大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资涨幅的谈判技巧是什么的问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资涨幅的谈判技巧是什么的解答,让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情?
是人才,老板肯定会想方设法留住,但一旦要和老板谈涨工资,难度一定不小!难易程度,取决于自己是什么类型的人才!
跟老板谈涨薪,难度比较大,除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步,题主评估一下,自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值,以及,你的岗位是否是核心岗位,在短时间内无可替代。
如果是,我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪,不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系,只有把利益谈妥了,大家才能开开心心做事,创造更多利润。这点,你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位,且工作绩效一般,谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资,考虑到平衡,要改变整体预算计划,加大成本意味着利润***有影响,所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
1、不谈涨工资,谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等,相比较而言,谈涨***会比谈涨工资容易一些,毕竟***相比较工资,不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工,其实都是到手落袋的钱,没有太大的区别。
工厂要的是效益……产品价值最大化,这里面瘾藏了产品质量、产品数量…,你一个刚刚上班的新人拿什么去谈?…建议你暂时不要去谈待遇,先作一个一年的短期规划…,一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为:
1,你现在没有任何资本,空有满腹学问…,理论到实践是需要一个过程的。
2,你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3,老板现在不一定认可你,虽然他缺这方面的人才,想要好的待遇,首先要让老板认可你,给你的谈资增加筹码。
4,不要怕吃亏,被人利用也是一种资本,因为你有被利用的价值,是你谈资的又一筹码,
有理论知识,有实际经验,有不怕吃亏的精神有……,你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
(1)比如公司新招一个人做这个岗位,但是工资比老员工开的高;
(2)同一岗位的人学历不同;
(3)公司领导看某个人工作能力突出,表现积极就多加点额外补助;
(4)岗位中有公司领导关系户;
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因,不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重,那我觉得就可以离开这个岗位。
当然要去问的!这是你的权利!每天那么负责而忙碌的在那里工作,到头来,拿多少钱都不清楚,哪能这么糊里糊涂的做事啊!
不知道当初进培训班的时候为什么没有签合同呢?“好好干,不会给你吃亏的”,据我所知,很多老板对新进来的员工都是这么说的,但到发工资的时候,却总是让员工吃亏,所以新进一个单位,一定要书面签好合同,把工资标准按承诺的写清楚,这是为自己***的书面凭证!
有些人本性很老实,很相信人,有的老板看似很诚恳,说得也很好听,进厂时大家看起来都谈得很投机,很靠硬,连合同不签都无所谓,但算工资的时候,就什么都忘记了,老板似乎有点为当初的承诺而后悔一样!
造成这样后果的原因主要是,这种企业一般都是小企业,用人制度不完善,进一个新人,往往都是老板看了就决定,老板自己的管理意识也不强,进人都不签合同,只是和财务说下,记下进厂日期就完事了,老板缺乏管理意识,企业内部也没有专人分管劳动人事的,只是老板一人说了算,所以就业者在择业时,要问清楚进厂后的所有事宜,要签订劳动合同,书面写明工资待遇,只是口头承诺没有用的。
朋友,为了保护自己的劳动权利和应得的报酬,一定要和用人单位签订好劳动合同,如果单位不签合同,那我劝你还不如不要进这个单位好!因为对你来说没有保障,还不如不做呢!
到此,以上就是小编对于薪资涨幅的谈判技巧是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资涨幅的谈判技巧是什么的1点解答对大家有用。