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薪酬谈判,该注意哪些问题?
1、所以说自己在进行薪酬谈判的时候，一定要注意这几点，里面掉入人事的坑里面了。一：问清楚薪资上下限。
2、其他***待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题，注意绩效考核有两种情况，一种是固定比例的优秀、良好、合格、不合格，一种是达标即可。
3、谈判前做好准备 不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么
4、HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
5、谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。
求职旺季,哪些谈判方法可以拿到期望的高薪资?
1、可以直接通过侧面询问的方式，比如直接向面试官表达自己想要了解一下公司薪酬情况，一个人能力有多大就会决定一个人的基本工资有多少，所以不要害怕，找到合适机会就尽管要求。
2、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
3、掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和***待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。
4、管理类岗位：管理类岗位的薪资水平相对较高，但需要具备较强的领导力和管理能力。金融类岗位：金融类岗位的薪资水平也较高，但需要具备专业知识和经验。
5、薪资谈判技巧总的来说有以下四点： 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。
6、一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
入职怎么谈薪资?
不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
在入职面试之前，你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式，了解公司的薪资水平。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码，并为自己争取更好的薪资待遇。 第三，你需要明确自己的期望薪资。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
