大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判失败还入职吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判失败还入职吗的解答，让我们一起看看吧。
面试通过了会马上签合同吗？
面试成功之后并不是直接签订合同，需要先进行薪资和职位等方面的谈判，并会发送合同草案，双方进行审阅后再进行签订合同。
1. 面试成功只是一个初步的通过，而具体的薪资和职位等方面需要进行谈判确认，双方需要达成一致才能继续。
2. 在发送合同草案前，公司需要对候选人进行全面的背景调查，这是确保公司与候选人之间的信任关系的重要步骤。
除了签订合同，合适的公司可能会继续为新员工进行培训、入职手续等一些必要步骤，以便能够更好地融入新公司的文化和氛围。
面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
【风凌云观点】：面试时被问到如果不能给你所期望得薪资，你还来公司吗？这种问题其实很正常，主要原因有两个：1、你所应聘的岗位真的不能给你这么多薪资，面试官是如实提问，希望听取你的回答再来判断是否录用你。2、面试官想试探你的底线，看能不能以最低的成本招到你，同时也想考察你在面临逆境时的表现。针对这两种原因，风凌云给你两个针对性的建议，希望对你有帮助。
一、看你对这个公司和岗位的满意程度
1、如果你很喜欢这个公司和岗位，那么你可以这么回答“你好，我很看重贵公司的发展平台，对公司的未来发展也很看好。这个岗位很吸引我，如果薪资不能给到我的期望值，我也愿意来公司，我相信通过我的努力和表现，公司在以后会给我对应的待遇，达到我的期望。”
2、如果你对公司和岗位都不是很满意，那么你可以如实回答“你好，我相信以我的能力，是能够达到我提的期望薪资的，我跳槽的成本也很高，如果达不到我的期望薪资，那么我就不考虑这个机会了，谢谢您的面试。”
二、压力面试时的应对之策
面对面试官的故意刁难，你可以如此回答“你好，根据刚才的面试情况薪资问题，结合你刚才问我的关于薪资的问题，我向您初步对我是比较满意的，我也觉得自己的能力是能够达到你们的岗位要求的，比如你们需要的几点能力（列举12345），我也曾有过类似的工作经验，比如（列举12345），是完全符合你们的要求的，而且我不光能做这些，我还有其他方面的工作经验（列举12345），所以如果我能应聘上贵公司，我可以快速上手，融入贵公司。另外，我目前的待遇是xx元，这些包含（简单列举），如果我跳槽，我希望有至少30%的涨幅，这期间我还需要负担交通成本，时间成本等等，所以我觉得我提的这个期望薪资是合情合理的，希望你们可以考虑一下”。
综上所述，风凌云认为：面对期望薪资达不到的情况，其实主要看你是不是真的很想去这家公司，如果你真想去，可以争取达到期望，如果达不到，那么适当降低期望薪资也是可以的。
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力***管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
面对这样的问题，首先你要弄清楚他说这话背后的意思，一种是对你的能力很认可你也确实值这个价，但公司没有能力给你期望的薪资；一种是有实力给，但想讨价还价，适当的让你降低期望；一种是纯粹想试探你的能力，确实如你所说你值这个价，是客观的还是随意提出的。
可以这样回答：我提出的期望薪资水平，是根据我与之相匹配的能力而提出来的，薪资也在合理的区间内，一定程度上也是对我工作能力的认可，如果公司确实有困难，您可以适当降低试用期工资，如果我确实表现很好，之后再把薪资补上，但如果相差太多，我确实很难接受，尽管我很愿意加入公司，但也只能期待下一次再合作了。
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薪资问题是面试经常被问到的问题。
笔者也经常作为考官面试候选人，一般我问到这个问题有两种情况：一是求职者整个面试下来感觉还可以，但是她的期望薪资比较高，期望甚至高于我提供职位的工资上限，我问这个问题是看真的发录用信给她，她会不会来的问题。
二是纯粹考察应聘者的价值观，尤其初入职场的孩子，这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么？是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了，对于这个问题的回答没有标准答案，也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说，家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余，也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会，更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子，她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足，她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解，综合来评价候选人。
因为急需钱而更看重钱，只要能力匹配职位所需，有上进心，有潜力发展，我一样会优先录用。
到此，以上就是小编对于薪资谈判失败还入职吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判失败还入职吗的2点解答对大家有用。
