大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司涨薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包公司涨薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...作为程序员，你们是如何提涨薪的?
2014年入坑java ，然后 2016年跳了， 涨了4k , 2018年 涨了6k，2019 涨了4k
现在想想这个历程，
第一个，起点很重要，有些公司能给你带来正能量，有些不能，第一家公司（2014年）是我的起点，也是我奋起的地方
第二个，自己的能力输出很重要，没有能力，没有进步，自己停止不前，自己终将废掉
第二家公司（2016-2018），学习了很多，一年半的时间，得到了公司的认可，也得到了甲方的青睐，不过自己还是选择了更难走的路，出去看一看。
第三，你有没有想过改变，第三家公司（2018-2019）让自己意识到自己需要改变，没有能力继续坚持下去了，感觉自己的能力瓶颈，自己出去换一份，也给自己找一个重新生长的机会。
感觉2016年到2019年，自己荒废了，停止了学习，自己的目标也要延迟了，不管怎么样，加油加油
一、毕业3000，校招到北京
当时本科毕业，没有考研，正好有位学长，他们公司（北京一家央企)来学校这边招聘，学长给推荐了一下，面试也挺顺利，当时同时面试上了上海、青岛的两加公司，综合考虑来了北京，后面北京这家公司还解决了户口，当时不知道户口的重要性，想想也挺***。公司要求签了5年合同，在这家公司呆了2年，工资从3000涨到5600。
二、创业公司
第一家公司离职后，去了一家创业公司，工资从6000涨到7500，不过很可惜，这家公司活了2年，也没涨工资，没办法，继续找下家了。创业公司风险高，强度大，适合年轻的朋友闯闯，年纪大的朋友三思！
三、现在
目前就职于一家相对稳定的大型it公司，呆了4年，从一名研发工程师，到组长，到研发经理，项目经理，目前是一条产品线的负责人，混的一般。还得努力！
2007-2012年在广西南宁 刚开始2800 后来3200.
2013到深圳第一份工作5.5k。
2014年涨到6.5K.
2015年跳槽8.5K.
2016年涨薪9.3k.
2017年跳槽16K.
2018年-2019年25K，外加出差补贴报销，大概28K.
别问我是做什么的，PHP前端，mysql ，sql 不说特别厉害，基本的还是搞得定。
当管理是不可能的了，这辈子估计都不可能的了。又不会说，又不能喝酒，难办哦！
32了，连女朋友都没有。主要是认识的女的全都为人母了，以后的路都不知道怎么走了哦，[_a***_]哦，迷茫哦！迷茫哦！
想想当初在南宁，工资跟深圳就不要比了，可好歹还有女朋友啊！
现在在深圳薪资是高一点，可是我时常在想到底来深圳是对还是错，可能在南宁，早就当爹了，马上都要35了，现在有人介绍的至少都小个7 8岁，连自己都觉得下不去手。
到此，以上就是小编对于外包公司涨薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司涨薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
