大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职前薪资谈判技巧有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职前薪资谈判技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
入职前跟老板谈薪资的技巧？
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种***的问题，不要因为***好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
入职前和人事薪资讨价还价可以吗？
在入职前与人事进行薪资讨价还价是可行的，但需要注意以下几点：
双向选择：面试是一个双向选择的过程，不是一锤子买卖。对于有经验、有项目经历的中层人员，薪资讨价还价是合理且常见的做法。
岗位和经验：应届生或刚工作一年的职场新人通常没有太多议价空间，而工作3-10年的职场人士则有更大的议价空间。
市场平均水平：了解应聘岗位的市场平均水平，并根据公司情况适当调整期望薪资。如果是知名公司，可以在平均水平基础上加价；如果是小公司，则可能需要减价。
岗位级别：不同岗位有不同的级别，如初级、中级、高级等。了解自己可以达到的职级，并根据该级别合理设定薪资期望。
面试表现：面试表现会影响HR对你的评价，进而影响薪资谈判。如果面试表现良好，可以适当提高薪资期望。
工资证明：如果HR提供的薪资建议远低于预期，可以提供工资证明、银行流水等作为谈判的依据。
薪酬结构：了解应聘公司的薪酬结构，包括月薪和年薪的分配，以及HR和最终面试官的权限。
避免漫天要价：不建议在简历上写明期望薪资，以免丧失谈判的主动权。除非不想要Offer，否则不应漫天要价，因为岗位的薪资通常与市场价相差不大。
总之，薪资讨价还价是可能的，但需要基于市场情况、个人经验和公司情况合理进行。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上[_a***_]，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
到此，以上就是小编对于入职前薪资谈判技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职前薪资谈判技巧有哪些的3点解答对大家有用。
