大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被企业解除职务的薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍被企业解除职务的薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
退休后原公司返聘怎样谈薪资？
1. 了解原公司薪资结构：在与原单位谈薪资前，需要了解原单位的薪资结构，包括员工的岗位等级、薪资比例和***待遇等，以便更好地掌握谈判的底线和上限。
2. 合理评估自己的价值：返聘原公司后，需要根据自己的工作表现和市场价值等因素，合理评估自己的薪资水平，以便在谈判中有更有力的依据。
3. 开诚布公谈判：在与原公司谈判薪资时，需要开诚布公地表达自己的想法和期望，同时也需要听取对方的意见和建议，双方共同协商出一份可以接受的方案。
4. 注重结果和长期发展：在谈判中，需要注重达成最终的结果，同时也要考虑到长期的发展和稳定性，为自己争取更好的发展空间和薪资待遇。
总的来说，与原公司谈薪资需要根据自己的情况和谈判情况进行具体的调整和策略安排，合理保护自己的利益，同时也要考虑到双方的合作和长期发展。
由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。
返聘退休人员属于劳务关系,劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护,即不享有一般劳动者的权利。
因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。
)企业执行工龄工资的政策各不相同
公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？
在合同期内，由於公司方原因辞退职工，公司应补发给职工在公司上班工岺的补偿费，每满一年，补发一个月数额的补偿。若在簽订劳动合同时，另有约定，也是有效的，应同时执行。不需自己写申请。
补偿还要申请？这个是公司应该给的，何来申请？别把自己当成下等人。就算是非法辞退，公司不给，也赖不着你来申请。
公司辞退员工，分合法辞退，还有非法辞退
合法辞退
程序上，很简单，公司发起辞退原因，有些公司会有书面手续，有些公司可能和员工谈，然后让员工主动辞职，但是，在员工主动辞职之前，会和员工协商好赔偿事项。
所以，在这样的情况下，无论员工是如何离职的，都不需要申请补偿。相反，是公司要和员工谈，员工同不同意的问题。
非法辞退
这个呢，就是立马让你走，不解释，不说明，让公司的保安部直接请你出去。温柔一点的呢，会告诉你下，但是呢，很明显，辞退理由说不过去。所以是违法的。
因为是违法的，所以，公司是不会有意留下违法辞退的证明的，要么什么都不做，要么事前就想好了怎么做了。
这个时候，你向公司申请赔偿，这个感觉是在做梦，醒醒吧。
总之，遇到公司辞退员工这个事情，能协商的就协商，双赢，不能协商的，那就到劳动部门申诉，该怎么走法律程序就怎么走法律程序，就这么简单。别傻傻分不清，还写什么赔偿申请，那个和废纸没有什么不同
公司辞退员工是必须要做出赔偿的，如果公司没有意向给你经济补偿，那你可以向公司递交经济补偿申请。
公司辞退分为三种：
1、合同范围内的辞退。比如你违反了合同的相关规定，那么是你违反在先，公司是可以无偿辞退你的，不需要给你经济补偿，所以你也无法申请补偿。
还有就是公司因为倒闭或是合同范围内不可抗力原因，公司辞退员工，这样也是不需要额外补偿的。
2、合同范围外的辞退。即公司无故辞退，以不胜任工作、不同意调岗、或者其他不正当理由辞退，你可以申请经济补偿，书面说明公司的理由不合理，与合同约定违背，同时说明自己的工作缘由和不同意他理由的原因。注意收集证据和同事对你的评价，如果公司不给予你补偿，你可以向劳动仲裁申请***。
3、不签合同的情况下被辞退。有些公司可能不给你签合同（当然这种情况现在越来越少），但公司辞退你了。你能做的就不是申请经济补偿了，因为你本身就没有保障。你可以收集你在这家公司工作的记录痕迹，向劳动仲裁申请合同保障。
到此，以上就是小编对于被企业解除职务的薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于被企业解除职务的薪资谈判的2点解答对大家有用。
