大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于和上司谈判薪资怎么谈的的问题,于是小编就整理了2个相关介绍和上司谈判薪资怎么谈的的解答,让我们一起看看吧。
如何巧妙地与老板谈加薪问题?
老板面试时说的涨工资,只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资,工作一是要学有专长,专业技术要让老板眼目以新,感觉你是公司真正需要的人才,这样和老板谈涨薪,你不明说,老板都会主动加薪,留住你的。
以前有个段子,在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像,老板觉得很奇怪,怎么公司上下都是李小姐的粉丝,后来有人告诉老板,李嘉欣,请你加薪,结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
首先自己心里要有个底,自己的能力是否达到了加工资的条件,如果自己是个重量级人才,那就要找个合适的机会跟老板谈一下,肯定会给你加的,如果你在老板底下是一个可有可无的人的话,还是不要开口了,免得自己给自己难堪。
视频加载中...用行动、才能与交流相结合,明里暗里告诉老板,你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距,一旦老板注意到这个岗位离不开你,工资自然就会提升,而且会让你满意。所以说,想加工资必需做出成绩,否则,都是幻想。
怎么和老板谈加工资的事情?
工厂要的是效益……产品价值最大化,这里面瘾藏了产品质量、产品数量…,你一个刚刚上班的新人拿什么去谈?…建议你暂时不要去谈待遇,先作一个一年的短期规划…,一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为:
1,你现在没有任何资本,空有满腹学问…,理论到实践是需要一个过程的。
2,你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3,老板现在不一定认可你,虽然他缺这方面的人才,想要好的待遇,首先要让老板认可你,给你的谈资增加筹码。
4,不要怕吃亏,被人利用也是一种资本,因为你有被利用的价值,是你谈资的又一筹码,
有理论知识,有实际经验,有不怕吃亏的精神有……,你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
工资是需要谈的,不管公司什么类型。原因很简单,你的需求,是要别人知道的,没有人是你肚子里的蛔虫。
谈加薪的策略,几个注意点:
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千,我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用,领导会找各种理由考虑,对方为什么比你挣得多;
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万,阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样,老板会直接放人的,比不过别的竞争对手啊;
3、尝试描述自己的工作和贡献,不要说苦劳。贡献高,自然可以获得更多;
4、表露自己的雄心和野心,愿意在公司继续干到天荒地老,愿意与公司共成长共进退;
5、可以说一说自己的难点,比如家庭,比如房贷,比如。。。。
6、诚实的说出你的期望,并留下活口。愿意承担更多的工作和责任,也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
这个问题应该是遇到了工作中比较普遍的问题同岗不同薪。
其实这个问题有很多原因产生:
(1)比如公司新招一个人做这个岗位,但是工资比老员工开的高;
(2)同一岗位的人学历不同;
(3)公司领导看某个人工作能力突出,表现积极就多加点额外补助;
(4)岗位中有公司领导关系户;
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因,不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重,那我觉得就可以离开这个岗位。
当然要去问的!这是你的权利!每天那么负责而忙碌的在那里工作,到头来,拿多少钱都不清楚,哪能这么糊里糊涂的做事啊!
不知道当初进培训班的时候为什么没有签合同呢?“好好干,不会给你吃亏的”,据我所知,很多老板对新进来的员工都是这么说的,但到发工资的时候,却总是让员工吃亏,所以新进一个单位,一定要书面签好合同,把工资标准按承诺的写清楚,这是为自己***的书面凭证!
有些人本性很老实,很相信人,有的老板看似很诚恳,说得也很好听,进厂时大家看起来都谈得很投机,很靠硬,连合同不签都无所谓,但算工资的时候,就什么都忘记了,老板似乎有点为当初的承诺而后悔一样!
造成这样后果的原因主要是,这种企业一般都是小企业,用人制度不完善,进一个新人,往往都是老板看了就决定,老板自己的管理意识也不强,进人都不签合同,只是和财务说下,记下进厂日期就完事了,老板缺乏管理意识,企业内部也没有专人分管劳动人事的,只是老板一人说了算,所以就业者在择业时,要问清楚进厂后的所有事宜,要签订劳动合同,书面写明工资待遇,只是口头承诺没有用的。
朋友,为了保护自己的劳动权利和应得的报酬,一定要和用人单位签订好劳动合同,如果单位不签合同,那我劝你还不如不要进这个单位好!因为对你来说没有保障,还不如不做呢!
到此,以上就是小编对于和上司谈判薪资怎么谈的的问题就介绍到这了,希望介绍关于和上司谈判薪资怎么谈的的2点解答对大家有用。