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怎么应对hr的薪资谈判-怎样应对hr谈薪技巧

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如何跟hr沟通薪酬

直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业比较不利的。

强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价值证明,也是谈薪酬的重要依据。

电话面试不适合薪水如果对方公司第一步***取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题薪资范围在面试中可以谈。

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与面试者的谈薪酬技巧 不要一见面就谈薪酬 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。

谈钱的人遇到必要的加班也会跟风,笑称“拿钱做事”只谈感情,有时候只是追逐HR的满足感;主动谈钱,但更明确需要承担的责任。能够求职时明确自己的工作意愿和期望薪资,不仅是对自己负责,也是对未来工作负责。

面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?

1、如果你的底线是1W,就稍稍往高一点报1W2-1W5,毕竟买东西也有还价呢,万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力,切记不要漫天要价。这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低。

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2、调整好心态,根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价,也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战,谁先乱谁就输了,我们和HR立场不同,出现偏差完全合理。

3、正确的做法就是冷静地跟HR谈下去,把面试的整个流程走完,并且争取更高的薪水,首先需要想好自己的心里能接受的最低价位,要知道自己的底线是什么,不给到多少,你一定会放弃。其次,你要为自己正确更高的薪水。

4、在提出报价时可以稍微高于自己的内心范围增加协商空间HR降价后仍然在你可以接受的工资范围内。了解自己的价值和这个职位的匹配度如果你转行HR一定能得到匹配度,经验不足的当然可以降价。

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5、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态 我们在求职找工作的过程中,很多人很容易把自己放低。觉得是用人单位给我们工作机会,用人单位给我们发工资,所以我们习惯性地认为用人单位第一,我们自己第二。

6、HR的“压价”呢?既然是讨价还价,就要用优势来说服。“买主”,让他相信你值这个价。在面试中,你需要充分展示你的实力。

应届毕业生面试应该如何谈薪资

了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。

你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢,薪酬是其次的,但是薪酬是个人价值的体现。

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下: 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息

和HR谈工资的时候,应该怎么谈?

在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以的。

绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中,先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程,谁更能耐得住,对方就越急。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。

在我年轻的时候,曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了,才知道的确如此。所以,不要羞于谈钱,更不要让出自己“谈钱”的权利。不会和hr谈工资的人,永远不知道有多大的损失。

记录和跟进:HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录,包括谈判的[_a***_]、结果、约定和时间等,以便后续跟进和执行。同时,也需要及时跟进薪酬安排的执行情况,确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。

谈判应该是基于平等和诚信的,双方都应尊重对方的意见。 总结: 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。

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