大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判加薪流程图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资谈判加薪流程图的解答，让我们一起看看吧。
新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？
刚入职场的新人都希望有一个不错的的工资待遇。怎么在面试时能争取到更高的工资呢？
首先咱们可以在各大招聘网站上了解到自己这一行、这一岗位的平均工资，做到心中有数。了解到平均工资、中位数后可以增加对面试给出的工资的判断。也可以询问有做这一行的朋友，从他们那获得相对客观的评价。
2.了解薪资构成和依据
每个入职场的新人都要了解到工资是怎么发，发放的依据是什么。从而，在面试谈判薪资时就能找到切入点，通过自身情况是否符合岗位要求，是否有突出技能与特点来作为涨薪的筹码。
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3.谈判时注意措辞
HR们面试时获取的信息除了简历中写到的，还有与面试者交谈时的感觉与印象。谈判薪资待遇时千万不要把缺点暴露出来，如说自己不太懂啊，还需要深入学习之类的。其次，不能按照自己了解到的行业岗位平均工资来报价，否则很容易被压价。最后，要理清思路，保持自信。
祝大家找到满意的工作！
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- 要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。
- 建议，遇到“你的期望工资是多少？”这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
- 技巧二：别告诉对方你过去的工资：
- 现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。
- 请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。
- 技巧三：别轻易框工资范围：
- 有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。
- 当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
- 技巧四：不打无准备的仗：
- 出发面试前，你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。很多求职人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方公司的基本情况都不了解，就去面试了。
- 其实HR在面试时会无数次试探你，如果你表现得很有底气，对整个行业的薪资水平很了解，对方也不敢随便“忽悠”你。
你好，我是成都漂漂海大人，很高兴回答您的问题。关于您的问题，我有以下几点建议。
1.作为新人，首先要了解公司的一个架构。
2.作为新人，要熟悉工作环境，和了解工作性质。
4.作为新人，不建议刚开始就谈工资涨多少的问题。因为你还没有为单位产生价值。
以上是我的四点建议。谢谢
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