大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4k7k薪资谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍4k7k薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
- 谈好的薪资7k到手有多少？
- 薪资期望是5k，公司薪资标准是6k，公司最终可能会给求职者多少工资？
- 有人说今年在深圳4K的工资就抵得上去年7K的工资了，为什么？
- 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
谈好的薪资7k到手有多少？
看你怎么谈的工资，有哪些组成的部分。一般情况下谈好的薪资是7k，扣除了基本的社保（一档，二档，三档）还有住房公基金（公司和本人承担对半金额缴纳），还有的公司比较烦会把工资总额划分不同的部分，比如：全勤奖工资，绩效工资（要看公司收益的好坏而定）话费还有交通补贴方面的。
薪资期望是5k，公司薪资标准是6k，公司最终可能会给求职者多少工资？
现在大城市的面试中，很多条件是双向的，做为求职者你可以提要求，相应的你也要做到一些标准。
你期望薪资是5000元，那就直接讲出来好了，公开透明，公司也会提出一些要求，你要做到完成。
完不成可能会有薪资变化等。
在这种情况，只要是正常的公司，只要你符合公司的各项条件，还是会按照公司薪资标准6K给你的，所以不要太担心。
为什么呢？因为一个岗位的薪酬标准，基本上都是公司在年初制定好了的，通常情况下，员工的薪资只能增加，不会比标准减少。
增加的情况会出现在，一些求职者特别优秀，超出了公司的预期，并且能为公司带来更多效益，这种情况下，求职者可以和公司谈判增加薪资。
那为什么薪资不会比标准少呢？这是需要从成本核算方面来看的。
因为求职者一旦进入公司，还是会有各种渠道了解到同岗位其他同事的薪资的，如果发现自己和别人做的同样的事情，但是底薪比别人少一千块，相信这个员工很快有离职的想法了。反正公司的薪资标准在那里摆着，HR也不会为了这一千块钱，让好不容易才选上的员工这么快就离职，这样子公司的实际损失会更大。
所以不要担心你写的期望薪资比标准低一千，很有可能在签合同的你会发现有惊喜。
有人说今年在深圳4K的工资就抵得上去年7K的工资了，为什么？
今年受疫情影响，很多工厂没有事情做，加班少，工资低了。很多人失业了，找工作的人多了。现在能进厂找口饭吃就能养得活自己，所以对于工资待遇不能像以前那样提要求了，主动权在老板手上。不单是深圳，全国大部分地区都一样的情况。在深圳，4K的工资只能吃个饭，压根不会有钱剩。房租降了吗？猪肉降价了吗？生活出行成本降了吗？都没有，反而是升价了。所以说今年在深圳有4K 的工资抵得上去年的7K ，这句话是不成立的。
感觉是瞎扯，今年的4千能买到7千的生活物资吗，拿4-7千工资的人都是一般的工薪阶层，而深圳的物价在深圳呆过的人都门清的很，深圳的物价不会因为你个人的收入降低而降低，有这样的感觉无非就是比没有收入的好一点，即便真的这样也是降低生活标准，没有消费能力了，能省就省而已。
这个看行业吧！外贸行业在深圳占很大比重，这次疫情也受冲击很大，但是我了解到从事跨境电商行业的销量大多和去年同期持平，但是物流费用暴涨导致利润下滑很多。工资大概平均下降不到15%，行业中要看品类，从事家居或者防疫品类的反而业绩好到爆，户外运动品类的就惨不忍睹了。所以说行业不同不能一概而论，深圳从业人员日常开销房租都未降低，4000和之前7000也真的不能相提并论。
你好，如果你说的是因为疫情影响深圳的工资缩水，其实可以理解。
但是按照经济发展的规则，我们手中的货币其实每年都是在贬值的，意味物价只会循序上涨。
如果按照你朋友的意思，今年的4K都不可能和去年的4K等值，7K就更不可能。
主要是今年行情不好，很多工厂载员减薪！相比那些失业的朋友，你如果能有4000以上的工作就算不错了。就算去年是7K的工资，今年给你降到4K。至少你还有份稳定的收入，也会先继续做下去。我想是这个意思吧！钱是少了，但还是***的。
在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判，以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿，主动权在你，你可以抛出高于自身原有的期望薪资，便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡，薪资谈判主动权不在你，自己提出来效用不大，资方大多数会给一个避免过分[_a***_]的象征性回答！
但如果在面试时和人事部门谈薪资，需要做好以下3点：
和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个客观的判断，对岗位的薪资待遇做到心中有底。
第二，要守住自己的底线
作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的认可，所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格，由你能提供的价值决定，所以不仅要了解自己，也要了解公司，有的放矢。
第三，不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时，有些求职者为了让公司重视自己，会报出一个很大的数字，如果你报出的数字远超过正常水准，那就太不明智了：1.显得你比较自大，自负的求职者人事部门不会喜欢的；2.显得你不够聪明，聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资，不会干这么离谱的事。
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如果你够年轻，够有野心，就谈未来的空间和公司能给的机会。
不贪，就是不要超出市场价格太多，不切实际的要求，雇主又不糊涂，不可能谈得拢。
不忍，就是低于自身价值的工作，不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。
另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了那些问题，给公司带来了合同。
总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。
具体来说，能谈薪资的只有两种情况：
1，你达到了重要岗位、猎头等标准了，所以你才能跟对方进行薪资谈判，在这样的情况，不用过度考虑如何优雅的谈了，直接一点，要同等岗位上限类的工资，你的能力已经达到了，也有更多的选择机会；
2，到小企业应聘，他们缺乏相应、固定的工资结构设计，所以还是可以尽量争取多一些的工资，这个看对方是不对自己感兴趣，及岗位需求急迫性综合来决定。
其他情况下，基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。
到此，以上就是小编对于4k7k薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于4k7k薪资谈判的4点解答对大家有用。
