大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于理想汽车谈判薪资多少钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍理想汽车谈判薪资多少钱的解答，让我们一起看看吧。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？
在我们的工作中，很多人会换好几次工作，跳槽好几次，除了为了寻找更加合适自己的工作岗位，更重要的是想要更高的薪资。如果你在一个公司的工资还不足以负担你的日常开销，而且觉得自己非常没有用武之地，那么跳槽就是你最好的选择。工资很重要，俗话说“人为财死鸟为食亡”。
回到这个主题，大家都知道诚信是做人的基本道德准则。面试官这样问一来是打听市场价（雇佣一个有一定工作经验的人需要的成本），二来，是盘算能用多大的代价挖动你，第三点也许是检测你的诚实度，相信面试官心理非常清楚你在之前的公司的薪资标准。但是这肯定是十几年前的老套路了，这个问题看似简单，实际上怎样抖机灵的回答都不一定让面试官满意，而且最重要的是回答这个问题的目的是为了为你自己争取更大的***和更高的薪资。
直接通过应聘来参加面试，这种情况下公司应当会要求你提供之前公司的劳动合同、原公司盖章证明的薪资单，所以你最好不要说谎，否则会惹来很大的麻烦。
实话实说：实话说清楚之前公司的薪资标准，和为什么放弃之前的工作来现在这家公司，而且要对现在这家公司的***和工作前景做出自己的解释。如果成功被录用，这种情况下，一般薪资肯定会比之前的薪资高10%到20%。
拒不回答：其实面试官和你是一样的等级，你和面试官两在面试环节中是平等的。他有问你问题的权利的同时，你也有拒不回答的权利（态度可以强硬一些，但是不能生硬，可以通过侧面或别的例子来告诉他自己的价值）比如说自己之前的薪资太低了，不好意思说出口。或者直接告诉面试官你期望的薪资涨幅，并且告诉他你会为他们的公司创造超过这个20倍的价值。
HR都会跟你说：“千万不要说谎，说谎后果很严重，别以为我们HR都是吃素的”。
我不是HR，但我可以用身边很多例子来告诉你：“那得分情况”，有些情况必须说真话，有些情况则不一定。
情况一必须说真话，比如，去非常正规的大公司、名企、外企、国企等等公司，面对这些公司的HR，关于工资这一块最好还是说真话为好，不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。
情况二可不必说真话，只要你胆子大，只要你对自己的能力有信心。对于一些中小公司，特别是民营中小公司，在工资问题上可以不必说真话，如果你现在月薪5000，下份工作希望拿到8000，你可以大胆地说：“我现在的工资是10000元每月”，只要通过用人部门的面试，一般都能拿到8000左右，也不用提供上家公司的收入证明。有人认为这不是骗子么？当然不算了，这只是谈判技巧罢了，其实双方都一样的，都不可能百分百向对方坦城，很多公司的HR为了完成招人任务，也会适当隐瞒公司的不足，放大公司的优点，这也是常见的，那HR都这么做了，那作为求职者，在为自己争取利益的时候，为何不能使用这个谈判技巧？为自己争取更多一点点呢？别再站在道义的制高点指责我们了，我们可不吃这一套！
这个问题，我从另外一个方面来解答：
hr为什么要问你现在的工作薪资？
不外乎是觉得你期望的工资有点高，稍微有点超出公司的预算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少钱，用这个数字作为依据，更好和你就薪水来进行协商。
例如你们面试中聊得很不错，你开价说月薪要1万块才会来入职，而对方HR其实心里价位是8000块样子，那么明显你的喊价稍微高了一些。那么HR会有很多种和你谈薪酬的时候很可能会倾向于从你现在的收入开始入手，因为他知道了你现在的收入的话，再算上行业的跳槽的一个平均值（20-30%），就差不多是一个合适的区间了。
hr就会这样说：“你之前拿6000，按照行业内的普遍跳槽涨薪规律涨个30%，到7800，我们可以接受，但是1万我们觉得不是很合适”
如果真的要在这个问题上展开讨论，那么你最好记住以下这一点：
说工资的时候，算上所有的奖金收入，***待遇，尽量往年薪上面去说（如果你现在的工作有年底奖金的话，可以拉高你的月薪平均值）。
也就是说，你说“我月工资收入6000，还有200的话费补贴，200的交通补贴，加上年底的奖金（一般是XX个月工资），年收入在10万左右，算下来平均月薪是有8000的。所以按8000来涨个20%-30%，我觉得1万是一个合理的价格”
然后，是更为重要的了: 你为什么要老老实实回答这个问题？
HR问这个问题，无非是想和你谈薪水，少给你发点工资为公司节约点钱。你完全可以跳出这个问题去谈。
到此，以上就是小编对于理想汽车谈判薪资多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于理想汽车谈判薪资多少钱的1点解答对大家有用。
