大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行为面试的相关技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行为面试的相关技巧的解答，让我们一起看看吧。
结构化面试和行为面试的区别？
行为面试与结构化面试的区别与联系
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点
招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的一纸简历，无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用行为面试法STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
行为面试法STAR简单说是通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。
具体定义及提问举例
S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景。
提问如：以前是在什么情况下做这件事的？
T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。
提问如：你做这件事的目的是什么？
定义：
S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景。
T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。
A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所***取的行动。
R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
STAR面试法，是企业招聘面试过程中可***用的技巧。
其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
STAR面试法过程
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。
而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。
通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
