大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时候薪资如何谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试时候薪资如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向[_a***_]的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
找工作时如何与HR谈薪？
一、简历要做得漂亮
一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。
如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。
二、利用拆屋效应搞定hr
谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。
其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。
这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。
如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR，而是你的部门领导或者直系领导。
即便你给HR的印象很好，她也需要如何领导沟通，最终确定你的工资。所以，到底要打动谁，你就知道了。
一个员工的工资的影响因素有几个方面：行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。
01 行业平均水平
行业很重要啊。猪站在风口上都能飞，行业起飞时，大家肯定会一起飞。互联网行业前几年牛的时候，互联网公司的员工都会比其他领域同学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候，呃……
当HR跟你谈期望工资的时候，你知道该如何回答吗？首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
✅了解薪资水平
首先在谈薪资之前，要先了解当下人才市场的薪资水平。
要知道在这个市场上，你这个岗位一般的薪酬价格；企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少；企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少。
✅衡量个人的薪资标准
在面试前，我们可以确定自己的底线。当你在谈薪资的时候，如果觉得薪资比你的底线还低，那么就可以放弃谈判了。
✅选对谈薪时机
我们在还没有确定被录取的时候，尽量不要谈论薪资。很多人在还没有面试的时候，就问薪资多少，或者第一轮面试的时候就直接问薪资。这样很容易给HR留下不好的印象，觉得你只看重钱。
每个上规模的企业都会有它的薪资体系，如果能够调查得知，那真是知己知彼，百战不怠了；但在一般情况中，我们都处在雾里看花的状态，需要与企业HR进行一场心理战，可以先表明自己能够接受将入职企业的薪资体系（如果不接受就没有后话可谈了，在这方面没得选择），然后说出自己以前的薪资水平以及目前的薪资期望。
如果你的期望过高了，HR也许会说：“我们可能达不到这样的水平。”这时就需要你随机应变了，比如说我愿意以更大的努力实现职业成长，或我愿意与企业一起成长等等。
如果正好与企业的薪酬水平不相上下，HR会觉得你很懂行情，很可能是个有经验的工作者。
如果你说低了，也不用担心，企业没有必要为你一人制定一个专门的薪酬体系，所以你并不会因此少赚钱。
很多企业提及自己的薪酬“具备竞争力”，你可不要轻易地被忽悠了，企业的薪酬不给力，总会以秘薪、同业高水平之类的话来糊弄。
薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。那些用概念、用愿景、用情怀去糊弄人的企业都是缺乏诚意的。
找工作最根本的，是自己对于将从事工作的深刻理解，以及看起来行之有效的工作思路，企业雇佣人才是用来赚钱的，只要自身素质过硬，面试中关于薪酬的异议都不是大问题，企业还是会想方设法来满足你或用其他条件来争取你的。
成功向内求，若一个人自求上进，素质过硬，取得高薪酬就是水到渠成的事情了。
如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种方式，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打电话给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程，仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***，那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
到此，以上就是小编对于面试时候薪资如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时候薪资如何谈判的3点解答对大家有用。
