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如何跟hr沟通薪酬
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
强调贡献及业绩： 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价值的证明，也是谈薪酬的重要依据。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
与面试者的谈薪酬技巧 不要一见面就谈薪酬 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风，笑称“拿钱做事”只谈感情，有时候只是追逐HR的满足感；主动谈钱，但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来工作负责。
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
1、如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。
2、调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理。
3、正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
4、在提出报价时可以稍微高于自己的内心范围增加协商空间HR降价后仍然在你可以接受的工资范围内。了解自己的价值和这个职位的匹配度如果你转行HR一定能得到匹配度，经验不足的当然可以降价。
5、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态 我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性地认为用人单位第一，我们自己第二。
6、HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。
应届毕业生面试应该如何谈薪资
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
和HR谈工资的时候,应该怎么谈?
在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。所以，不要羞于谈钱，更不要让出自己“谈钱”的权利。不会和hr谈工资的人，永远不知道有多大的损失。
记录和跟进：HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录，包括谈判的内容、结果、约定和时间等，以便后续跟进和执行。同时，也需要及时跟进薪酬安排的执行情况，确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。
谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。 [_a***_]： 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。
