本文目录一览：
- 1、面试谈不谈薪金?
- 2、面试时薪酬要怎么谈好?
- 3、面试成功后如何谈薪水
- 4、面试薪资是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
- 5、在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
- 6、为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
面试谈不谈薪金?
面试时，要是双方基本达成一致，是需要谈工资的。薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试 ，试题管理 面试中降低。
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
求职者在面试的时候谈薪水，有几种情况。 解释以前的离职原因，可能是因为上一家涨薪不到位、下一家给到的薪水比较高。 解释对于当下期待的薪水。面试者希望面试官能够透露薪资信息或者表白自己对于薪资的期待。
凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。面试时要不要主动提薪水？2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。
不一定，如果HR没主动说薪资问题，建议不要自己提。同时，如果HR提出薪资问题，问你想要多少的月薪，建议先事先调查一下企业的工资情况和该岗位整体工资水平（各大网络调查手段如看准网等等），然后说出个合适的值。
一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
面试时薪酬要怎么谈好?
1、面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
3、技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
4、谈薪态度诚恳：薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。
5、雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
面试成功后如何谈薪水
1、这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。
2、面试成功后如何谈薪水 如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。
3、应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
4、谈工资有技巧，首先你得了解对方可以提供的薪酬范围，保持清晰的思路，善于发问，从中捕捉足够的信息。如果对于开出的薪资不太满意，可以尝试用协商的口气去商量，要表明自己的期望工资很合理。
5、面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
6、稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。
面试薪资是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
1、面试在最后一个环节聊薪资比较好。如果是对薪资比较看重的人，建议在面试的初期提前关注薪资，但此时建议只是自行关注。
2、谢邀。两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。
3、一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
4、面试时到底在哪个环节谈薪比较合适1 翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。
在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
原本说实话是一件美的，但是在谈薪资的时候体现这种美德是不会受到优待的，反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报3k，那么面试时会在这个基础上往下看，导致你最后没有余地。
这得分两面来看，从面试官的角度来说，其实问不问底薪并没有太大的问题。作为面试官，那就必须要知道自己会跟很多种类型的求职者打交道，不要因为上来就直接问底薪的行为而否定一个人的能力。
谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。
给了对方一个区间 没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。耍小聪明 钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。
hr通知面试时建议不要问薪酬，在面试一开始就主动谈薪酬，基本上就是印象分大减，HR也像被浇了一桶凉水，没有沟通的热情。
不要混淆两者，即一般入职后试用期工资就是[_a***_]后的工资。面试的时候，入职前，你在和录用你的HR谈论工资。现在纠正之前，你的部门负责对你的试用成果进行评价和评价。
为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
1、掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
2、大型公司或者是上市公司，他们在薪酬方面占据优势，而且如果是面试高端人才，是有很大的议价空间的。2，应聘的是管理岗位，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。
3、企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
4、或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你喊过来面试再说。在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。
5、第一，公司的薪酬数据是机密，不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。第二，通过薪酬面议可以先吸引来面试者，避免面试者看到具体工资时就已经将公司排除。
6、其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和***情况说明清楚的。\x0d\x0a现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。
