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如何谈offer
1、明确地总结公司和招聘岗位的优势，可以是薪酬***、发展空间、职业规划等等，这些都是在未来和其他家的Offer进行PK时的核武器，必须事先就准备好。对用人部门或者老板的预期进行预先管控。
2、最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。
3、工资、*** 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的***补贴。
在offer谈判中,如何掌控主动权?
1、给对方选择题，掌握主动权 在谈判的时候，一定要给对方选择题，而不是填空题，这样才能掌握主动权，一旦你给对方选择题，对方就很容易按照你的逻辑来进行思考，之后给出的一定是你想要的答案。
2、实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
3、不要太快或者作过多的让步，以免对方过于坚持原来的价格；在谈判的过程中，要随时注意对方让步的次数和程度。 组织好开场白 利用有效的开场白。开场自在整个沟通过程中的作用都是十分重要的。
4、在谈判中掌握主动权的方法事前多准备 在谈判之前，要清楚自己的底线，同时要了解谈判对手。
5、其实求职招聘是一个双向选择的过程，发offer之前主动权偏向招聘方，收到offer后主动权就来到了我们这边，所以我们有拒绝的权力，尽早拒绝永远比拖到最后更好。
offer谈判阶段如何舔客户
此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。
礼貌拒绝是成熟和智慧的表现。救援如果你喜欢这份工作，只有***不是强迫，那么你必须继续谈判，而不仅仅是正确，表达你的认可和你的期望，如果招聘公司承认你，薪水不必谈话。不要，你想跑步，机会不应该轻易放弃。
·不要拿别的机会来威胁老板 手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。
要谈判，是因为有矛盾，谈判几乎总是与妥协联系在一起的，而妥协就意味着要付出代价，牺牲利益。起点要高，让步要慢。保持较高的期望值。不要先自己与自己谈判，这样做的结果是自降预期。
offer给的薪水不满意,该如何谈判?
1、坦诚说出对现实待遇不满；阐明你的价值所在；探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
3、可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。
4、HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
5、告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
6、我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。0 迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。
发offer怎么跟hr谈工资
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
谈判时注意态度得体：在面试过程中，我们[_a***_]注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。
