大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历撰写原则的解答，让我们一起看看吧。
自我测评原则？
实事求是 简历 的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚***成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
简历中的自我评价只是一小部分自己对自己的认识，遵循积极向上、乐观、好学、谦虚、细心等原则就可以了，当然要根据你自己的性格来说，如果不细心可以用乐观，如果不谦虚可以用积极向上等等，其实优点和缺点中鹏觉得在不同的条件下是可以相互转化的
频繁跳槽几次后，该如何写简历？
简历书写时原则：
1、一定要注意不要面试所有公司都用一个内容的简历，例如A公司某岗位工作重心是是掌握的技能或者经验xxx，去面试或者投递A公司时简历应该突出该项技能及经验，你的优势就特别明显，面试或者投递其他公司类似。
2、过往工作经验跳槽频繁时，根据实际情况书写出跳槽频繁的原因；
写原因时：不要每段跳槽频繁的原因都一样，这样会让企业或者面试官觉得你，在同一个问题上犯了多次问题，反而是减分的；
如果是因为工作性质或者所在地用工形式是项目制，近几段频繁的工作可以把工作时间归纳为一段，核心工作内容和工作业绩也集中写出来，备注清楚这段时间是项目制工作方式；
学习的本质就是迁移，让我们共同来分享学习
简历求职意向怎么写？
简历求职意向写的时候可以遵循以下原则：
1、十秒钟原则。
一般情况下，简历的长度以A4纸1-2页，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历的概述；
2、清晰原则。
求职简历自我评价怎么写才好？
求职简历书写的“自我评价”部分遵循以下原则：实事求是、找到自己真正的闪光点、语言简练。
自我评价书写注意
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。
职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
自我评价的方法
直接评价
要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。
间接评价
到此，以上就是小编对于简历撰写原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写原则的4点解答对大家有用。
