大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资问题谈判结果如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试薪资问题谈判结果如何的解答，让我们一起看看吧。
入职新公司第一天才知道和面试谈好的薪资降了一半怎么办，这违法吗？
你好，一般入职之前都有合同，合同一般有规定相关的工资待遇，如果工资和合同有很大的差别，可以选择不加入。如果签了合同之后，出现工资和合同标注的工资待遇有很大差别，可以走法律途径或者投诉。但是这样的话，以后工作也不太好做了，得罪了上级部门以后可以继续工作也很艰难或者受到打压。但是注意一点，口头承诺如果没有决定性的录音录像证据一般是很难拥有法律效应，所以口头承诺最好别当真。
这个不违法，你也说是和面试谈好的薪资，你们的薪资只是停留在一个口头的承诺中，口头的承诺是没有法律效力的，所以在入职第一天给你降了一半的薪资并不涉及违法。
这个时候你就要好好的考虑了，因为入职的时候是不是会签订劳动合同，上面的薪资降了一半，不满意你就不要签劳动合同。如果你确实对这份工作比较满意，可以去和HR沟通一下，为什么会出现这样的情况，让他给你一个合理的解释，如果你对他的解释满意，那你就考虑一下这份工作。但是还是建议你好好的考虑一下是不是要继续待下去，HR做为公司的第一个接触的人，不管出于什么原因，竟然说话不算话，竟然可以随意决定员工的工资，说明这个公司的信誉存在很大的问题，一个公司的信誉出了问题，以后也不会有好的发展，在这样的公司，你也不会有好的发展，还是考虑考虑继续找更合适更靠谱的工作吧！
所以建议在以后决定入职的时候签订合同，上面注明薪资***，然后再去上班，否则浪费的是你自己的时间。
谢谢邀请！
1、是否给你发放了“录用通知书”，且上面是否按当初谈好的薪酬标准注明？
2、用人方的招聘简章关于薪资的描述是否与录用时谈好的薪酬标准一致？
如果具备以上两个条件之一，你可以此为依据向用人单位进行沟通与协调，如用人单位不按此执行的，可向当地劳动行政部门进行投诉，并主张按原定薪酬执行。
正常情况下，题主描述的这种情形在现实中是极少的，应该是当时在面试过程中沟通出现了障碍，或者是题主自己的选择和判断出来了偏差。如属于后者的情形，那就是题主自己要总结：为何会选择如此垃圾的公司入职？
应该是不违法吧，但是违心，为什么工资跟入职前谈的不一样？难道是缺人先忽悠过来再说吗，还是有别的原因，不管什么原因。幸亏时间也不长，可以问问领导为什么出现这种情况，如果能接受就继续留下，如果不能接受可以走人
违法倒是不至于，但是很不道德。
毕竟之前面试估计也是口头协议，很多公司都是把奖金什么的算成待遇，但是收入不是工资，工资只是收入的一部分。感觉这个很闹心真的。
要是觉得不好找工作可以先混一下经验，毕竟这样的公司一定是逼HR没有办法，人家才会想这样做，那么也一定会压榨你，这是你学习的最好机会。
不过你要是觉得自己能找到更好的，还是考虑直接走吧，反正试用期提前三天报告就好了。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
感谢有机会回答问题。茉莉最近也遇到这个情况，昨天才和人事经理讨论这个问题，所以这里有很大的感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
作为求职者的角度
肯定是不要去了。
因为后面的日子就是浪费时间，例如茉莉曾经进入了一个公司，当时总经理的承诺是很美好的，说可以尽快转正，就是承诺了试用期大概一个月就可以，然后又说到时薪酬可以调整，总而言之就各种哄入职，当时茉莉看着那个也是一个国企，觉得应该诚信可靠，做了一个月觉得很不对，就是以为挨了一个月会有效果，结果连劳动合同都还没有签，人事经理的说法是，因为劳动合同要重新重新排版，所以重新印刷，所以就还不能回来签，这，这个也有点儿戏，况且，可以早点和茉莉说。
连续加班一个月，就是晚上要加班到十点多，这边厢说可以打车回家，那边拿着***没人说可以报销。茉莉想想，及时止损吧，再耗下去没有什么好结果。当时因为还没过试用期，合同都没有签，当然可以走啊。三天就走掉了，很开心。
所以这里和楼主说，你都还没有去上班，现在变卦是很正常的。
作为公司的角度
昨天和人事经理聊过这个问题。我们隔壁的部门，有个女孩子，入职了三天后就不做了。对于她本人来说没有什么问题，试用期还没有过，本来对于我们来说问题也不大。但是刚好碰到我们年度中旬的人员调整，编制要重新报，导致当时我们差点失去了这个编制，因为少了一个人，这个坑也差点要放弃。
所以因为工作已经开始布置，这样的离职，会导致用人单位有很多的变化，所以从公司的角度来说 ，人事经理或者其他人，都会很难开展工作，起码会遇到阻碍。
所以从两个角度来说，开始就觉得不合适，就不要去了，免得后面更多事情。
先就业，再择业。
老板与员工的思维差异就是：老板的想法是干多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多少活。
其实这两种想法都没有错，只不过是所站的角度不同而已。
人都是自私的，每个人的思考和想法都是站在自己的角度去思考。[_a***_]换位思考的人在这个社会上是智者的思维，将来一定能成就一番事业的人。
面试成功发现待遇差，是否去上班？这个问题依我看没有什么好纠结的。
我的答案是先去上班。
为什么？因为你还没有入职正式开始工作，你不清楚这里的工作性质和劳动强度，你不清楚工作是不是适合你，你不清楚你的能力是否胜任岗位需求，你更不清楚你未来的职业发展怎么样，等等，总之一切都是未知数。
既然一切都未可知，那么就先入职，干着再说，边干边熟悉了解，边干边学习。
为什么每一家单位对新入职的人都有一段试用期，这段时间就是给新人学习熟悉的机会。试用期工资都是不高的，因为这段时间是新入职者对工作环境和自己工作的熟悉、了解和学习阶段，这个期间的工作是上不了手的，所创造的价值一定不高，那么工资低是必然的了。
等到经过一段时间的熟悉、了解和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作也能上手了，工资收入一定会就上去了。
题主您好，我来回答您的问题。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
最好是别去。
面试成功后发现待遇差，说明这中间出问题了啊，首先得明确什么叫面试成功，面试成功的意思是人家要你，你也答应了要去。
如果你没答应要去，当然随时可以拒绝，不去了。
既然面试成功，你也答应了要去，那么在面试成功之前，我们大家都是默认你是谈过工资待遇问题的，就是说你已经知晓进去之后会拿多少钱。
面试成功说明企业和个人还是比较匹配的，但如果遇到offer发出来却发现薪资***较差，那就要看看自己是不是真的喜欢这份工作，从这份工作中你能不能收获什么？
遇到这种情况，建议还是去上班，因为毕竟至少已经口头达成一致了不能轻易失信于人，那去了之后做什么呢？
首先，做好骑驴找马的准备。虽然这家公司薪资低***差，但毕竟也是一份工作，如果直接不去上班而是继续找工作，你不能确定下一份工作什么时候找到，所以为了避免失业焦虑症，尽量还是有一份工作在手，至少吃饭不愁了，心理也不会有无业游民的荒凉感。
那么，你可以边工作边找找其他适合的岗位，如果需要面试就去参加，但一定注意点对现在工作的影响，如果你暂时还不想丢掉饭碗的话。
找到合适的，薪资***满意的工作后你可以向现在的单位正式提出辞职，按照正常的离职手续办理离职即可。
其次，如果你入职了这家公司，势必要学习一点别人的长处，哪怕是长长见识也好，方便为以后得工作做参考，因为阅历也是人生的一笔财富。
你说都不打算在这里干了，能发现什么长处，满眼都是不好的地方，反正就是看不顺眼，这就是你不对了，任何一家公司和企业都有它做的好的地方，如果你没做到过，必然可以拿来主义用于以后得工作中，要善于用发现美的眼睛来看待走进自己生活里的一切。
刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以待吗？
刚找到的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以呆吗？
谢谢邀请，如果面谈的薪资与实际岗位薪资差距较大的情况下，我的建议是不要再呆。
1、你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后或一段时间以后，会找各种理由和借口扣掉一部分或者拒绝支付开始说好的***待遇，除去国企、央企、外企、中大型民营企业外，相信这在中国的企业中是个很正常的问题。
2、但凡上规模的企业都会有自己的愿景、使命、核心价值观以及干部标准和员工标准。我相信企业文化中都含着或者延伸着诚信这两个字，试问：刚进企业就面临这样的问题，会不会跟他们的文化相悖，那么说这样的企业，还有呆的必要吗？
3、如果在录取通知书或者offer中已经明确注明：薪资待遇、基本的***（油料补助、车辆补助、出差补助、话补等），但是实际公司没有兑现这部分，可以向劳动局提起仲裁；
4、建议：可以向人力资源HR经理沟通，要求按照面试时的薪资兑现。
到此，以上就是小编对于面试薪资问题谈判结果如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资问题谈判结果如何的3点解答对大家有用。
