大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于谈判如何降低薪资的方法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍谈判如何降低薪资的方法的解答,让我们一起看看吧。
怎么和员工谈降薪?
1. 了解员工的情况:在谈判之前,了解员工的情况非常重要。这包括他们的工作表现、业绩、贡献等等。这样可以帮助你更好地评估他们是否值得降薪。
2. 提供证据:如果你决定降低员工的薪资,那么你需要提供证据来支持你的决定。这可以是公司的财务状况、市场情况、行业趋势等等。
3. 保持透明:在谈判过程中,保持透明非常重要。你应该告诉员工为什么需要降低他们的薪资,以及这样做对公司和员工有什么好处。
4. 尊重员工:在谈判过程中,尊重员工是非常重要的。你应该听取他们的意见,并尽可能地满足他们的需求。
策略沟通,尽量依据公司制度与绩效来和员工说。根据企业的规章制度提前与员工签订的工资协议,就其中管理、业绩等进行详细说明,表明员工经考核后达不到绩效标准的,可以降薪。
例如:连续两个季度完不成业绩60%及以上的,自第三个季度起,基本工资下降30%。
调岗加薪谈判技巧?
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的,找领导谈涨薪前,首先要做到认同,认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚,不要显得过度谄媚,否则会让领导觉得你别有用心,
02/ 展示业绩在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成某个重大的项目,或者公司的业绩显著提升时。这种情况,领导的心情通常都比较愉悦,作为公司的一员,你的努力在这个时候更容易被老板看到,这时候进行涨薪沟通,只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中,一定要做到有理有据,最好把你一年以来的业绩进行一个梳理,做成专题报告,让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪,否则会适得其反,比如领导之前没有注意到你,你现在找他,反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人,然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼,入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展
和领导谈判待遇怎么谈更好?
1 要有明确的目标和谈判底线,不要过于贪心,考虑双方的利益2 要了解公司的情况和行业潜规则,了解类似职位的薪资水平,为自己的要求设定合理的范围3 谈判过程中要注意语言和态度,用事实与数据说话,明确陈述自己的优势和贡献,同时尊重领导的决策4 可以适当地提出一些附加条件和补贴,如灵活的工作时间、***等,让双方都能得到实际的收益5 最后要给领导一定的时间和空间来考虑和决策,不要急于做出决定,可以在谈判后向领导反馈自己的想法和感受。
谈判待遇的关键在于寻找双方利益的平衡点,因此需要以合作的心态进行谈判,而不是强硬的要求。
在与领导谈判时,需要明确自己的需求和底线,并了解企业的薪资标准、行业平均水平等信息,以此为依据进行谈判。
同时,需要表现出自己的价值和贡献,强调自己的能力和工作表现,以争取更好的待遇。
此外,还可以探讨其他***待遇等方面进行谈判,例如加薪、培训机会、弹性工作制等。
最后,双方要达成共识,明确谈判结果和后续的执行计划,以确保谈判的成果能够实现。
到此,以上就是小编对于谈判如何降低薪资的方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于谈判如何降低薪资的方法的3点解答对大家有用。