大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪资谈判的五个技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高薪资谈判的五个技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样和招聘官谈薪酬，能拿最高价？
很多人都有一个误区，认为薪酬可以通过谈判获取的。其实这样是错的，真正的薪酬获取不是靠谈判，而是靠自己的实力来挣钱。那些想通过薪酬判断来获取高薪机会的人，基本上都是投机行为、更是心机比较重之。这些没有考虑怎么为公司解决问题，而是考虑如何挣公司的钱，这些人，要不得。
老王原来认识一位人，能力一般，但特别精明。当和老王第一次见面时，就开始想着从老王这边获得一些好处，被老王发现，就没有聊太久，就让其走了。
一周后，一位朋友告诉老王说，你那天面试特别精明的人，私下和你说的企业在接触，在面试的时候，表现太精明，给面试官的感觉是，这个没有考虑如何做好工作，而是在考虑如何挣公司的钱。就拒绝录用他了。
是的，很多人都是想凭借自己的小智慧来博弈大智慧，肯定行不通的。
还有一个案例，魔都一位职业经理人在求职的时候，问老王怎么谈薪。老王告诉她：
1、通过数据来证明你给原公司做哪些大的事情、创造多少价值。这点叫做用数据说话自己可以值钱、能值多少钱。
2、结合新公司目前的问题，提出自己解决问题的思路和步骤，来证明，通过解决这些问题，能为公司挣多少钱、或节省多少成本，这样你的价值就呈现出来了。
3、结合这些，你告诉老王，你要多少工作比较合适。
如果这样，企业一般都不会拒绝给你开高薪。这种思路会让感觉你是做事情的人，不会让人产生不好的影响。
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口，怎么办？
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪，
蜗牛君的建议如下：
👉不要提加薪
首先，公司的薪酬是有规则的，而且钱也是公司的，并不是你领导的。
其次，如果你的领导在你的逼迫下为你加薪，加薪成功有可能会带来公司对他的不满，如果失败会带来你对他的不满。
最后，或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪？而你自身突然提出来加薪，这会影响你在领导心目中的位置。
所以，
建议你不要去提加薪。
谢邀你好！
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口怎么办？
我虽然没有进过公司，我也没有当过什么员工，但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么？你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁，手洁，第二工作要勤奋。聪明伶俐！超级过人，最讨领导喜欢的是你的能力，在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题，领导心不瞎，有这样得力助手领导能不重用吗！领导不但谢你，还要重重地奖励，还要提拔你！也用不着你掏红包，请客。时间的关系我就回答到这，我没有讨薪的经验的知识让你见笑了！
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的？如果是靠工作能力和工作业绩，赢得了领导的信任，那么不需要开口，领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好，也不需要开口，他会主动给你涨的。即便你开了口，他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事，越是与领导的关系好（是真正的好，领导很看重你），真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂，部门领导怎么有权给员工涨薪。
