大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判的关键要素是指的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判的关键要素是指的解答，让我们一起看看吧。
底薪面谈是什么意思？
底薪面谈是指在招聘或工作合同谈判时，双方商定的基础薪资部分需要进行具体的面谈。
而非一开始就确定具体数额。这样做的目的是为了更好地了解招聘方或雇主的薪资体系和具体的工作职责...
"底薪面谈"是指在就业或职业发展过程中，雇主与雇员进行的关于底薪（基本工资）的讨论和协商。在面谈中，双方会就工资待遇进行谈判，确定一个基本的薪资水平作为起点，通常是根据岗位要求、个人能力和市场行情等因素来确定。底薪通常是一个固定的金额或者是一个固定的工资范围。
意思就是当面和领导谈,领导肯定有很多话需要再当面问你,或者是对你的专业知识进行考核,一般我们在找工作的时候,有笔试和面试这份,当你通过了笔试之后,就要经历面谈这一关,这个主要是领导和你谈话,你如果能通过的话,这个工作就算有指望了。
低薪面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。
面谈的特征是：目的性、***性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。
是指在招聘或工作合同谈判时，双方商定的基础薪资部分需要进行具体的面谈，而非一开始就确定具体数额。一般会有个底薪的区间，毕竟每个人情况和经验什么的是有差距的，薪资肯定也不会都是同一个水平，而且有些岗位会有提成绩效什么的，确实需要面试定薪的。
面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？
当然不同。每个工作岗位薪资的设定与多个因素相关。
一是企业的规模，一般来说规模越大的企业，同一个岗位远比小企业的薪酬要高。
三是应聘岗位在公司的重要程度不同，薪资也不同。如果岗位是公司的重点核心部门，薪资就高。如果是边缘部门，哪怕是同一个工作岗位薪资也会差很多。
四是与企业盈利多少有关。盈利多的企业就比盈利少甚至亏损的企业给的工资高。
五是与这个岗位所在地区有关，经济发达地区的同一个岗位就比经济欠发达地区的工资高。
谢谢邀请！
作为开发团队的负责人之一，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
首先，对于面试者来说，面试不同的职位在谈薪资待遇的时候也需要有不同的策略，简单的总结一下，有以下三个方面：
第一：初级岗位直接谈薪资。对于面试官来说，在面试初级岗位的时候比较注重面试者的知识结构、学习能力和沟通能力，由于初级岗位往往有较大的招聘数量，所以效率是比较重要的，面试者可以在面试时直接谈薪资待遇，这对面试双方都比较负责任。通常，面试官也会直接询问面试者对于薪资待遇的期望值，基本原则是参考初级岗位的行业平均工资。
第二：中级岗位先谈上升空间。中级岗位在谈薪资待遇之前，应该首先谈一下岗位上升空间，因为面试官通常在招聘中级岗位时会比较慎重，如果面试者没有谈岗位上升空间的情况下，就直接谈薪资待遇，通常面试官会认为这样的面试者可能不会在本企业有更长远的打算。所以，在谈薪资待遇之前，先着重谈一下岗位上升空间，然后再谈一下薪资待遇，有了岗位上升空间的基础，再谈薪资待遇就比较从容了。
第三：高级岗位先谈***整合能力。对于高级岗位的面试者来说，首先要跟面试官谈一下企业的***整合能力和未来发展规划，对于高级岗位的从业者来说，选择一个适合的平台往往更重要。在了解企业的发展规划以及***整合能力之后，再谈薪资待遇可以更有针对性，也能够体现出面试者的诚意。
最后，不同企业往往有不同的薪资待遇体系，创业公司的薪资待遇体系往往会更灵活[_a***_]，而一些大型企业往往有比较严格的薪资规定。所以，跟创业公司谈薪资待遇往往会更有实际意义。
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到此，以上就是小编对于薪资谈判的关键要素是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判的关键要素是指的2点解答对大家有用。
