大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美发行业求职视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美发行业求职***的解答，让我们一起看看吧。
干了三年美发感觉不专业不知道去大店该应聘什么？
应聘技师吧，发型师肯定是不行的，如果可以应聘上发型师这个店去了也没意思，学不到什么东西了，或者选择专业的学校去进修，但是好的学校费用确实高，大多数学美发的经济都不太好，所以一般都是一边上班一边学，
干了三年美发感觉不专业不知道去大店该应聘什么？
应聘技师吧，发型师肯定是不行的，如果可以应聘上发型师这个店去了也没意思，学不到什么东西了，或者选择专业的学校去进修，但是好的学校费用确实高，大多数学美发的经济都不太好，所以一般都是一边上班一边学，
有意做美发店，自己不会理发，雇用美发大工开店可行吗？
现在美发利润率不高，聘请大工做事赚的钱都发工资了，自己赚的可怜，生意一旦不好，自己还要到贴，房租水电都是成本。规模大生意好的的店可以多请员工，作为老板，是要有多重管理和实践经历才行的，现阶段员工也不是很好请。技术好的都自己开店了。过来都是些刚学的和练手的，有技术谁不想自己开店当老板。
真心的奉劝你一句真的不行，现在有钱人太多了，都想投资当老板，认为找几个人给自己干就OK了，事实真的不是这样的，我自己做美发有12年了，开过3次店，最后一次在一个3线城市，人真的很难招，技术差不多的都自己开店去了，技术不好的来你店里应聘，除了拿你的店练手，根本给你带来不了效益，而且现在的人给大爷一样，想干就干，不干拉倒，不好管理，望慎重
开普通的小理发店还是综合店呢？
如果是个小门面理发店，顾人做那就白瞎了，没什么利润。如果是那种综合店，美容美发一体的，你需要一个特别有能力的人带店，能帮店里带来可观的业绩，自己甩手当掌柜，也是能赚到钱的。
美容美发这一行，现在缺人才也缺各种师傅，总体来说，作为老板，你需要一个得力干将，一个能撑得起门店的掌舵人。
分享我身边的一个人例子，我有个朋友，他就是帮老板带店的，都是那种综合店。最高峰的时候同时带过十几个店，生意也相当红火，个人能力相当牛逼。利润是半对半分成，操作是他自己招人，开工资给他手下的人，要赚钱完全看他能不能让手下的人做到业绩，做得多挣的多，大家都有钱赚。
所以你要投理发店，得有一两个挑大梁的人顶住。这行条件允许的话是可以做的，不会淘汰，而且现在的人还是很注重仪表、颜值的！
理发店现在不怎么赚钱了，师傅不好搞，好的师傅更不好找，中工，小工，都不好管理，如果只做理发最好不要开了，如果已理发作引流，开发美容，养生，高利润的项目还可以，关键是你要会点
你好，很高兴回答你的问题。作为一个开店有十几年经验的我来说、应该是有一定权威来回答你这个问题的、希望我的回答对你有所帮助。首先在现在这个社会上来说，人口红利已经过了，无论你从事什么行业，你的人员都是非常难招的、难招并不是代表招不到。真正开好美发店的，并不是那些剪头发，剪得好了，我认识很多技术做得很好的发型师，他们开店都是不赚钱的，因为他们只是站在一个手一个角度去思考问题，真的要赚钱，你要站在一个经营者的角度去考虑问题。
第一次融人的能力、搭建好人员框架、店长、技术总监、洗护主管。分权、分名、分利、分责（给予一定的股份、自然有人愿意干因为很多有技术的人不一定有资金开店也不一定有胆量开店）就看你画饼的能力。找人永远都是从上往下找、你找到了头他自然就会帮你带一窝。
第二营销的能力、能规划好品项成交的能力、能做好宣传等一系例活动的能力。
第三找好铺的能力、找到一个好的铺就成功了一半、好的铺面一分努力也许有一分收获、不好的铺十分努力也许都只能有一分的收获。
第四组织开会的能力、也就是说***的能力统一思想的能力。
这些只是最基本的条件希望对您有所帮助……有什么好的建议欢迎关注留言，我们大家可以相互交流学习。
