大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘专员薪资谈判流程图的问题,于是小编就整理了3个相关介绍招聘专员薪资谈判流程图的解答,让我们一起看看吧。
面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?
我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。
说话简单利索,用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。
最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。
一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。
那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?
劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。
如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的[_a***_],对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
如何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判?
先说我对题主的问题的理解
1、既然是谈判,一定是讨价还价的过程,也就是说对方的要价你们感觉高了;
2、入职薪酬谈判,说明这个人可以入职了,那就是你们基本认可了这个人;
3、销售岗位的高管,你们一定是抱着非常大的期待的。
然后谈谈我的想法:
这个是首先应该和对方明确的事情,索性用文字明确下来,就像销售人员和客户签约一样来签约:
(1)明确你们的期待
你们聘用一个销售岗位的高管,无非出于几方面的原因:
和人事聊完期望薪资后多久给offer?
和人事部门谈完期望薪资后,收到offer的时间通常取决于公司本身的流程和具体情况,一般来说时间会有所不同,可能需要几天或者更长时间。如果公司对人员招聘流程琐碎的话,那就可能需要更长的时间处理申请和决策。
一般来说,公司需要一定的时间审核个人材料,设置薪资条款和公司***计划。如果公司需要你尽快入职,那么他们可能会优先考虑你的申请。如果招聘流程比较快捷,你可能在谈判期结束后的几天内就会收到offer,也可能会有最多一两周的等待时间。在等待期间,可以主动联系人事部门询问有关进展情况。
和人事面谈完毕后多久能收到offer,这个时间因公司、招聘职位和其他因素而异,不同公司可能会有不同的招聘流程和时间安排。通常情况下,一般招聘流程如下:
1. 面试结束后,人事部门会根据面试情况和候选人的背景、技能等综合因素,进行评估和筛选。
2. 如果候选人的表现符合公司的要求,人事部门可能会很快与候选人联系并发出offer,通常在面试后的一周内会有回复。
3. 一些公司可能需要在评估阶段互相协商并制定招聘***,这可能会导致招聘流程需要更多的时间。在这种情况下,人事部门可能会对候选人进行更多次的面试和评估。
4. 最终,如果确定要聘用该候选人,人事部门将与其洽谈详细的薪资和***待遇及其他相关工作条款,以确保双方达成一致。
因此,在你和人事部门谈完期望薪资之后,通常需要等待一段时间才能收到offer,这段时间的长短会因公司、职位的不同和招聘进度的不同而异。如果你长时间没有收到回复,可以主动询问面试进展情况,提高发offer的机会。
到此,以上就是小编对于招聘专员薪资谈判流程图的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘专员薪资谈判流程图的3点解答对大家有用。