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面试时薪酬要怎么谈好?
面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。
如果你这样就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很***。
而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
面试时该如何谈判谈薪
1、注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
2、避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
3、更何况，弄明白涨薪条件对于维护求职者自身的利益也具有很大的好处。可以说，求职者在谈到薪酬问题时，不能只盯着工资的数目，还要弄清楚自己如何能获得更高的薪酬。
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4、态度要坚决 唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。
5、…如果你这样就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很***。
6、但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
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