大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资减半谈判怎么谈的呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资减半谈判怎么谈的呢的解答，让我们一起看看吧。
- 老板欠钱不还，口头工资减半，有什么方法吗？
- 二月份疫情严重。西安有的单位工资减半发怎么办？
- 公司强辞员工，并薪资减半，该怎么办？
- 新型冠状病毒肺炎疫情中，怎么向房东请求减免房租/租金？
- 我是一名企业员工，订单减少，公司让员工轮流上岗，上两天休一天，工资减半，我该怎么办？
老板欠钱不还，口头工资减半，有什么方法吗？
1.在当今，第一个看学历，并不是肤浅，而是没办法。
2.是看在什么样的城市，跟学历专业有很多关系，还有个人能力。
3.关系，人情社会麻毕竟。
4.看个人想要什么样的生活吧。
二月份疫情严重。西安有的单位工资减半发怎么办？
首先这是一个正常现象，有的公司，连工资也发不出来，甚至不发，其次，有的公司发的工资按照当地最低工资标准来，已经算是很合理了，如果是你上班了，不给钱，那就可以找有关部门去反应了。具体看视频
公司强辞员工，并薪资减半，该怎么办？
首要问题，有没有签合同，如果没有，保存一切工作的痕迹做证据，例如考勤记录，工作交流，文件流转等等。然后去当地的劳动仲裁机构，就算不在这干，公司强辞，3个月的工资作为赔偿，一定注意保留证据
既然你签了劳动合同，就可以按照《劳动合同法》规定的条例，终止劳动合同，并索要赔偿金。如果公司态度强硬，或者拖着不给补偿，那么就要提前搜集公司运营中的违规证据，用于日后向劳动局申请劳动仲裁。
更重要的是，你要尽快开始找下一份工作了，因为劳动仲裁没那么干脆的，公司若不配合，拖上几个月也很常见，到时候耽误的还是你自己，这不只是钱的问题。
言归正传，这家公司的行为已经构成违规：
公司须提前30日（书面）通知员工，才可以解除劳动合同，即便员工处于试用期，也必须提前3日。
按照员工在本公司的工作年限，每满12个月补偿1个月工资的补偿金，最多不超过12个月。大于半年小于一年的情况，按补偿1个月工资计算，小于半年的，按补偿半个月计算。
另外，如果公司拖欠补偿金，那么除了日后按法规支付完全的补偿金外，还有额外支付50%的补偿金。
新型冠状***肺炎疫情中，怎么向房东请求减免房租/租金？
首先我个人介绍一下，我是一个租客，而且租了一个门市，在四川达州万源做废品生意，由于这次疫情，我的门店一直关着门的。
在关门期间，房东还多次向我涨房租的相关事宜
而且我和房东还签了一个协议，三年内不涨价，但房东依然要走，我能怎么办呢？
在这里我想说的是，申请减免房租，必须要因人而异
可能有的房东会好一点，谈这个事情就很成功，比如说遇到我这种房东的话，你怎么去跟他谈呢？他不找你价都是好的了，还给你免，那是不可能的
我也查询了相关相关法律，也咨询了我们开门店的强制性关门属于不可抗力，这个可以向房东提出减免房租，但你直接和房东说话，减免房租的话，他肯定不同意了
你只能通过法律手段去***他，但是***的程序又太麻烦，所以遇到我这种房东的话，我就这样想了，大不了不租他的房子，我想的话，这样一闹的话，他可能三年也会租不出去，他这种房子
这一块最主要是要根据你和房东的一个情况，一般大多数房东和租户都应该是有接触的，只是相互之间关系深浅的问题。
前提是找到房东，坐到一起面对面沟通:
我:房东好（张哥好），这段时间怎么样？家里都好吧？你们单位上班了没？
房东:嗯，很好，家里一切都好，我单位已经上班了，都好些天了。
我:那就好，大家也就放心了，但你还是要做好自我防护。
哎，房东（张哥）你看今年这突如其来的疫情啊，简直就是我们***的一个灾难。
房东:嗯，确实，今年这疫情不得了，真是灾难，你们都好吧。
我:都好，都好，都是托你的福，我在你店里有4 5年了，一切都还顺利，平安。哎，不过呢前几年生意还过得去，也是因为互联网的时代太快，这两年实体的生意确实也不好做。
房东:哈哈。。小李，你客气了，确实我也了解了这两年的生意不如前些年。
我:是呀，张哥特别是今年遇上这疫情（灾难）这两个月开不了门，但是呢，员工的生活工资补贴还得要给，真是让我焦头烂额呀。其实张哥一直对我也是经常给予帮助支持，我始终记得张哥给我一句话“小李好好坚持加油干”你的鼓励让我一直前行，也很感谢你。
说一句实话，在这疫情期间租房子的人也不是暴发户，也不是土财主，所以说本来租房子已经给了你，这时候你想趁着疫情把房子的价格讲下来，我想你最好别说这样的话，最起码这个房主是觉得心里不舒服的，人家把房子租给你，没涨价就不错了，干嘛咱还要求人家降价，咱们的房东又不是王健林，所以说房东如果给你讲价成功，就等于是人家降低了收入，降低了生活质量，所以说个人都有个人的苦衷，因此我说生活当中自己本身住人家的房子就该承受人家的房租，所以别异想天开去做那些让人心里不舒服又觉得你这个人特别差劲的事。
尽管你也有不容易，但是毕竟咱们租房子住人家的房子就得交房租，也没有必要去跟人家讨价还价的了，谁让赶上这个特殊的情况，人算也不如天算，因此说接受这个房租的价格就住不接受咱就搬家走人，至于说遇到好的房东，人家主动给你减少一点房租，这倒是遇着好人了，总之遇到了就好，遇不到也没关系，随遇而安才对。
我有不同的看法，我认为房东应当减租，大家莫被房东"反向道德***"！
因为疫情导致我们无***常的使用房屋，合同无***常执行，理应解除合同。而疫情现在已经被国家定性为不可抗力，这个在大家合同中都有体现，遇到不可抗力时双方可以直接解除合同且不用担责。聪明的租客会在过年期间直接无责退租，导致房东至少两个月没有租房的收入，损失惨重。即便当初没有退租，现在3月初提出退租，房东至少还有一个月时间租不出去，至少需要损失一个月的房租。
而租客愿意继续租你的房子，代表不想频繁换房，也想共同来承担此次疫情损失，和房东协商减免半个月房租是最好。有的房东还得寸进尺了认为这是道德***，说你既然租了我的房，租金你一毛钱也别想少交！不然我的房贷谁来给我还！
呵呵，对于这种房东我无话可说。2月份没有提出退租的租客已经无形中替房东承担了损失了，遇到这种房东大家直接退租，也不要怕打官司，已经出现同样案例，***都是判决房东应当协商减租，代表得到法律的支持！
与其自相残杀，不如各退一步，齐心协力共同把损失降到最低，对双方最好！
1.如果是承租的国有房屋，已有文件规定，根据不同租赁用途不同程度的减免租金。
2.部分大企业也出了公告，对租户减免1-3个月租金，如万达集团，一般可在公司***或新闻中看到。
3.对于大部分个人或小微企业出租户而言，请求减免房租可能存在一定困难。建议先***取协商的方式，疫情面前大家都有损失，部分房东还是可以理解的。对于承租房屋用于经营生产的，房东不同意减免租金，可援用不可抗力或情势变更规则，请求***判决减免租金（有一定的可行性）。
我是[_a***_]企业员工，订单减少，公司让员工轮流上岗，上两天休一天，工资减半，我该怎么办？
这其实是个走或不走的话题。
之一，这可有可能是行业季节性表现。
任何行业都有淡季与旺季，就是“淡季闲死人、旺季忙死人”。对于企业，淡季体现为市场清淡、销售或订单减少，旺季则市场火热、销售与订单猛增。如果订单减少，只是某一产业的季节性表现，那么根本就没必要走 人，到了旺季订单多了，你不仅忙工资还会提升不少。
之二，这也可能是全行业的不景气。
全行业都不大景气，你技能又只长于这个领域，那么走人也没有多大的必要，因为你换个同行业的公司，可能到头来的境遇依然是相似的。
之三，没有找好下家的情况下。
古人都说了，谋定而后动。如果只是凭着一时的冲动而离职，那么在解脱了委曲之后，还将面临再找一份工作的难题。从目前整体的产业景况看，从今年以来的就业形势看，裁人较多的大公司也不是个别，这些都见诸于一些报道。
如果订单减少已是较长期的趋势，跟产业季节性表现无关，那么提前做好走人准备，是个非常理性的选择。因为现在是工时减少、工资减半，后面可能还会演变为发不出工资。这时候不找好下家，那么未来将会是很被动的，甚而会影响到基本的生存。
之二，如果所处的产业面临市场的持续萎缩，那么换个产业呆下也是很好的选择。
如果能找到新到工作，当然是离职，不用多想。
企业不景气，***取一些措施应对经济环境无可厚非，但是前提是要合情合理，别伤害员工的利益。
你做一休一，工资减半，或者做二休一，工资减三分之一。这样大家都能理解，毕竟订单减少了，导致开工不足，这是无奈的现状。愿意干的就继续，收入无法维持生活的就另谋出路。
但是你做二休一，工作量只减了三分之一，工资却要减一半，绝对是漠视员工的利益。说白了这就是变相的裁员。企业打的如意算盘，其实就是在耍无赖。订单减少了，现在就这个条件，你爱干不干。
企业无视劳动法，随意变更白纸黑字签下的劳动合同，员工能怎么办，胳膊扭不过大腿，又没精力和能力与企业对抗，只能吃哑巴亏。离职没有补偿，不离职等于委曲求全，无论怎么选择，都是受伤的一方。
诚信是基础，企业一旦开始不诚信，那么就会越来越不诚信。对企业员工来说，自己生活收入全部仰仗工资收入，企业拖的起，企业员工拖不起，还是早走为妙。
你好，你们企业因为订单减少而不得不缩减生产，导致你们员工无法满负荷工作，这种情况是客观实际存在的，所以一旦遇到这种事，企业和员工都没有好结果，当此之时，你们员工只有两种选择，要么继续坚持下去，要么选择离职。
首先需要客观说明一点的是，企业订单量减少造成的生产经营困局，企业是可以根据实际情况进行员工工作调整的，也就是说，你们企业让员工轮流上岗，上两天休一天的做法是符合企业客观情况的。这种情况下，你们员工工资减半也是不得已的事，员工只能接受这样的工作调整和工资降幅，你们员工不能因为这个投诉企业，这一点需要理解。
在我看来，当企业面临订单减少压力的情况下，员工必然人心浮动，肯定有走的，当然也有继续留下来的。那么，员工到底该怎么办才最好呢？
我认为你们员工应当首先了解一下本企业的后续情况会是什么走势，然后根据企业的发展态势选择走或者留，才是最合理、最稳妥的做法。如果你们觉得企业后面不久的将来会好起来，订单量会多起来，那么现在可以选择留下来。如果你们觉得企业将在比较长的时间内都无法恢复订单量，那么就选择离开。毕竟作为打工者，长期拿很低的工资是没办法生活的，走也是对自己的负责。
此外，如果你打算留在企业，那么除了上班外，剩下的时间可以考虑找点兼职工作干干，挣点零钱。或者干脆好好的休息一下，毕竟你们现在上两天休一天也还是挺累的，趁这个机会就当给自己多放点***，后面企业订单量增加了，到时候可以卯足劲的工作，算下来也是比较平衡的。
总之，如果你在乎工资，那就只能选择离职。如果你觉得企业可以，预计未来不久订单量会增加，那就留下来。
两个思路：开源and止损。
开源：根据自己的能力、资历以及未来发展规划，考虑新的工作机会，简单来说就是可以开始看看人才市场需求，有机会不要错过，可以考虑联系试试看。
止损：保留好你的工作信息，例如劳动合同、工牌等，一旦公司出现恶意操作，可以有应对措施。
现在的制造型企业，尤其是中小型企业，要面临同行业激烈竞争，应对客户每年的价格降低，材料成本和制造成本的上升，承受融资贷款的压力，能存活下来已经非常不容易。
你的这种情况如何处理，要综合考虑此次订单减少带来影响的时间长短，企业***保障和承诺，现有职位的发展前景，自己当前所承受的经济压力，自身所具备的能力等各方面因素才能做出准确的选择。具体建议如下：
企业订单减少的原因有很多种，我把自身多年工厂管理中遇到的情况进行总结，你企业的情况可能遇到类似情况，具体内容如下：
企业所处的行业属于夕阳行业，近年来被新生产品所替代；国家政策加严，直接影响到客户的需求，例如环保政策对于化工行业；
02.产品需求有明显的淡旺季
这个跟企业的产品、客户类型、行业特点都有影响，
客户有固定的招标期，中标的结果决定订单的多少，标没中到就是企业冬天，
产品施工环境的影响，如果是室外作业，那么寒冷的冬天和炎热的夏天大概率是淡季
到此，以上就是小编对于薪资减半谈判怎么谈的呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资减半谈判怎么谈的呢的5点解答对大家有用。
