大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何谈判薪资方案问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何谈判薪资方案问题的解答,让我们一起看看吧。
工资低,怎样去和老板沟通把工资涨上去?
1、先找自己的问题,换句话说先看看自己值得涨薪吗?
2、如果认为自己有涨薪的价值,需要先梳理与领导之间的谈话内容和方式方法。
3、需要找到恰当的时间和地点
4、在领导心情好的时候。
5、告知领导你对这份工作的热爱以及自己的经济困境等等。领导自然都明白。
在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。 准备工作最重要地是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告,了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以通过投递简历,了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些,一般单位都会规定薪酬保密,公开咨询薪酬情况会引起反感,出于谨慎,可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 准备工作第二步是:挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献,超过公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情,用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资
说个这个社会一直存在的现象,就是离职的员工,一般都是优秀的员工。为什么他们敢离职?而不是向老板说要加薪资,因为他们做过比较,与其请求加工资不如跳槽工资加的快,而且,他们有这个底气。好了,回到问题中,你问怎么样向老板申请加工资,证明你没有离职的想法,也没跳槽的打算,说明你还想继续在这个公司干下去,所以说,钱对你来说并非最重要的,重要的可能是同事,可能是前景,可能是地理位置等等。把所有问题思考清楚,如果你是单纯觉得钱少,且公司没什么留恋的话,那就离开吧。如果你担心自己没能力找到更好的,又对公司薪资不满意的话,我建议工资不要提,先积极主动地去接触重要工作,不断加深自己的不可替代性之后,你可以尝试提提看。就直接问,老板,能不能给我涨点工资,我家里,或者生活上有点困难,千万不要说工作,不要老板认为你在威胁他的意思。总之就是,一切的双赢都是建立在良好的沟通之上的。
不用和老板沟通,用你的实际行动让老板给你加工资,先从自身找问题,老板开多少工资是看你个人能力的大小,提升自己,把事情做的完美无瑕,不用你说,老板自然会给你涨工资的,这是个人意见,仅供参考。
工资低,怎样去和老板沟通把工资涨上去?
不用和老板沟通,用你的实际行动让老板给你加工资,先从自身找问题,老板开多少工资是看你个人能力的大小,提升自己,把事情做的完美无瑕,不用你说,老板自然会给你涨工资的,这是个人意见,仅供参考。
职场干货儿(微信公众号)之谈涨工资事宜:
1、先找自己的问题,换句话说先看看自己值得涨薪吗?
2、如果认为自己有涨薪的价值,需要先梳理与领导之间的谈话内容和方式方法。
3、需要找到恰当的时间和地点
4、在领导心情好的时候。
5、告知领导你对这份工作的热爱以及自己的经济困境等等。领导自然都明白。
所以说,第一步最重要,后四步按顺序做就可以啦。
说个这个社会一直存在的现象,就是离职的员工,一般都是优秀的员工。为什么他们敢离职?而不是向老板说要加薪资,因为他们做过比较,与其请求加工资不如跳槽工资加的快,而且,他们有这个底气。好了,回到问题中,你问怎么样向老板申请加工资,证明你没有离职的想法,也没跳槽的打算,说明你还想继续在这个公司干下去,所以说,钱对你来说并非最重要的,重要的可能是同事,可能是前景,可能是地理位置等等。把所有问题思考清楚,如果你是单纯觉得钱少,且公司没什么留恋的话,那就离开吧。如果你担心自己没能力找到更好的,又对公司薪资不满意的话,我建议工资不要提,先积极主动地去接触重要工作,不断加深自己的不可替代性之后,你可以尝试提提看。就直接问,老板,能不能给我涨点工资,我家里,或者生活上有点困难,千万不要说工作,不要老板认为你在威胁他的意思。总之就是,一切的双赢都是建立在良好的沟通之上的。