大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对前台的职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍对前台的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
最近在招聘，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？
最近在招聘，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？
喵姐觉得，大部分的人应聘前台，只是想找一份相对体面的工作，又不用付出太多的劳动，接接电话，复印一下文件，做做最基础的工作。这些人本身的上进心就不强，估计不会考虑什么前途问题。。。
当然，也不排除例外，阿里集团的副总裁童文红就是从前台做起的，从前台小妹到阿里集团副总裁，她的一生可以说是非常***了！其实童文红在入阿里之前也经历了很多的挫折，在她进入阿里之后，她还是一个名不见经传的小前台，但是当时马云对她说了一句话，以后阿里会价值一千亿，给你百分之零点二的股权，以后她会价值一个亿，在很多人眼中马云的话就像白日梦，但是童文红相信了，她就跟着马云一起为阿里集团做贡献。童文红自己也是非常有能力，从前台小妹到公司行政、客服、最后到人力资源总监，她一路晋升，到现在她成为了阿里集团资深的副总裁，现在的身价已经不是马云当初说的一亿，她现在的身价已将高达几十亿，她的坚持和努力让她走上了人生的巅峰，当然，最重要的一点是她遇到了马云这样的贵人。
所以，喵姐只能告诉你，大部分想做前台的人，都是比较安于现状，没啥上进心的人，万一挑一可能会出一个童文红这样的人！
感谢邀请，我回答你的只能是前途从来不是你做了什么职位，而是看你能做到什么职位。
互联网的发展，待来更多的职位，同时也让一些职位开始不再那么受欢迎，所以，这就导致曾经报考人们专业的学生，到了求职时候，发现自己很难找工作。
毕业了，不能再找家里伸手要钱了。先就业，再则业。前台是一个低面貌有一定要求，单独对于能力要求并不高的岗位。
在广州工作的时候，我公司的前台就是，有车有房，老公是HR总监，年纪轻轻，已婚已育，又不用带娃，整天shopping觉得也没啥意思，就找个前台的工作，可以按时上下班。
先应聘前台，谋求大公司的一个职位，有了平台之后再谋发展。
应聘其那台的多，招聘前台的也多，这是为什么？
前台的工作本身都是一些事务性的工作，比较枯燥和乏味。
我感觉这个问题应该，逆向思维来思考，应聘多的原因，可能岗位没人去的多，因为行政前台代表公司的形象，流动性大，造成应聘前台的特别多的原因，理由有以下四点：
前台要求有一定的随机应变能力，懂得一些基本业务流程，属于机械化的操作。而且从事几年后，看不到希望，企业对前台的要求也不是非常重视，也没有一个好的规划和晋升以及薪酬增长机制。除了一些大公司，基本上中小微企业对前台不是很重视。
前台代表公司的形象，对外貌有一定的要求，至少要五关端正，口齿伶俐，懂得察言观色，具备一定的气质，这样就可能刷掉很多男女同胞了。
最高的我估计2万左右，最低可能1500元，而大部队的工资基本在2000-4000之间，扣除五险一金，如果是在异地还要扣除食宿、交通、日常开支等等，我看负数和月光族的概率很高了。
真正符合条件的，不一定选择从事这个行业。如高学历的一般不会屈尊；低学历的如果在一二线城市，找到了可能不够开支；在三四线城市对前台工作不是非常重视，在五六线的基本就在自己老家工作，工作是相对轻松了，但是一般也不会选择前台，碍于面子，熟人抬头不见低头见的。到了一定年龄结婚生子，请个***都不方便。
感谢邀请，前台是行政岗位里相对门槛低的职位，但是对样貌气质有一定的要求，应聘前台的人的确不少，如果从前台的职业规划来分析，我觉得原因可能包括以下三点：
1、如今[_a***_]、本科阶段的文史类、经管类专业学习的内容不足以支撑社会岗位的基本技能需求，而此类专业女生较多，因此这些女生通过前台岗位进入职场更容易。
2、前台岗位有一些社会认知的固有标签，比如年轻漂亮，甚至包括很多“霸道总裁”故事剧集的渲染，因此，也有部分女孩子冲着这些光环或者憧憬去选择前台岗位。
3、如今的90后、00后普遍家庭条件较好，所以勤奋致富的观念已经在开始减弱，找工作看轻松的、双休的、不加班的岗位也会更多，而薪资水平却被排到了次要的地位。
最后说到前途，我认为只有没前途的人，没有没前途的岗位。举个真实的例子，一家公司的前台通过统计收发快递的数据，分析公司供应商结构和供应链周期，还有销售客户区位分布等等，后来这个女生被调入市场部门做分析工作。
希望回答能帮助到您[微笑]
应聘前台的比较多，其实也从另一个侧面反映出了现在年轻人就业的特点，反映出为什么现在社会上，工厂招不到人，又有很多人说工作不好找的原因。
我是在工厂工作的，时间已经有20年之久，对于工厂里面人员结构变化有很深的认识。在90年代，那时的工厂工作很吃香的，有的人都是托关系才能进去的。里面也不乏年轻漂亮的未婚女孩子，现在工厂里上班的基本上还是那些女孩子，但现在都变成40岁以上的大妈了，现在的年轻女孩子极少有去工厂上班的，即使有，也是做一些行政工作，不上夜班的。不仅女孩子，年轻的男生也不怎么进工厂了，可能没有未婚女孩子，也是男生不愿进工厂的另外一个原因。
这些年轻人都不进工厂，虽然说其他一些新的岗位能带来一些就业机会，但毕竟岗位数量有限。所以很多人去应聘前台的工作就不奇怪了。前台应该是没有什么前途的，有人说会有极个别的后来混好了的，但不能以偏概全，99%以上是没有什么前途的。但前台工作轻松体面，让人看着高大上，工作环境又很干净，又不用上夜班，这些正符合了现在大多数年轻女孩子对于工作的需求。她们就要的就是工作轻松舒服，不在乎工资多少，因为有人给钱花。
文员该如何规划自己的职业发展？
设定职业目标：明确自己的职业目标，包括职位、薪资、工作内容等方面，以便更好地规划自己的职业发展。
学习和提升技能：不断学习和提升自己的技能，包括文书处理、办公软件使用、沟通能力等方面，以适应公司和市场的需求。
拓展工作经验：积极参与公司的各项工作，争取拓展自己的工作经验，提高自己的综合素质。
建立良好的人际关系：与同事、上级和客户建立良好的人际关系，增强自己的影响力和信任度。
寻找职业发展机会：关注公司内部和外部的职业发展机会，积极争取晋升和转岗机会，提高自己的职业发展空间。
建立个人品牌：通过个人博客、社交媒体等方式建立个人品牌，展示自己的专业知识和能力，提高自己的知名度和影响力。
持续发展：不断学习和提升自己的能力，保持对行业和市场的敏感度，持续发展自己的职业生涯。
仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
电话接听和转接，收发传真、信件和报刊
1、做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。
2、及时将收到的邮件送到主人手中。
客户的接待
1、基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。
2、及时打扫会客后的垃圾。
卫生
2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
从事餐饮行业，该如何进行职业规划？
第一，先做人后做事。
第二，心怀目标，多做事，立长志。
第三，进入餐饮行业，先沉下心，手快，眼极，耳聪~餐饮是个厚积薄发的过程，多学多练。有技巧，有技术，有经验，你才值钱。
第四，多请自己的前辈，领班吃个饭，好处大大滴。
第五，前厅一般是从服务员开始，服务员——优秀服务员——组长——领班——经理——店长，后厨一半是学徒、打荷、二把刀、大老师、厨师长等。你可以不用做到最高级别，适合自己就是最好的。有时候优秀服务员的工资不一定比领班少。
第六，餐饮的终极目标是变成全能人才。但比较累，比较辛苦。比如说自己创业。
谢邀，看了上面几个回答，感觉比较抽象
身边正好有几个餐饮行业的案例，结合具体例子说说。
案例一，我一个大哥，小时候不会念书，但脑子比较聪明，后来去学厨，学成后开始在小饭店烧菜，机缘巧合进入一家五星级酒店餐厅帮厨，因为人机灵也踏实，慢慢就进入高端餐饮行业扎稳脚跟， 后来自己做了一家定位比较高的饭店，也在地方餐饮行业做协会会长，做厨师评级的工作，现在身价几千万，举这个例子，是想说明，餐饮行业其实上限很高，值得好好规划，既然选择做这个，就要有信心认真做下去。
案例二，我老婆的好朋友，曾经开过一家小饭店，定位是社区周边的白领人群，川菜系，但他自己不懂厨，厨房是外包的团队，也就是厨师，帮厨，配菜，都是外面请的，最后与这个团队产生很多磨合和利益分配的冲突，关门告终。举这个例子，是想说明，餐饮行业，跟其他任何行业一样，也是一个技术为核心的行业，你可以说我不去烧菜，我做经营，但你一定要懂厨，要能够达到一定的合格水准。所以，无论怎么规划，先学厨，学成一个合格的厨师，我认为是必要的。
案例三，雕爷牛腩，不知道你有没有听说过这个牌子。具体可百度，举这个例子，就是想说，思维要开阔，新时代，消费升级，把一个细小的领域做到极致，也是一个非常好的发展道路。
至于具体的路径，我觉得这个还是要你自己好好想清楚，一是你性格适合做什么，是适合专心做一个好厨子，还是适合搞经营，开饭店？或者是搞一些更有创新性的东西，你要问过你自己的内心才知道。或许你现在还看不到那么远，那么不如沉下来，把厨艺学好，把手边的工作做好，多观察，多拓展自己在这个行业的人脉，自然就会有比较明确的思路了。
一般来说职业分为技术岗和管理岗两大类。餐饮类职业差不多也可以这么分。技术类主要指厨师，晋升路线为学徒-初级厨师-中级厨师-高级厨师-总厨。管理岗晋升路线为服务员-经理-店长-区域总监-总部高管。两种没有优劣之分。看你对哪种更感兴趣。当然你也可以打工几年后去餐饮创业。如果是这样规划建议根据自己的创业方向去类似知名连锁品牌打工，把一整天管理运营套路掌握后可以考虑创业，顺便还可以挖人。
谢邀。
无论从事哪个行业，要进行职业规划，第一要务一定是确立目标。如何确立目标呢？结合你的兴趣、能力和价值观，也就是这个行业里有什么，你现在的能力能做到哪，你想要收获什么。
接着，不知道你对餐饮行业的了解程度，如果不了解，可以进行职业访谈，去和这个行业的人聊，聊他们的喜怒哀乐，酸甜苦辣，去切实体会真实的行业。如果了解，那就更好办了，对标你想成为的对象，安排自己的成长轨迹。
往下就是要制定行动计划。既然是规划，一定要有能实行的方案，能行动才行。
希望能有帮助。
酒店前台如何提升管理层？
酒店前台提升管理层，从以下三个方面做起：
1.提高酒店前台的管理意识。首先必须拥有整体意识，从公司利益最大化角度出发，珍惜公司***。其次要积极创新，促进公司的基础发展。最后要有良好的行为习惯，提高个人修养。
2.提升酒店前台的管理技能。积极[_a1***_]各种管理实践培训，热爱学习，不断进步。针对不同的职业管理性质，进行不断，不同的学习。
3.提升酒店前台的管理经验。管理活动具备很强的实践性和应用性。如果缺乏管理经验，其他的则为纸上谈兵。所以需要酒店前天有更多的实践活动，积累管理经验。
现在岗位是前台，想换一个工作岗位，应该怎么和领导沟通？
您好！目前工作岗位是前台，希望更换工作岗位，请问是同一个部门还是其他部门？如果是同一个部门下面，老板对你比较了解，说起来也会轻车熟路（引子可以在谈绩效考核时，个人发展角度聊聊职业规划）；如果是转到另外其他部门，那就要看两个职位的关联性，以及两边的老板的配合度和理解程度了… 有些公司允许先接触打算去的部门，有些公司要求必须本部门的老大要同意… 这就取决于不同的公司的要求～
希望帮到您：）
“首先,你要把本职工作干好,然后好好学习目标岗位的工作内容。再找领导谈,谈自己的优点和缺点,觉得自己更适合你的目标岗位。 好好跟领导谈一下吧,态度诚恳一点,让领导看到你的努力,会给你调的。加油。”
1. 先了解清楚公司有哪些岗位是自己喜欢的，再找出目标岗位。尽量多了解一些该岗位的知识
2. 不要越级找老板，先跟直属领导商量，不行再沟通几次
3. 实在不行再找机会跳槽，因为你前台的岗位厌倦的太早，后面还有三十多年甚至更长的职业生涯，尽早做好职业规划。方向不对，努力白费
到此，以上就是小编对于对前台的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于对前台的职业规划的5点解答对大家有用。
