才是与自己的领导沟通，不要犹犹豫豫，该怎么说就怎么说，因为你不说，人家也是有办法了解到的，还不如开诚布公地讲清楚。
这样，如果领导同意放人，当然就很顺利了。如果领导不愿意放人，一般会出现两种情况，一个是对你有想法，觉得你不可靠，未来的日子可能迟早还会走人；另一个是觉得你有想法，可以多给些机会，让你承担更多责任。
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