大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转行薪资谈判怎么说的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍转行薪资谈判怎么说的的解答，让我们一起看看吧。
如何优雅的向老板要求加薪？
整理一份清晰量化的绩效考核表，把过去一年你的绩效，贡献，以及公司在营业额，成本，风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来，再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出，所谓晓之以理，动之以情！祝你成功！
员工御公司签订劳务合同，员工付出劳动获得报酬，公司付出资金获得服务。在公司看来。所以，想要加薪提高待遇，那么员工的你就得拿出成绩来或者即将实现的成果，或者让公司看到你的潜力和价值。
然而，有很多人在职场上并没有意识到这一点，他们向老板提出加薪的理由是：
一、现在所生活的城市（比如：深圳）生活成本那么的高，我上有老下有小，一家人要靠我老活，在公司工作几年了，也没有给涨过工资，现在该涨的时候了！
二、那些在我后面来到部分的员工，年龄比我的小，工作年限比我的短，他的薪资比我的高，后来还涨了几次，我的为什么不涨？
三、我平时几乎天天加班，干的活儿比比人的多，没有功劳也有苦恼，给我加点工资怎么啦？
要知道，公司不是***机构，不对你的家庭、生活提供完全的保障；公司也不是养老院，看你是老员工就高看你一眼；公司是要盈利的，有业绩目标的，你干得多并不一定干得好。你拿“你的苦恼”“资历”来与公司谈判，只会把你推向更被动的一面。
所以，你要想成功地获得加薪的机会，要做到以下几个方面：
我感觉比较困难。大部分公司都不会主动给你加工资。而我又是那种如果我的付出确实比较多，却一直不加，我基本都会选择跳槽。决定了跳槽时基本也告别了这家公司，不会因为他说加工资而留下。感觉留下后都是错误的，要么尴尬，要么……
优雅的向老板提加薪？你知不知道向老板提加薪是一个技术加艺术的活！
我们有几点建议：
1. 你必须先想好加薪的理由，一定要够充分，不然老板凭什么给你加薪。
2. 除了加薪的理由外，提加薪的时机也很关键；比如公司刚好拿下了一个大单，其中你的功劳不小，你就可以趁热打铁向老板提出申请加薪，成功概率就会高很多！举个反例，当公司资金流水吃紧、公司新增投资业务及老板状态不佳时，不宜提加薪的事！
3. 你加薪的事情，最好借他人之口间接的向老板提出，成功概率会高很多；就算加薪不成功，你也不会被动。
人事问为什么转行的最佳回答？
如果人事问为什么想要转行，以下是一些最佳的回答：
1. 个人兴趣和职业发展：你可以说你对转行的行业非常感兴趣，认为这个行业更符合你的职业目标和发展方向，所以想要尝试一下，看看能否在这个行业中实现自己的职业梦想。
2. 个人技能和经验：你可以说你在之前的职业中积累了很多宝贵的技能和经验，这些技能和经验可以在新的行业中得到更好的发挥和应用，从而达到更好的职业发展和提高自身竞争力的目的。
3. 行业前景和发展机遇：你可以说你对转行的行业前景非常看好，认为这个行业有很大的发展潜力和机遇，所以想要尝试一下，看看能否在这个行业中找到更好的职业机遇和发展空间。
4. 个人追求和生活理念：你可以说你希望从事一份更加有意义的工作，能够符合自己的生活理念和价值观，从而找到工作和生活的平衡点，享受更加充实和满足的生活。
不管选择哪种回答，都需要表达出自己对新行业的热情和认真态度，并强调自己的优势和价值，以此让人事更加信任和认可自己。同时，需要在回答中避免负面因素，比如对原行业的不满和抱怨等，以免给人事留下不良印象。
到此，以上就是小编对于转行薪资谈判怎么说的的问题就介绍到这了，希望介绍关于转行薪资谈判怎么说的的2点解答对大家有用。
