大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资无涨幅谈判技巧是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资无涨幅谈判技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
薪资达不到自己的标准怎么谈判？
首先去问hr目前的薪资架构是什么，然后询问定薪的标准，因为没有达到自己的预期，所以，要主动和hr说明自己的优势，以及在合理范围内的期望涨幅，如果谈判过后，hr一般会去帮你主动去争取一些，如果，没有结果的话，可以再去选择其他的机会。
薪资没有达到预期怎么争取？
首先去问hr目前的薪资架构是什么，然后询问定薪的标准，因为没有达到自己的预期，所以，要主动和hr说明自己的优势，以及在合理范围内的期望涨幅，如果谈判过后，hr一般会去帮你主动去争取一些，如果，没有结果的话，可以再去选择其他的机会
学历低没经验如何高段位面试薪资谈判？
首先，可以运用面试的技巧询问薪资的情况。大部分的毕业生在参加面试的时候，不好意思直接从招聘方获取自己的薪资情况时，就需要掌握面试技巧，找一个合适的机会主动发问。一般情况下，在面试结束的时候面试官都会问“还有什么想要了解的吗？”这个时候，就一定要把握住这次机会，主动询问薪资发放问题。比如：该公司的薪酬体系是什么样的？有没有其他的***或是奖金之类的？转正后的薪资待遇是什么样的？涨幅是多少？等等。如果面试官没有明确的回答，也可以通过其他的信息来判断。
其次，向面试官提问，从侧面了解工作的基本情况。在面试的最后，可以通过问面试官问题来了解公司的晋升流程、工作***等，也可以从侧面了解薪资待遇水平。很多公司除了发放工资之外，也会发一些额外的奖金、***之类的。但前提是要提前做好应聘公司的功课，多了解公司的工作内容、性质，在回答面试官问题的时候流利、创新，才能增加面试的成功率。
跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
谢谢邀请。
每一个求职者都希望自己跳槽的时候薪酬能有所增加，这个是正常也是可以理解的，我也谈谈我自己的经历以及曾经作为HR的看法。
1、我自己的经历，11年的时候，我当时到一家公司面试，当时我的薪酬大约3000多一点，去面试的时候我也没有主动提及我要多少薪酬，当时在面试快结束的时候，那家公司的人事负责人问我，你的薪酬期望呢？我说不低于5000，他说这个完全没有问题，转正后还可以再加点，结果怎样呢？我入职的时候试用期是5000，三个月试用期结束，按约定应该是5200，结果给我的是6000，其实相当于我的薪酬一下子涨了近100%。
2、作为曾经的HR，薪酬了解及谈判是每个职位招聘必须的进程，通常我们会在邀约面试的时候向求职者了解现在的薪酬以及对薪酬的期望，如果薪酬要求在企业能接受的范围内，哪怕超出一些，就会约到公司面试，面试前也会让求职者填写求职者个人信息表，上面也有候选人薪酬期望范围，就算如此，在对求职者有意向的情况下，会再一次跟求职者了解薪酬的底线并进行薪酬谈判，这个就是整个薪酬了解及确定的过程。
综合两点，其实，我的建议是：
1、楼主自己一定要有一个薪酬预期，比如我现在7000，我的期望是增加20-30%，也就是8500-9000之间，确定了自己的期望，那么在人事问及或者调表的时候就可以写这个范围，如果对方确定要你，那么他们也会根据你的期望来进行薪酬谈判。
2、可能楼主想知道，那么我涨多少合适？一般来说大部分求职者对于薪酬涨幅普遍在20%左右，除非是原来薪酬确实不高或者确实很优秀，极少数会要求50-200%的增长，所以这个还是要根据自己的实际情况，因为我也见过很多说不低于目前的薪酬也可以接受。
3、在面试过程中建议不要主动问及薪酬，有的求职者因为人事没有主动提及薪酬，便在面试的过程里问你们的薪酬是怎样的，问这个有没有问题，本来是很正常的，但是很多HR会认为你过于关注薪酬，印象会大打折扣，反而影响了自己的面试结果。
希望能帮到你，如果你喜欢的话请关注我更多的分享。
到此，以上就是小编对于薪资无涨幅谈判技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资无涨幅谈判技巧是什么的4点解答对大家有用。
