大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历的12个法则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍撰写简历的12个法则的解答，让我们一起看看吧。
简历没有亮点可写怎么办？
这个是呈现亮点的基本法则，也是万能工具，这样就没有写不出来的亮点。
业绩成果是岗位的输出价值，所以当我们在一个岗位上有业绩成果的时候，那他就是岗位唯一且重要的亮点。
如何写业绩?量化且有参照物，或具体。
也就是你的业绩要么是能够数据化的，比如销售额500万。但同时需要有参照物，因为HR不知道你这五百万是多还是少，那么你改成“销售额500万，在公司内排名前三”，这样具有很好的说服力了。
有的岗位是没有量化数据的比如一个行政接待岗位，那么他的接待业绩可以是做过某个大领导大人物这样很具体又很有代表性的接待案例，那就是很好的业绩了。
有的人没有业绩，或者业绩拿不出手，那就不要写业绩，而去着重写自己在岗位所获得的知识、能力技能的成就。
求职写简历，重要亮点列；
高手拼技能，大咖拼***；
求职如相亲，没底莫现身；
职场高富帅，重新解读看；
你学历蛮高，历练丰又富；
业绩靓丽帅，实质高富帅！
【与职场小白共勉】
简历的亮点分析下几个方面，
1. 业绩，公司的本质是挣钱，你创造的价值
2. 改变的格局，代码的重构，架构的改变。为劳动生产创造的价值
3. 自己的成绩被业界的认可，自己的博客，软件开发在csdn等网站被评为博客专家
4. 出过技术类的书籍。
5. 去大公司度过金。
简历上面有哪些细节需要注意的？
如果你应聘某一个你喜欢的岗位，那就对这个岗位展示自己应该有的价值。扬长避短，展示自己在这个岗位上的综合实力，或者说上一份工作有的优秀成绩，或者说对于这份工作自己的见解或者观点，这样让老板看到会觉得你有自我价值，对这份工作的认真和努力。
【职场新人秀】对于求职者来说，简历是帮助他们走进应聘单位大门的钥匙，一块敲门砖。而对于企业来说简历又是一张识别人才的名片。
而马云曾在一次采访中这样描述简历对于他的意义：“阿里有上万名员工，但我从来不看任何的简历，因为简历中虚***的成份太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么”。按马云的话来说，简历不能证明自己能干什么，但他却是让别人了解您、认识您的一扇窗，他不看简历，可他的HR会看。
简历的基本结构一般分为四大块，分别基本资料、教育情况、工作经验、项目经验。
对于求职来说在简历上要注意那些呢？
工作经历要用倒叙书写法列举；
将每份工作经验完整写出；这块建议使用STAR法则来体现工作经验；
在简历中不要体现空窗期；
对于工作经验来说不易太多，要学会忽略较短时间的工作经验；
简历需要注意的还是挺多的，总结起来最重要的就是：版式、字数、描述。
版式就是内容的排版，从工作经验、教育背景、个人信息等这些内容的排版，不要用太过于个性的版式，没有HR会喜欢这种。都会喜欢看起来舒服，简洁干净的简历。
版式可以参考晚上的一些简历模板的招聘，但是千万别用表格的简历，真的很low很减分，HR会觉得这个人简历都懒得做，工作能力也一般。
参考：可以上中下分别从从个人信息、教育背景、工作经验这个顺序进行排版。
字数不要写得过于多，一眼看过去就好像是读书一样，把能删减的都删了，能该表语句、缩短语句的都缩短。让HR阅读起来觉得舒服，不要写那种一眼看过去密密麻麻就不想继续看的简历。
对字数的控制也要结合目前自身岗位以及所应聘的岗位去写，无关信息别写，画蛇添足。
简历，所以要做的就是HR这关，要想想HR最注重的是什么呢？
1、岗位匹配度（说白了就是以往的工作经历是否符合招聘的岗位需求）。这也是HR给用人部门推荐简历最最核心和重要的指标项。
所以，投递简历时，要根据当前岗位职责和要求微调简历内容，突出重点。
2、人员稳定性（HR最不喜欢的就是刚来几天就走了，又得重新开始）。所以，简历中一定要尽可能体现你的稳定性。比如：
1）已婚已孕（如果是二胎，一定要注明，已完成人生重点工作，说白了不会请产***，HR喜欢）
谢谢悟空问答的邀请。
在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。
如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。
那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？
是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。
程序员求职，简历应该怎么写更好？
没接触过这一行，不知道，我在体制内工作了近四十年，快退休了。我在事业一类科研单位工作，我们也招聘（得考试），我虽不是HR，但多少也知一些。如果没有潜规则，那第一学历很重要，如果是研究生以上学历，全日制很重要。如果你从事过你报考的专业，这也很重要，另外，你虽未从事过你报考的专业，但你有在社会上工作的经历，这也很重要。把这些写明自，其它的……凑字数罢了。
欢迎关注我，一个程序员老司机，和你分享编程、运营、需求等等经验和趣事。
我平时也会面试一些程序员，现在来说说我的一些感想吧。
适当超过自己能力的介绍
对于简历中关于自己的介绍，切记不要太诚实，比如说这也不会，那也不会，这也熟悉那也熟悉，对于这样的介绍，很多HR直接就过滤了，根本到不了面试官的手里的，所以介绍的时候可以***取精通什么、正在研究什么等等，可以适当地夸大一点点，但是不要夸大太多了，这样面试官一问问题你就败露了。
项目介绍很重要
我发现很多很多程序员，简历上写了很多很多的项目，但是但是但是，每个项目的开发时间都非常非常非常短，并且在里面的角色也是含糊不清，所以在介绍项目经验的时候，可以尽量描述一些你认为重要的项目，并且用简短的话描述清楚这个项目是做什么的？有那些角色、每个角色都是做什么的，并且你本人在里面参与了什么？这样比你描述很多个项目来得实在。
突出自己的核心竞争力
或许有很多程序员会问？怎么突出？尤其是一个刚刚入门的小白，其实我们不要误解这里，这里的突出？就是尽最大可能向面试官或者HR展示你的擅长方面，而不是说你一定要会什么市场上要求的某某解决问题的方案或者经验什么的。
简历照实写，不就是自己有啥工作经历，有啥突出成就，项目经历。关键是得要有真本事。程序员这行，随便聊聊就知道你啥水平的事。
特别碰到一些技术过硬的人，简历写得那么好，结果一问三不知，那不打脸吗。
跟别人合作的项目，如果对别人完成的部分也很熟悉，写到自己完成的里面，也是没啥问题。问道了能自圆其说就好。
本人做过HR,现在在高校就计算机专业学生就业工作，优秀的程序员简历，有两点：一是体现自己核心能力的技能清单；二是体现自己能力的项目经验，至少写两个。这样的应届生简历非常受欢迎。
如果是已经工作多年，再加一个有大公司背书。
在写技术清单时，很多人都会写熟悉，掌握，精通，不用直接写使用相关技术做过什么，比如使用java写过5万行代码，也需要对自己的技术进行分类和总结，显得精练而不啰嗦
在写项目经验时不要贪多，两个足矣，但是需要自己深度参与的，这个项目面试时一定会被问到，写项目经验尽量要用到STAR法则，写出背景，任务，行动，结果（特别是结果怎么样），最好用数据说话
本人讲了求职简历写法@廖老师的求职课，里就有程序员简历的案例，欢迎前去收看哦，也可以就你个人的问题私信我
高***就是意味着你要把简历写的远远超出自己实际的样子。说实话这么做是非常不推荐的，一般大企业的hr在筛选简历的时候，往往都是一些关键字的搜索，比如学历，工作年限等，只有这些你都过了才会浏览一下你的简历内容。而hr和面试官都不是傻子，简历只是一个对你过去经历和技能的一个总结。可以适当有些水分，但是过了，不仅仅不会加分，反而减分的情况会更多。尤其程序员，实在靠谱的第一印象很重要。
普通本科该如何写简历？
嗯，好的，跟你说几句。
普通本科，普通人。
写简历，谋职，对不对？
呵呵，请你看看下面内容：
一，切忌长篇大论，务必简明扼要，重点突出。
二，说明自己专业水平，表明自己的强项与专长是什么，肯定表示自己能干什么事。
三，表明自己在大学四年，曾干过什么事，实习工作干过什么，成效如何。
四，自己还有什么兴趣爱好，注意，不要把与工作无关的兴趣爱好写上去。
四，注意措辞，要有设计感，但要实事求是，如应聘文秘类工作，最好有手写的内容。
简历的设计很重要，按上述几点写，应该可以了。
1.注排版规范、精致、整洁，绝对没有错别字，语句不通现象。
2.自己最突出的获奖、优势写在最前面。也就是说，不要把获奖、证书、优势简单的平铺直叙，一定要重点突出。
3.简历最好一页内容，各种获奖、证书复印件作为佐证附在后面。
不管本科生、研究生，或是其他什么学历。写好简历是正常进入就业招聘程序的第一步，也是招聘单位对你第一印象好否的关键点，有时真正有实力的企业重视应聘简历胜于文凭证书。从你书写的应聘简历就能看出你的文化水平、工作能力、智力潜质、发展空间等等。所以，书写简历作为进入社会的第一步，是重中之重，慎之又慎的一件大事。
书写简历一般应注意这几方面的内容。
一是，基本情况。这个一定要写清楚，有些单位还要搞调查。查无此人，或有些基本信息是虚的、***的，也就裁你没商量。
二是，学习成绩。综合或单科是否突出，某些方面是否有亮点。外语水平是几级，能看懂外文杂志或外国电影吗？
三是，在大学期间或社会实践中，是否有组织、协调、宣传、鼓动能力和贡献，取得什么成绩。
四是，除本专业外，还对什么感兴趣，是否有亮点。
五是，有些时候还得将一些东西做成小课件、小视频奉献上，甚至提供本人的网址或网络空间。
因我曾实际操作过招聘事宜，对这方面还是有点体会。利用这个平台，只是谈点肺腑之言，希望斟酌参考。
重点展现自己在应聘单位需要的知识和才能，让招聘单位感觉到你能为单位创造多少效益。
若你成绩优秀，突出在班级多少人中排名第几，招聘单位看到学校名称和个人排名，就大概知道了你的水平；若成绩一般就列几门课的成绩，不提排名。
谢谢老师的特邀。
因为我的文化水平很低，没有过这方面的经验，所以不能给你满意的答复。我只是把我的想法与见解和大家分享一下。
写简历，象是自我介绍一样，通过书写的形式，把自己的大学生涯重点内容突出按照表格提示全部展现给招聘方。
投写简历，首先把自己列个大概。你的大学每年的考试成绩，或者成绩优秀，拿到过奖学金。
英语的四六级成绩表，把自已的四六级及格证也展现出来。
计算机二级或***及格证也拿出来，这些都属于自我介绍的资本。
你所在的学校，学的什么专业，有什么特长，爱好什么，选择哪一方面的目标和志向。
再看一下应聘方的招工范围和招工条件，是不是和自己的爱好和专业以及自己的水平是不是相符合。
实事求是的把自已的优点和突出填在相应的表格内，用最简要的语句表达出自已的重点。
还要看你的专业，和应聘方的条件是不是相符合。
如何从众多简历中脱颖而出？
选择简历上的联系电话时，你要能确保能收到语音信息以及有人接听电话。同样的规则也适用于电子邮箱。
2. 它用了时间倒序。
这对招聘人员最有利，因为他们能立即看到你近几年做的事情。唯一不适用这条规则的情况是你想彻底转行，但话说回来，在这种情况下，比起简历你可能会更加依赖人脉。
3. 它用了“预测”和“战略规划”之类的关键字。
许多公司会用某种筛选方法来确定合适的候选人。你的简历里应该包括招聘启事中提到的关键词，这将帮你通过招聘人员或招聘经理的初步筛查。
4. 它没有密密麻麻的列出成就。
招聘人员一次要看很多份简历，所以请让他们尽可能容易理解你为什么适合这份工作。文字堆得密集就太难阅读了。
5. 相反，每份工作的成就列了两到五个要点。
在你的每份工作或经历下面，说出你如何贡献或支持团队的项目。当你梳理经历时，把重点留给那些值得骄傲的闪光点吧。
又到了4月中旬，找实习的黄金时间，很多同学开始四处找实习。
但是，很多人从来都没有写过简历，简历到底怎么写才算合格，才算优秀呢？
相信很多人都会选择在网上找模板，在某“优秀简历模板”网站上，找到这样一份“简历”模板：
网上常见的简历模板
这份简历累计的下载量达到了15万，评分也挺高的，可见认可度颇高，是很多同学的选择。
但是这份“优秀”简历，严格来说都不是简历，只是张表格。下面就来说说简历的注意事项。
千万不要用「表格」式的简历
给心怡的公司的HR发表格式简历，会大大降低对方对你的期望值，是极不成熟的表现。
认为你是个没见过世面，不肯主动进步的学生，不是合格的职场人。
感谢头条邀请。简历首要
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
到此，以上就是小编对于撰写简历的12个法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历的12个法则的5点解答对大家有用。
