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四大快计师事务所工资
1、工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的收入是RMB6800/月。
2、四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资:普华永道10万RMB/年,加上出差补助和奖金等,可能达到13万RMB/年,经常在外工作的可能接近16万RMB/年,其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
3、其中,经理基本月薪为30000元(税前);高级经理基本月薪为47500元(税前)。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年都有100万以上。
4、致同会计师事务所上海分所,自8月起,应届生起薪涨至10500元;致同北京分所A1也涨到了税前1w。咨询后了解到,其中研究生试用期6170元,转正10500元;本科生试用期6000元,转正10000元。
如何进行面试薪资谈判
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
面试时谈薪酬应该遵循以下几点: 了解薪酬标准:在面试之前,需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。
薪酬谈判,哪三点是需要你注意的?
1、通常情况下,求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准(税前还是税后)、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。
2、注意态度。在谈判过程中,应和 HR 建立良好的沟通和信任关系,保持礼貌、耐心和自信,并积极倾听对方意见,这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
3、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;其他***待遇:与HR明确公司的***待遇,从而对基本工资进行增减。
4、甚至可以降低一点点要价。谈工资注意事项 应聘时,不能过早谈及工资,要在用人单位明确表态要聘用你时,再谈工资。不能先向用人单位开价,要等用人单位明确谈及工资开价问题时,再说出自己能接受的幅度。