大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判风险点怎么写的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判风险点怎么写的的解答，让我们一起看看吧。
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢？
虽然知道职场私下谈论工资等是大忌，可是还是有很多的好奇心，想知道自己在老板心里权重如何！
毕竟，大锅饭的时代已经过去，按照能力，按照贡献，按照资历！
可是很多认知，自己和公司老板是不一致的，差异出现，那么矛盾就出现了。
最好的就是让你相互不知道，蒙头苦干！
工资既敏感又八卦。2012年，我在应聘一家外企时，经理向我提出了“不要私下里和同事交流工资”的要求。工资和涨薪还是成了项目组最关心的话题，你的工资多少，他的工资多少全员皆知。都是同一年入职的，但工资起点却不一样。有人的工资高，有人的工资低。我的工资偏低，于是我咬咬牙，努力工作，期待一年后的涨薪。也许有人跟我的做法一致，不计较暂时的得失，认为多劳多得。可是，你会发现，即使这一年你干地最好，涨幅最高，但是涨完工资后，工资水平只是前进了一小步。你也发现，如果跳槽，工资会涨地更多。
当你为了高工资，萌生了离职的想法，与经理面谈时，经理怎会高兴。我的亲身体会是，从提出离职那刻直到正式离职，我从项目组的中心坐到了项目组的边缘，有从香饽饽到冷板凳的感觉。
据我了解，在外企，一个项目组的同一岗位，由于员工的工作经验、专业和学历不同，工资会存在一定区间范围内的差异，我称之为合理区间。如果你不只是追求高工资，还看中这个公司的企业文化、发展空间，那我建议你不要计较工资，因为有许多“收益”不是工资能代替的。我也相信，一个好老板是公平公正的，会任人唯贤，而不是任人唯亲。
你好，我是鹏城涛哥，很高兴能回答你这个问题。
从我以前三年销售管理经验来看，一方面让员工私下不去讨论工资很难避免，特别是关系好的同事朋友之间。
另外一个方面，从老板的角度，或者公司的角度来看，讨论工资会影响公司的氛围，特别是销售类型的公司，入职时候底薪待遇是有所区别的，员工之间可能会传播一些负能量，对团队以及公司长期发展来讲是有影响的。
作为职场人，还是尽量少讨论工资的问题，以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
刚参加工作时，和同事一起下班路上，同事和我吐槽，“这个月工资乱七八糟扣下来都不到4000块，够干嘛呀。”听了这话，我心里暗暗从入职时间、工作表现、领导看法等各种方面做了一个比较，比较过后，心里已经不是很高兴了。一路上各种给自己做心理建设，不断用“现在还不是谈钱的时候”来说服自己。后来，通过自己的努力顺利升职加薪。
看到这个问题，想到如果当年因为这个事情我去找领导或者老板，他们会高兴吗？答案就是，他们一定是不高兴的。虽然我一个刚入职的小员工“闹事”并不会对他们有什么实质影响，但也会给他们的心情带来一丝不美好。
所以，职场里不要轻易对别人说出自己的工资，你并不会因为说出自己的工资而涨工资或者开心，听到的同事可能还会因此不开心，老板知道以后也会不高兴，影响同事关系不说，还会影响公司氛围。
我是海哥，很高兴回答你的问题
在职场啊不要轻易说出自己的工作，为什么呢。
因为职场里每个人的工资都是不尽相同的，你说出了自己的工资，有时候我们就想问别人的工资，做一个等量交换，可是有些人不想给你分享他认为是隐私的工资，因为每个人能力不同，老板给的工资也不尽相同，比你高了，你感觉不舒服，比你低了，他感觉不舒服，所以说还是不说的为好。
而老板发工资是根据个人能力，给公司带来的效益决定的，所以老板也不希望我们试下去讨论工资，如果感觉你工资比别人低，就说明你老板认为你能力还有待提高，那就努力提高自己吧！是金子总会发光的，加油.
我是海哥，希望我的回答能够帮得到你，谢谢
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
作为HR的我，也会问这个问题，目的是想了解下你的期望在什么水平，和我公司目前提供到的薪资水平差异有多大。
如果高得太离谱，基本没有谈判的可能性，那就没缘分了；
如果差异不大，我们会在发OFFER时具体沟通。
作为求职者来说，你如果不清楚目标公司的薪酬体系，不要乱说具体数字。除非你是那种公司非常想要的人，当然你如果是这种人，一般HR不会问你这种问题，他会问：我们可以提供年薪XX，不知道您能否接受？
所以，相对风险较小的操作是什么呢？
例如：薪资期望当然是越高越好，但是我在面试前了解过贵公司，贵公司所吸引我的是XXXXXXX。而且，我认为每个公司都会有自己的薪酬体系，这都是已经规划好的，一般不太可能因为一个普通职员去改变已经在执行的薪酬体系，因此这个对我来说不是问题。我相信，未来，如果我能体现出我的个人价值，公司自然看得见，自然会给我与之匹配的薪酬。
这样的好处是，规避了这个问题，同时释放了你的信号：你们给的薪酬我OK，我愿意按照公司薪酬体系来。
有的人可能会担心，万一我入职了，发现跟我期望差异大，怎么办？
你忘记了，还有发OFFER[_a***_]吗？发OFFER时会详细介绍薪酬的，薪酬低了，你可以选择不去啊！
到此，以上就是小编对于薪资谈判风险点怎么写的的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判风险点怎么写的的2点解答对大家有用。
