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同事问你薪资是什么原因?
1、原因： 比较和竞争：同事可能对自己在公司的薪资水平感到好奇，或者想了解自己在同等职位上的薪资是否与其他同事相当。他们可能有意识地想要与其他人进行比较来评估自己的薪资待遇。
2、原因： 比较和评估：同事可能询问薪资是为了与自己进行比较和评估。他们希望了解自己在同一职位上的薪资水平是否与其他人相当，以便评估自己的工资待遇是否公平。
3、一些虚荣心比较强的同事想要通过比较工资来看看公司是否偏心或者看看自己是不是少开工资了。
4、引起嫉妒和不满情绪：如果你的同事发现你的工资比他们高，有些人可能会感到不满和嫉妒，从而影响到工作中的合作和团队氛围。
5、【一】工资很敏感在职场中工资是一个很敏感的信息，很多公司在入职时都会告知新人：薪资要保密。言外之意就是别打听别人的，别人打听你也别说。很多公司同一岗位有很多人做，但为了激励那些做得好的人不可能工资完全一样。
6、如果自己的工资比别人高或低，在职场中会产生不平衡感，也会对个人深化发展造成致命伤害。更严重的后果可能是公司卡位、被降职或辞退等。因此，在遇到同事询问个人薪资时，我们应该如何处理呢？第一，态度要决定一切。
同事问我工资多少,要不要告诉他?
当然有的人可能会在私下和同事讨论工资，但是这种情况也是比较少的。想想看，如果你的工资比同事的少，你会出于面子的问题，不愿说出真实的数目，如果你的工资比同事高，同样也是出于面子的问题，你也不愿意说出你的工资。
当同事问及我们薪水时，不需要告诉对方，可以适当的装可怜再将话题转到其他无关紧要的方面，避重就轻的职场上充满利益冲突，对同事要有所保留，不能什么都说。
那既然这样的话，如果说有同事过来问我们工资的话，我们就不要告诉同事了。因为公司有这样的规定，如果说我们告诉同事之后，就是违反了公司的相关规定，那有可能会受到公司的处罚。
虽说，工资的高低不是由我们自己来决定的，但是若是你的同事因为高薪而产生情绪的话，很有可能会将那个情绪发泄到你身上，有时候还是尽量少说话为好。
工资问题怎么回答
1、委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。
2、保持模糊：你可以选择不明确地回答这个问题，例如，“我觉得我的薪酬是公平的”，或者“我对我的薪资满意”。拒绝分享：你有权保持你的薪资信息的隐私。你可以礼貌地说：“我更喜欢不讨论我的薪酬问题。
3、反问对方 当同事问你这个问题时，先不要着急可以先反问对方。如果是平级且工作能力差不多，可以说：“大家都差不多，你是多少？”这样可以让自己占据主动位置。
4、转移话题：一种高明的回答方式是巧妙地转移话题，使同事忘记他们最初的问题。例如，你可以说：“薪资确实是个重要的议题，但我更感兴趣的是如何在我们的角色中发挥更大的影响力。
为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
工资差距大：由于各种原因，同样岗位、同样经验和能力的员工之间的工资差距很大。如果谈论自己的工资情况，可能会引起同事之间的嫉妒和不满。
有时候，职场上的人们把每月发的工资当做一件不可说的秘密，是因为工资涉及到个人财务隐私问题，这是一个非常敏感的话题。
工资不透明，并且在单位里不允许讨论工资问题是企业里存在的普遍现象，有时候刚来的员工比工作几年得老员工工资还高，如果工资透明，你让老员工怎么想，估计知道后，工作的动力都没有啦，工资保密也是无奈之举。
工资，或者说个人收入情况，是属于非常敏感的个人隐私信息，出于本能，绝大多数人也是不愿意让一个家庭成员之外的人，知晓自己的工资的。
所以，从这点来说，千万不要把你的工资告诉别人。第二，工资是一个人的隐私，你打听别人的工作，别人不愿意说，又不想博你的面子，随便跟你说一个数字，可能会让你不平衡，实际上他可能真没那么多。
