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行为面试的相关技巧,行为面试的相关技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于行为面试相关技巧问题,于是小编就整理了2个相关介绍行为面试的相关技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 结构化面试和行为面试的区别?
  2. 招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?

结构化面试和行为面试的区别?

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解应聘者的品行是否岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机兴趣

行为面试的相关技巧,行为面试的相关技巧有哪些
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招聘中的行为面试法STAR分别代表什么

在招聘面试中,仅仅通过应聘者的一纸简历,无法全面了解应聘者的知识经验技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用行为面试法STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价

    行为面试法STAR简单说是通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。目的也很直接,就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否适合新的岗位。

 

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具体定义及提问举例

 

S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景

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提问如:以前是在什么情况下做这件事的?

 

T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。

提问如:你做这件事的目的是什么?

定义:

S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景。

T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。

A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所***取的行动。

R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果

 STAR面试法,是企业招聘面试过程中可***用的技巧。

  其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

STAR面试法过程

  在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。

而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

  首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SITUATION)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。

  其次,要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位

  再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都***取了哪些行动,所***取的行动是如何帮助他完成工作的。

通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

到此,以上就是小编对于行为面试的相关技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于行为面试的相关技巧的2点解答对大家有用。

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