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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr回绝薪资谈判技巧怎么回复问题,于是小编就整理了2个相关介绍hr回绝薪资谈判技巧怎么回复的解答,让我们一起看看吧。

  1. 被公司约谈降薪怎么回复?
  2. 调岗一直未调薪怎么和领导说?

公司约谈降薪怎么回复?

可以直接回复说对我降薪对我能力的怀疑,如果能感受到我内心的愤怒,就应该马上把薪资给我恢复过来,否则和我家承担不起,当入职前被降薪的时候,就应该主动的找领导进行谈判,只有让他明白自己内心的不满,彼此之间才能互相谅解对方,大家在以后工作的时候才能和睦起来。

调岗一直未调薪怎么和领导说?

你好,首先要明确自己的目的和态度,是否是要和领导说明并且尽快得到解决。如果是,可以这样表达
1. 先询问领导是否记得之前调岗时说过的调薪事宜,并请领导关注一下
2. 如果领导说会跟进,可以表达自己的感激,同时重申自己对调薪的期待和需要
3. 如果领导没有跟进,可以适当提出自己调薪对公司和自己的价值,强调调薪的必要性和重要性,同时请求领导考虑并尽快解决。

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1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的,找领导谈涨薪前,首先要做到认同,认同公司的文化企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚,不要显得过度谄媚,否则会让领导觉得你别有用心,

02/ 展示业绩在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成某个重大的项目,或者公司的业绩显著提升时。这种情况,领导的心情通常都比较愉悦,作为公司的一员,你的努力在这个时候更容易被老板看到,这时候进行涨薪沟通,只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中,一定要做到有理有据,最好把你一年以来的业绩进行一个梳理,做成专题报告,让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪,否则会适得其反,比如领导之前没有注意到你,你现在找他,反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人,然后将你辞退。

03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼,入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展

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需要好好沟通一下因为调岗对公司和部门影响较大,需要和领导做充分沟通,让领导理解你的需求原因,同时也应该考虑到公司和部门的整体利益,尽量达成双方都能接受的方案。

在进行沟通时,可以先写一份调岗请求书,并阐述自己的想法和原因,同时也可以附上适当的证明材料

在沟通时要注意沟通方式,诚恳讲述自己的想法同时也要尊重领导的意见,不要太过强势。

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此外,如果领导先前并没有提到过这个问题,可以先试着了解一下公司的政策和规定,看看是否符合调岗的要求,以免听到意外的答案

如果您已经调岗但是一直未调薪,可以考虑以下几个步骤来与领导沟通:
1.了解公司的调薪政策:在与领导沟通之前,您可以先了解一下公司的调薪政策,包括调薪的标准、流程时间等。这样可以帮助您更好地理解公司的规定和流程,以便更好地与领导沟通。
2.与领导进行沟通:在与领导沟通时,可以先表达自己的感受和想法,如“我很感谢公司给我提供了这个机会,但是我已经调岗一段时间了,还没有看到薪资的调整,我想了解一下具体情况。”然后询问领导关于薪资调整的情况,如“请问公司的薪资调整流程是怎样的?我需要做些什么来促进我的薪资调整?”

到此,以上就是小编对于hr回绝薪资谈判技巧怎么回复的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr回绝薪资谈判技巧怎么回复的2点解答对大家有用。

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