大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资的十大秘诀的问题，于是小编就整理了4个相关介绍谈判薪资的十大秘诀的解答，让我们一起看看吧。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
在签offer前怎么和HR谈工资？
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干
5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散
一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围，你的薪资要求在不在这个范围里
二、了解一下这个岗位是否是急招的
三、这个岗位在市场上的稀缺程度
四、自己对这个职位的契合程度
一般情况，每个岗位都有自己的预算，hr不能超出，一旦超出需要去特批，这个流程就会很长很麻烦，对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。
如果你很优秀，和这个岗位契合度高，而且能在短时间内到岗，我觉得offer可谈性会比较高，毕竟招一个优秀的人，完成招聘指标也是hr的kpi
在签offer前怎么和HR谈工资？
一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围，你的薪资要求在不在这个范围里
二、了解一下这个岗位是否是急招的
三、这个岗位在市场上的稀缺程度
四、自己对这个职位的契合程度
一般情况，每个岗位都有自己的预算，hr不能超出，一旦超出需要去特批，这个流程就会很长很麻烦，对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。
如果你很优秀，和这个岗位契合度高，而且能在短时间内到岗，我觉得offer可谈性会比较高，毕竟招一个优秀的人，完成招聘指标也是hr的kpi
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干
5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散
怎么和老板谈加工资的事情？
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资，不过当时没有创业过的我不懂，老板跟我们的角度不一样，他考虑的都是怎么压缩成本，而我们考虑的是如何提高工资，这明显就有冲突，所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提，给你升工资了对公司有什么好处，你能够为公司创造多少效益，老板能给你画大饼，你就不行嘛？我就见过一个很会吹牛的人，因为会画大饼，一进来工资就比其他同事高，但他做了什么啊，做得最少！
2.不要仗着自己是老员工就谈升工资
很多职场人都有个错误的认知，认为自己工龄长，在公司好几年了不离不弃，没有功劳也有苦劳，老板就该宠着你，如果你这么想，我只能说你天真了。
在老板眼中，老员工往往是最讨人嫌的，因为你干了这么多年，都没法让他给你加工资，说明你没什么价值好吗?至少在他看来，他没有认为你很值钱。
其次，你在公司待了这么久，就要仗着工龄讨工资，那他还不如招一个比你听话，工资还比你低的实习生，人家体力比你好，还没有家庭负担呢，有更多时间投入工作，两者相较，小年轻胜！
3.如果工资谈不拢，我建议你走人
既然发展到谈工资了，说明你觉得现在的收入配不上你了呗，那既然老板不愿意给你升工资了，说明他觉得你不配那个价钱呗，发展到这种地步，谈掰了，你能心甘情愿留下来？老板心里能舒服？他会不会觉得你心理会不舒服呢？
所以要么别轻易开口谈工资，谈了就要给自己留后路了，因为就现在的环境来看，除非真的是不可取代的，否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资
职场还是需要点眼力见儿的，要谈工资也要挑时间，挑老板心情好，或者公司效益好的时候，胜算大一点，要是公司处于亏损状态，你还谈升工资，你说老板怎么想呢？
所以谈工资找到时机很重要，如果公司近期发展很好，那么你谈一下也无妨，如果你能够做成大单，老板高兴了就答应也不是不可能啊，毕竟你表现好，为公司创收了。
记住，老板考虑的永远是利益，当你能够为他创造利益时，老板就舍得出钱留住你，如果他不留，也自有留爷处。
我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升方法，欢迎关注我！
到此，以上就是小编对于谈判薪资的十大秘诀的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资的十大秘诀的4点解答对大家有用。
