大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判可以进行多轮吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判可以进行多轮吗的解答，让我们一起看看吧。
入职公司一个月，可以跟领导谈涨薪吗，工资是全公司最低，后新入职普通员工也比自己高？
题主好。
这个问题小R有话说。
入职公司一个月，我不建议你去找领导谈涨薪。原因如下：
1、到这个公司一个月应该还在试用期，初入一个公司前期以适应和熟悉为主，你还没有进入到为公司做出具体贡献的阶段，而公司的涨薪是按照对公司贡献量的大小做出的调整，现在去谈“师出无名”，是否能转正还是未知数，很可能给领导和HR部门造成“矫情”的不好影响。
建议：在试用期好好表现，做出具体可量化的贡献，在HR找你谈转正的时候看HR是否有主动给你调薪的意向，再看情况决定是否提出自己的调薪需求。
2、你来公司的时间不长，对公司的具体业务不一定了解的透彻，新入职员工跟你的工作内容未必完全一致，如果完全一致可以找HR部门了解公司的薪酬结构和定薪原则。询问同工不同酬的原因，一般公司会根据工作年限的不同、学历的不同、是否有职业技能鉴定等有不同的薪资宽带和区间；
3、入职前的薪资谈判是很重要的一个部分，当初企业提供给你薪资的时候你是同意的，劳动合同和入职手续里都有说明，签过字双方的契约已经达成，既然一个月前能接受，说明还是在合理的范围内的。即使试用期结束后调薪需求没有被满足也不建议马上离职，要综合考虑岗位的前景，明确怎样的绩效表现才有后续调薪的机会，如果实在不公平又有更好的平台到时候可以考虑离开。
个人建议不去谈比较好：
1、入职时候工资肯定和领导谈过，也是自己确认的，这说明当时谈的工资自己是满意的，否则你也不会入职这家公司。但现在才刚来一个月，可能是听说了其他人的薪资或者看到了薪酬，就觉得心里不平衡，想要涨工资，这完全是自己的问题，入职前没有定位好自己，工资待遇也没有加以调查和研究。
2、入职一个月就要求涨工资，可能会给领导留下不好的印象，再说了你入职时候薪酬都是给领导乃至于高层一一审批过的，现在突然要求涨工资，高层怎么想，以什么理由。
3、就算想要涨工资也最好是半年时间过后或者自己对公司有突出贡献才好去找领导，领导才好有借口、理由说服高层或者其他同事，否则你一入职才一个月就涨了工资，其他人心里怎么想。
纸箱客作答：可以跟领导去谈涨薪的事宜。
这是必须要做的工作准备。和领导谈薪资，不是去要钱，而是根据公司制度和自己的业绩公平的享有涨薪的权利。最起码可以去谈。
履职的总结可以阐述一下自己的岗位是什么，岗位职责是什么，自己目前岗位职责在履行时学到了什么、掌握了什么，工作中有什么问题和建议，工作的结果做的如何，如果工作结果不好衡量，可以通过每项工作都按照要求的时间节点完成，每项工作都得到领导的认可，或是接口岗位同事的认可，这也是一种衡量业绩结果的方式。
涨薪申请分为3部分。先陈述自己涨薪的结果，然后陈述涨薪的原因，最后就是希望贵公司能够根据自己的工作业绩以及结合公司薪酬制度考虑给予涨薪。
和领导沟通只提自己就行，切忌不要去说谁谁比我高，所以我来谈的话。
在和领导沟通前，做好相应的沟通准备。因为涨薪的沟通不能太随意，虽然沟通的结果只有两个：成功或失败。但既然是想要去沟通，就一定是冲着成功去的。
职场中最忌讳说，某某人新来的都比我工资高，某某人工作还不如我怎么工资就比我高等等的话。所以在和领导沟通时，自己的工作总结和涨薪申请可以作为沟通破冰的工具，这样就有话题可以开头，在谈的时候也会有信心，毕竟自己的工作在那里摆着。
题主提到自己是全公司最低的工资，不知道是什么原因？那个新来的比题主工资高的同事也是和你同样的岗位吗？
虽然说一般公司是同岗同酬，但也有例外，同一岗位还有不同的工作量之分，之前的回答中纸箱客举过一个例子：某公司客服岗位，职责是一样的，但是其中一位负责150家客户，一位负责50家客户，服务的难度、复杂性、工作量肯定不一样，也就会出现同岗不同酬的情况。
所以，题主是什么情况，自己可能最清楚，相信平台的答主都不会知道。因此，在这一点上，自己去分析和解决吧。
个人见解，感谢阅读和关注。我是纸箱客。
到此，以上就是小编对于薪资谈判可以进行多轮吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判可以进行多轮吗的1点解答对大家有用。
