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求职者如何了解企业的好坏?
1、作为一名求职者，我从人力资源的角度给大家提供几个鉴别公司好坏的方法。通过HR 来判断一家好的公司HR 都是很有专业素养的，如果没有什么专业素养，这样的公司也不会好到哪里去。
2、工作环境和工作生活平衡：了解公司的工作环境、工作时间安排以及对员工工作生活平衡的关注程度。有些人可能更注重有一种积极、支持性的工作环境，而其他人可能更看重能够兼顾工作和个人生活的灵活性。
3、公司的员工评价和口碑：通过研究物色的企业在社交媒体和招聘平台上的评价，可以了解其他员工对该公司的评价，并为自己做出更明智的选择。综上所述，在求职时，了解每个公司的各个方面是非常重要的。
4、好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。
求职者必须明确行业之间在什么方面有着重大的区别
人事主管给求职者提问机会（最后十分钟）↓结束面谈↓跟进下面我们围绕面试的过程来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备。
针对面试前的准备和面试时的技巧，总结一些国有企业招聘程序，对国企面试国有企业面试一般要注意以下几点： 素质。
***待遇。如果说薪酬是必须的，那么***待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的***是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。
还要记得如果公司招聘人员给你只说理想说前景，但是不提薪水或者说现在薪水少以后会涨薪的话，那么你就要考虑一下这个公司是在给你开空头支票。而开空头支票的公司，它的前景也不会特别好。
劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。不要签空白合同。
HR是如何识别应聘者水分的?求职者又该如何辨别不靠谱企业?
常见的如：夸大之前的工作业绩或职位、薪水、工作经历；提供虚***的学历证书或其他技能证书；编造虚***的离职原因等、、、个人基本资料的虚***信息鉴别一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视。
第一类问题，总的来说，单纯的问，是问不出什么的，不过这里边可以看出面试者态度，如果面试者承认其中一些问题，这样的求职者还是不错的，可以考虑，对于死不认账的面试者，多问无益，只有通过其他手段鉴别了，后面会讲到，这里不多说。
在这样的企业工作，你又怎么会不心怀芥蒂？ 最后， 企业*** 直接与公司实力挂钩。绩效、补助、年***、固定团建、年终奖、各类补助等，加起来也是不小的***。 看晋升机制 靠谱的公司，在HR面试时，就会将晋升机制明确地告诉求职者。
