大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前端开发薪资谈判方案范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍前端开发薪资谈判方案范文的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候薪资让我提怎么办？
让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！
人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。
这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。
这个问题确实是所有求职者最关心的问题，也是面试时谈论的最敏感的问题之一。一般情况下投简历也好，HR面试也好，都是给你一个工资薪水的区间值，比如说5000-8000，要不就是面议。不会给你固定的数值。面试时HR一定会问你“期望薪资是多少”。那么你怎么回答呢？我个人建议：
1、在面试之前你要充分了解你所应聘的岗位在当地，就是你所在城市的行业里是一个什么样的价位区间，避免盲目开口过分偏离这个价位，导致面试失败。因为HR非常了解这里边的行情，在问你这个问题之前其实他心里对你已经有一个大致的定价。但是为什么还要问你呢，一个是看你期望在什么价位。如果比他心里价位还低的话，他会乐的给你的。如果比他心里的价位高的话，他也有一个讨价还价的余地。二是通过你的回答所表现出的口语能力和交际能力也是他所希望看到的。
2、回答的时候要注意实打实的说，不要耍小聪明。我虽然不是HR职业，也曾经在我们建筑行业面试过几个年轻人，其中有一个记忆非常深刻。一个刚毕业时间不长的小伙子，谈的不错。当问到想要多少钱的时候，小伙子说：“我的要求也不高，公司其他同行多少钱，我多少钱就行。……”然后说一堆夸赞公司的话，然后我们说停，痛快点。你说期望多少钱就行。所以说既然HR问了，就大大方方说就行。更不要扭扭捏捏，很多求职者担心报低了说明自己水平低，又怕自己吃亏；报高了，又怕失去这次机会。因此吞吞吐吐的。越是这样越给你这次面试带来负分影响。你要知道不管说多少钱都是公司老板给你开薪水，并不是HR。而且通常不会你说多少就是多少，一定会有一个上下的幅度。
3、最后一个就是可以在你原先的工资标准上提高10%—20%都是可以的，毕竟人往高处走嘛。不可能原先挣5000，结果换了个岗位变成3500了，那就没意思了。
以上只是我个人的一些建议，希望能帮到你。
关于谈资开价，我的建议是要结合自身能力和岗位薪资。
在与面试官谈论薪资的时候，你会开价5K，10K，还是20K？
或许有不少人告诉你，刚毕业找工作不要只看薪水，更重要的是能否学到东西；等你成长了，就有涨薪机会。
前面半句，我个人不发表评判。后面半句，我想说的是“理想很丰满”。
首先，“成长了就有涨薪机会”有很多不确定因素：
1、怎么样才算成长了？没有明确标准衡量，所以可能遥遥无期！2、有涨薪机会？只是有机会，并不一定涨。3、什么时候涨？4、涨多少？
这些问题，没有人知道，也没有人会给你答案。
即便你看过很多“职场***”故事，从普通员工三年逆袭成为部门总监或总裁，每当看到这些都会让你兴奋不已，感觉自己也会是那个能够实现逆袭的。但实际情况下，绝大多数的员工在入职到离职之间，岗位是比较稳定的。
薪水涨幅也是跟着企业总体水平走。即便等到了那个加薪的机会，但可能仅仅是与一开始的期望薪资持平而已，一个低薪资起点，损失了你多少原本可以得到的收入？
到此，以上就是小编对于前端开发薪资谈判方案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于前端开发薪资谈判方案范文的1点解答对大家有用。
