大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板薪资谈判怎么谈的好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老板薪资谈判怎么谈的好的解答，让我们一起看看吧。
求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？
永远不要怕自己说的薪水太高 那是一种自信的表现，这个基础是你要对现在的市场行情有足够的信息收集，尤其是同行业 同岗位 类似资历的横向比较，包括将来可能的涨薪空间。要知道，起点低，永远低。中国求职者最大的问题是不了解自己的能力和价值，碍于面子、人情世故，总觉得开价高了人家会很抵触，其实不然。
不过，作为HR也见识过漫天要价的，那…真的别这么干，马上圈子里就会传开的。
以上，谢谢！
从一个一直在从事谈判事业的职场人士的角度，我想说，只通过谈判不可能帮助你拿到高薪，谈判不是变魔术，可以无中生有，谈判只能保护你在冲突情况下尽量饱受自己的权利不受侵害，并在此基础上通过了解对方的诉求发挥创意引入新的产量从冲突地带走向非冲突地带，发生价值交换或产生新的价值。谈判需要有筹码的，如果手上没有筹码你可能只能是利益受侵害者，所以这个问题的关键其实应该是看清手上有什么谈判的筹码。如果没有筹码的话，建议应该想想怎么去建立这些筹码，这些才是你在职场薪酬谈判中的议价能力所在。我最近会写一篇关于职场薪酬谈判的文章，会系统性的讲一下这个问题，欢迎关注。
谈薪资，就像在市场买菜一样，有个讨价还价的过程。
每个公司对每个岗位都有一定的薪资上线的，这个是按照市场大致判断，如果你提的薪资在公司预算范围内，公司可以接受。这个时候你可以提高一点的薪资。HR要是看中你的能力，肯定会说你要的薪资超出预算。给你多少？如果在你的心理价位，就可以接受啦
走到薪资谈判这一步，说明企业对应聘者无论个人素质还是专业能力已经比较认可了，薪资是录取前最重要的一个程序了。
首先，在进行谈判拿到高薪前，要对自己有一个全面的评估和认识。个人目前的现金收入是多少？社保公积金是多少？其余的比如话费补贴、交通补贴是多少？等等。做好对自己的摸底后，才能有针对性的去为自己争取更多的薪资。
然后，在准确了解了个人的目前薪资待遇后，需要结合自己目前的专业能力和 工作经验，给自己一个估值。新的的单位要比原来的单位涨薪达到多少，自己看中的***待遇是哪些等，有了估值后，才能有得放矢的去谈判。
接着，就要详细了解应聘企业能够为这个岗位提供的***待遇是多少？有很多应聘者前期和企业谈的都挺好，双方都很满意，但是谈到薪资的时候，因为企业薪资有一个固定的范围，而且变动的可能很小，和自己期望差距过大而导致前功尽弃。到头来既浪费了时间又可能错过了别的机会。所以，了解企业能够承受的薪资范围，可调整的空间，薪资外的***待遇是什么等是很重要的。
最后，了解以上情况后，就是一个谈的过程了。主要还是罗列目前自己的薪资待遇，自己的优势，自己放弃现岗位到一个新岗位可能付出的机会成本等等，让企业认可你的能力，认可你的价值。
谈判最重要的是：谈判的筹码。
首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。
漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。
其次，你再有本事，要发挥出来，你[_a***_]入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。
比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”
如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？
比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”
如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？
找领导谈涨薪的技巧？
以下是一些找领导谈涨薪的技巧：
做好准备：在谈判前，要做好充分的准备。了解公司的薪酬结构以及同行业的市场薪资水平，并确保自己有足够的理由来支持自己提出的加薪请求。
选择合适的时机：在选择谈话时间时要注意，最好在完成一个重要项目或者取得一些显著成果之后。此外，也可以利用公司的年度绩效评估和薪资调整周期作为谈判的时机。
表达诉求：在与领导交流时，要明确地表达自己的要求并阐述加薪的原因。可以强调个人的贡献、技能和职业发展等方面。
进行妥协：如果领导不同意加薪，可以考虑别的方式来增加收入，例如******、奖金或者股票期权等。在讨论过程中需要保持冷静，尊重对方的意见，并寻求共同的解决方案。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...该如何和领导谈薪资？
努力提升自我，涨薪自然来。
岁末年初，职场人都在做着美好“春梦”，期望新的一年个人收入有一个飞跃，薪酬大涨。总有一些人担心领导没有发现自己过去的成绩，没有发现自己现在的能力，而不能对薪酬调整做出符合自己预期结果，想找领导聊聊。这又是一个让人睡不好觉的纠结问题，如何聊？这个其实我也说不好如何聊，因为我个人重来没有去聊过这件事。
一般的相对规范企业薪酬大致上都是由“职位薪酬+能力薪酬+业绩薪酬”构成的，这三个薪酬模块都有各自的评价标准，那么如何调薪，人资部门对照标准进行就好了，个人认为调整不合适也是会有申诉渠道的。
题主所谓“要向领导提出涨薪要求”，如果是上述原因，直接走申诉流程就好了。但是如果没有规范的薪酬管理，而是领导（老板）决定的，其实我觉得你说一句“薪酬您定，我做好业绩”就好。我认为作为领导他会做好纵横向比较，会根据员工的中长期表现和企业发展来思考订筹的。他如果做不到这样谈也无效，直接离开就好。
“薪酬您定，我做好业绩”。表达的意思是，我会努力学习提高自己的工作能力，完成出色业务成绩，争取更好为企业服务的职位，一旦完成这些，自然而然“薪酬您定”。
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感谢邀请！任何条件的提出，都必须具备一定的理由。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
到此，以上就是小编对于老板薪资谈判怎么谈的好的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板薪资谈判怎么谈的好的4点解答对大家有用。
